Постановление от 05.04.2013 г № 413
Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района
Во исполнение постановления администрации Нолинского района от 11.02.2013 N 141 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников культуры" администрация Нолинского района постановляет:
1.Утвердить Методику оценки эффективности деятельности учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района. Прилагается.
2.Главному специалисту по вопросам культуры администрации Нолинского района Е.Н. Кудряшовой руководствоваться настоящей Методикой для оценки отчетов о результатах деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Нолинского района, и подготовки предложений о размерах премиальных выплат по результатам работы за год руководителям учреждений.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления социальной сферы Мазур Л.С.
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Г.МАЛЫШЕВ
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
1.Настоящая Методика оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - Методика), определяет порядок, а также критерии оценки результатов деятельности учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - учреждение), за отчетный год.
2.Оценка производится на основании представленного учреждением отчета о результатах деятельности муниципального учреждения (далее - Отчет) за отчетный год.
3.Оценка производится отделами администрации Нолинского района по балловой системе по каждому критерию.
На основании проведенной отделами оценки исчисляется средний балл по соответствующему критерию оценки.
4.Руководитель учреждения, получившего максимальное значение баллов по каждому критерию (в общей сумме 30 баллов), может претендовать на установление максимального размера премиальных выплат по результатам работы за год в соответствии с Порядком установления должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Нолинского района.
5.При проведении оценки применяются следующие критерии:
5.1.Оценка качества представленного Отчета:
5.1.1.Текстовая (содержательная) часть - до 5 баллов.
5.1.2.Цифровой материал, представленный в виде таблиц, - до 5 баллов.
5.1.3.Достоверность отраженных в отчете данных - до 5 баллов.
5.2.Оценка достигнутых результатов работы:
5.2.1.Выполнение муниципального задания по предоставлению жителям Нолинского района муниципальных услуг, установленного муниципальному учреждению правовым актом администрации на отчетный год, - до 5 баллов.
Учитывается равномерность выполнения задания в течение года, количество изменений, внесенных в нормативные акты учредителя в связи с изменением задания, отсутствие нареканий со стороны потребителей услуг и т.д.
5.2.2.Выполнение контрольных показателей по основным видам уставной деятельности, установленных муниципальному учреждению правовым актом учредителя на отчетный год, - до 5 баллов.
Учитывается равномерность выполнения показателей в течение года, количество изменений, внесенных в нормативные акты учредителя в связи с изменением показателя, и т.д.
5.2.3.Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения - до 5 баллов.
Учитывается качество планирования, количество изменений, внесенных в план по инициативе учреждения, своевременность вносимых изменений, отклонение выполнения показателей плана от планируемых параметров более чем на 20% и т.д.
6.Результаты проведенной оценки представляются на рассмотрение главы администрации Нолинского района.
7.Результаты оценки размещаются на сайте администрации Нолинского района.