Постановление от 19.02.2013 г № 136
Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, и руководителями муниципальных учреждений Свечинского района
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕЧИНСКОГО РАЙОНА,
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕЧИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация Свечинского района постановляет:
1.Утвердить положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, и руководителями муниципальных учреждений Свечинского района (далее - Положение). Прилагается.
2.Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Свечинского муниципального района.
Глава администрации
Свечинского района
Кировской области
Д.Н.ГРЕБЕНКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕЧИНСКОГО РАЙОНА, И РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕЧИНСКОГО РАЙОНА
1.Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, и руководителями муниципальных учреждений Свечинского района (далее - Положение), определяется порядок осуществления проверки (далее - проверка):
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений Свечинского района, и руководителями муниципальных учреждений Свечинского района сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением администрации Свечинского района от 19.02.2013 N 135 "О представлении лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений Свечинского района, и руководителями муниципальных учреждений Свечинского района сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей":
- лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района;
- руководителями муниципальных учреждений Свечинского района.
2.Проверка осуществляется в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" на основании распоряжения (приказа) работодателя руководителя муниципального учреждения Свечинского района (далее - работодатель).
3.Кадровая служба работодателя по решению работодателя осуществляет проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений Свечинского района.
4.Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Кировской области;
средствами массовой информации.
5.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой администрации Свечинского района.
7.Кадровая служба работодателя осуществляет проверку самостоятельно.
8.При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 Положения, кадровая служба работодателя вправе:
проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, а также руководителем муниципального учреждения Свечинского района;
изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, а также руководителем муниципального учреждения Свечинского района сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, а также руководителя муниципального учреждения Свечинского района пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9.Кадровая служба работодателя обеспечивает:
- уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения Свечинского района о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
- проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения Свечинского района беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения Свечинского района, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения Свечинского района.
10.По окончании проверки кадровая служба работодателя обязана ознакомить руководителя муниципального учреждения Свечинского района с результатами проверки.
11.Руководитель муниципального учреждения Свечинского района вправе:
- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
- обращаться к главе администрации Свечинского района с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 9 Положения.
12.Пояснения, указанные в пункте 11 Положения, приобщаются к материалам проверки.
13.На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения Свечинского района может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения Свечинского района от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
14.По результатам проверки работодатель принимает одно из следующих решений:
- о назначении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, на должность руководителя;
- об отказе лицу, поступающему на должность руководителя муниципального учреждения Свечинского района, в назначении на должность руководителя;
- об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения Свечинского района мер юридической ответственности;
- о применении к руководителю муниципального учреждения Свечинского района мер юридической ответственности.
15.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
16.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу работодателя, приобщаются к личным делам.
17.Материалы проверки хранятся в кадровой службе работодателя руководителя муниципального учреждения Свечинского района в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.