Постановление от 02.11.2012 г № 1240
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нолинского района
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" администрация Нолинского района постановляет:
1.Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нолинского района. Прилагаются.
2.Отделу юридической и кадровой работы обеспечить включение в должностные инструкции муниципальных служащих администрации района квалификационных требований, утвержденных настоящим постановлением, и ознакомить всех муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Нолинского района от 23.08.2012 N 884 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нолинского района".
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Г.МАЛЫШЕВ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
1.1.Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:
1.1.1.Для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее 4 (четырех) лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 5 (пяти) лет стажа работы по специальности.
1.1.2.Для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее 2 (двух) лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 (четырех) лет стажа работы по специальности.
1.1.3.Для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование; требования по стажу не предъявляются.
2.Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
2.1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей является знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
2.2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:
работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
делового и профессионального общения.
3.Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
3.1.К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования:
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами.
3.2.К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей и старшей групп, предъявляются следующие квалификационные требования:
навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.