Решение от 10.12.2012 г № 180
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кикнурский муниципальный район Кировской области
В соответствии со статьей 9 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" Кикнурская районная Дума решила:
1.Утвердить Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кикнурский муниципальный район Кировской области (далее - Положение). Прилагается.
2.Признать утратившим силу решение Кикнурской районной Думы от 14.04.2008 N 200 "Об утверждении "Положения о квалификационных требованиях для замещения муниципальных должностей".
3.Действие подпунктов 2.2.1 и 2.2.2 пункта 2.2, подпункта 4.2 пункта 4 Положения, утвержденного настоящим решением, не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего решения.
4.Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
Кикнурского района
Кировской области
С.Ю.ГАЛКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИКНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кикнурский муниципальный район Кировской области (далее - муниципальный район), предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, необходимым для исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2.Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
2.Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности по группам должностей муниципальной службы
2.1.Квалификационные требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования:
2.1.1.Высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование.
2.1.2.Старшие и младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование.
2.2.Квалификационные требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
Действие подпункта 2.2.1 пункта 2.2 не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу данного документа.
2.2.1.Высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Действие подпункта 2.2.2 пункта 2.2 не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу данного документа.
2.2.2.Главные и ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2.3.Квалификационные требования по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для старших и младших должностей муниципальной службы не предъявляются.
3.Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по группам должностей муниципальной службы
3.1.Общие квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1.1.Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей.
3.1.2.Знание основ организации прохождения муниципальной службы.
3.1.3.Знание порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне).
3.1.4.Знание правил деловой этики и требований к служебному поведению.
3.1.5.Знание основ делопроизводства.
3.2.Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.2.1.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимы следующие профессиональные навыки:
3.2.1.1.Оперативного принятия и реализации управленческих решений.
3.2.1.2.Организации и обеспечения выполнения задач.
3.2.1.3.Правотворческой деятельности.
3.2.1.4.Ведения деловых переговоров.
3.2.1.5.Публичного выступления.
3.2.1.6.Осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования.
3.2.1.7.Грамотного учета мнения коллег.
3.2.1.8.Делегирования полномочий.
3.2.1.9.Организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями.
3.2.1.10.Владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне).
3.2.1.11.Квалифицированной работы с гражданами.
3.2.2.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимы следующие профессиональные навыки:
3.2.2.1.Обеспечения выполнения возложенных задач.
3.2.2.2.Правотворческой деятельности.
3.2.2.3.Планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями.
3.2.2.4.Владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами.
3.2.2.5.Квалифицированной работы с гражданами.
3.2.3.Для замещения младших должностей муниципальной службы необходимы следующие профессиональные навыки:
3.2.3.1.Обеспечения выполнения возложенных задач.
3.2.3.2.Эффективного планирования рабочего времени.
3.2.3.3.Владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами.
3.2.3.4.Квалифицированной работы с гражданами.
4.Дополнительные требованиями к кандидатам
на должность главы администрации муниципального района
Исключен