Постановление от 26.10.2012 г № 2831
Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.12.2008 N 2264 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации муниципального образования от 10.04.2009 N 556, от 31.12.2010 N 2757, от 20.09.2011 N 2137, от 16.02.2012 N 238), постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.12.2011 N 3087 "О мерах по реализации решения Кирово-Чепецкой городской Думы от 14.12.2011 N 13/75 "О бюджете муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области на 2012 год и плановый период 2013 - 2014 годов" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1.Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности. Прилагается.
2.Утвердить Перечень N 1 муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - Перечень N 1). Прилагается.
3.Утвердить Перечень N 2 муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - Перечень N 2). Прилагается.
4.Утвердить рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, и работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, для муниципальных учреждений Перечня N 1. Прилагаются.
5.Утвердить рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, и работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, для муниципальных учреждений Перечня N 2. Прилагаются.
6.Утратил силу с 22 июля 2014 года
7.Должностным лицам, руководителям структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, осуществляющие различные виды экономической деятельности, ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных учреждений.
8.Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в локальные нормативные акты учреждения об оплате труда работников муниципальных учреждений.
9.Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области:
9.1.От 30.12.2010 N 2716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
9.2.От 17.05.2011 N 1002 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
9.3.От 23.05.2011 N 1056 "О внесении изменений в муниципальные правовые акты".
9.4.От 17.06.2011 N 1287 "О внесении и утверждении изменений в Перечень муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
9.5.От 21.02.2012 N 262 "О внесении и утверждении изменений в Перечень муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
9.6.От 30.05.2012 N 1083 "О внесении и утверждении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования М.А. Шинкарева.
11.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - муниципальные учреждения), перечень которых утверждается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
1.2.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) в соответствии с настоящим Положением.
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.
1.3.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, а также настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.1.2.Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.2.1.Профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н.
2.1.2.2.ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.
2.1.2.3.Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
2.1.2.4.Перечня выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
2.1.2.5.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2.6.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
2.1.4.Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов не ниже рекомендованных минимальных размеров, а также размеры компенсирующих и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами, установленных настоящим Положением.
2.1.5.Размеры окладов работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.6.При установлении размеров окладов работников, занимающих иные должности (профессии), применяются иные примерные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденные муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.В муниципальных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад.
2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4.Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.2.5.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15 в соответствии с действующим законодательством.
2.2.7.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10.Выплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.11.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12.Выплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут). Рекомендуемый размер выплаты - не ниже 20% части оклада за час работы.
2.2.13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.В муниципальных учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам по соответствующим ПКГ.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.3.Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.3.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении работы. При установлении данной выплаты учитывается профессиональное мастерство, сложность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ. Рекомендуемый размер выплаты - до 100% оклада.
2.3.5.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников муниципального учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 100% оклада.
2.3.6.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы по специальности:
| Стаж | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
2.3.7.Выплата за наличие классности устанавливается работникам на время действия классности с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
| Класс | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада |
| Первый класс | до 120 |
| Второй класс | до 100 |
| Третий класс | до 80 |
2.3.8.Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание. Рекомендуемый размер - от 5% от оклада.
2.3.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.3.10.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению - до 3,0.
2.3.11.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.12.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.13.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
2.3.14.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.15.Премиальные выплаты производятся по решению руководителя муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии с представительным органом работников.
Конкретные размеры премиальных выплат определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из:
3.1.1.Должностного оклада - устанавливается трудовым договором (в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования), заключенным между руководителем муниципального учреждения и работодателем.
3.1.2.Выплат компенсационного характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
3.1.3.Выплат стимулирующего характера - устанавливаются нормативными правовыми актами администрации муниципального образования.
3.2.Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из:
3.2.1.Должностного оклада - устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.2.2.Выплат компенсационного характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
3.2.3.Выплат стимулирующего характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам.
3.3.К должностным окладам заместителей руководителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
3.4.Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения и включает в себя все должности, профессии работников данного учреждения.
4.2.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета соответствующего уровня, а для автономных и бюджетных муниципальных учреждений также из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Лимит бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования на календарный год по главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
4.3.Общий объем фонда оплаты труда муниципальных учреждений пересматривается в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования:
4.3.1.Для учреждений Перечня N 1 одновременно с увеличением фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
4.3.2.Для учреждений Перечня N 2 в порядке, установленном для учреждений бюджетной сферы.
4.4.Общий объем фонда оплаты труда муниципальных учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг, муниципального задания, уставных видов деятельности.
4.5.В расчет фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выплаты указанных доплат производятся только в пределах экономии фонда заработной платы.
ПЕРЕЧЕНЬ N 1
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Муниципальное казенное учреждение "Техцентр" города Кирово-Чепецка Кировской области.
2.Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирово-Чепецка Кировской области".
3.Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кирово-Чепецка Кировской области".
4.Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" города Кирово-Чепецка Кировской области.
5.Муниципальное автономное учреждение "Центр массовых мероприятий" города Кирово-Чепецка Кировской области.
6.Муниципальное казенное учреждение "Архив" города Кирово-Чепецка Кировской области.
7.Муниципальное бюджетное учреждение "Двуречье" города Кирово-Чепецка Кировской области.
ПЕРЕЧЕНЬ N 2
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Муниципальное казенное учреждение "Методический кабинет города Кирово-Чепецка Кировской области".
2.Муниципальное казенное учреждение "Кирово-Чепецкая детская молочная кухня".
3.Муниципальное бюджетное учреждение "Дорожно-эксплуатационная служба".
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРЕЧНЯ N 1
1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3217 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3335 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3693 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5033 рубля |
2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3097 рублей |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3217 рублей |
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРЕЧНЯ N 2
1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3217 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3335 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3693 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5033 рубля |
2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3097 рублей |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3217 рублей |
Приложения
2012-10-26 Приложение к Постановлению от 26 октября 2012 года № 2831