Постановление от 25.10.2012 г № 2792
О внесении и утверждении изменений в постановление главы администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 15.12.2008 N 2299 и утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.12.2011 N 3087 "О мерах по реализации решения Кирово-Чепецкой городской Думы от 14.12.2011 N 13/75 "О бюджете муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области на 2012 год и плановый период 2013 - 2014 годов", протоколом комиссии по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.10.2012 N 16 и руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1.Внести и утвердить в постановление главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2008 N 2299 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 N 95) следующие изменения:
1.1.Пункт 1 постановления признать утратившим силу.
2.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
3.Руководителям управления образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Семейшев А.Л.) и управления по культуре, спорту, делам молодежи и содействию здравоохранению администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Опарин А.Г.) ознакомить с данным постановлением руководителей подведомственных им муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные учреждения).
4.Руководителям образовательных учреждений внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников возглавляемых ими образовательных учреждений в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу настоящего постановления.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области Шинкарева М.А.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные учреждения).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств бюджета соответствующего уровня и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.5.Положение об оплате труда работников образовательного учреждения утверждается руководителем данного образовательного учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) в соответствии с настоящим Положением.
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с представителем (представительным органом) работников образовательного учреждения.
1.6.Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.3.Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, а также размеры компенсирующих (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами, установленных настоящим Положением.
2.1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.1.5.Руководитель образовательного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
2.1.6.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.1.7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей:
2.1.7.1.В общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3 426 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3 553 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 5 823 рубля |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5 328 рублей |
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.7.2.В образовательных учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3 426 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3 553 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 4 667 рублей |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5 328 рублей |
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.7.3.В дошкольных образовательных учреждениях:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3 426 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3 553 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 6 527 рублей |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5 328 рублей |
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.8.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3426 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3553 рубля |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3806 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4060 рублей |
2.1.9.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3298 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3426 рублей |
2.1.10.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих иные должности (профессии):
| Библиотекарь, спортсмен-инструктор, классный воспитатель | 4060 рублей |
2.1.11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 3553 рубля |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 4312 рублей |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | 5074 рубля |
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.В образовательном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определяемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.5.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.2.5.1.На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Повар, подсобный рабочий (работа у горячих плит, электрических жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки) | 4 |
| Грузчик (погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную) | 4 |
| Уборщик служебных помещений, младший воспитатель (работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением) | 4 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды (работы по стирке белья вручную с применением моющих и дезинфицирующих средств) | 4 |
| Инструктор по труду, учитель труда (работа в мастерских с использованием станков и технологического оборудования) | 4 |
| Учитель химии, лаборант (включая старшего) кабинета химии (работа с использованием и хранением химических реактивов) | 4 |
| Учитель информатики, лаборант (включая старшего) кабинета информатики (работа на электронно-вычислительной технике, в том числе работа на персональном компьютере) | 4 |
| Инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего) (обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах) | 4 |
Руководитель образовательного учреждения обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Образовательное учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, компенсирующие и комбинированные муниципальные дошкольные образовательные учреждения | Директор (заведующий), педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей, младшие воспитатели, врачи, средний медицинский персонал | 20 |
| Образовательные учреждения, имеющие специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья | Педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей, врачи, средний медицинский персонал | 20 |
| Образовательные учреждения, имеющие классы (группы) компенсирующего обучения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями | Педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей, врачи, средний медицинский персонал | 15 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение | 20 |
| Образовательное учреждение дополнительного образования детей спортивной направленности | Тренер-преподаватель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего) за специализацию | 15 |
2.2.5.2.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15 в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.5.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Преподавательская работа руководящих работников и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (общеобразовательные учреждения; вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья), устанавливается дополнительное денежное вознаграждение в размере 1000 рублей. Вознаграждение выплачивается ежемесячно за счет средств областного бюджета в порядке, установленном Законом Кировской области от 02.06.2006 N 11-ЗО "О вознаграждении за выполнение функций классного руководителя".
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Классное руководство | до 15 |
| Проверка тетрадей | до 15 |
| Заведование кабинетом | до 15 |
| Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией и т.п. | до 15 |
2.2.5.6.Выплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
2.2.5.7.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
2.2.5.8.Выплата за работу в ночное время. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера вводятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности (для автономных и бюджетных образовательных учреждений), направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.
2.3.3.Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
2.3.4.Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.
Педагогическим работникам образовательных учреждений (дошкольные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного образования детей, межшкольный учебный комбинат) устанавливается дополнительная ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой должности и фактически отработанному времени.
2.3.6.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.
2.3.7.Выплата за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях различных типов и форм собственности устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в образовательном учреждении) в виде процентной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
| Стаж | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| Свыше 10 лет | 15 |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, стаж работы определяется на основании справок с места работы (службы), справок архивных учреждений, выписок из приказов и других документов, подтверждающих стаж работы, оформленных в установленном порядке.
2.3.8.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии:
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Вторая квалификационная категория | 5 |
| Первая квалификационная категория | 10 |
| Высшая квалификационная категория | 15 |
Педагогическим работникам образовательных учреждений (дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного образования детей, межшкольный учебный комбинат), имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливается дополнительная ежемесячная выплата за наличие квалификационной категории в размере 1000 рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой должности и фактически отработанному времени.
2.3.9.Выплата за наличие ученой степени и почетного звания.
Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук. Размер выплаты - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления. Размер выплаты - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается с даты издания распорядительного документа соответствующего органа власти об их присвоении.
2.3.10.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу по учреждению, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.11.Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
2.3.11.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаются руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.11.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается для педагогических работников лицеев, гимназий, классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, реализующих основные общеобразовательные программы. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.3.11.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам образовательного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.11.3.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
2.3.11.3.2.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.11.3.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
2.3.11.3.4.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
2.3.12.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности (для автономных и бюджетных образовательных учреждений), направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премиальных выплатах, утверждаемым руководителем образовательного учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с представителем (представительным органом) работников образовательного учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед образовательным учреждением.
Конкретные размеры премиальных выплат работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед образовательным учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.
III.Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя образовательного учреждения состоит из:
3.1.1.Должностного оклада - устанавливается трудовым договором (в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования) в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой образовательное учреждение относится по показателям деятельности:
| Группа | Количество размеров средней заработной платы основного персонала |
| 1 | 2 - 5 |
| 2 | 1,5 - 4 |
| 3 | 1 - 3 |
3.1.2.Выплат компенсационного характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
3.1.3.Выплат стимулирующего характера - устанавливаются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
3.2.Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений состоит из:
3.2.1.Должностного оклада - устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
3.2.2.Выплат компенсационного характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
3.2.3.Выплат стимулирующего характера - устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам.
3.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главным распорядителем бюджетных средств на эти цели, в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих образовательных учреждений.
3.4.К должностным окладам руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
3.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета соответствующего уровня, а для автономных и бюджетных образовательных учреждений - также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2.В расчет фонда оплаты труда работников образовательного учреждения не включаются выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанные выплаты производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.3.Оплата труда работников образовательного учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.4.Оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной молодежи) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
4.5.Преподавательская работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной молодежи) сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад, а также преподавательская работа других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.6.Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
4.7.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу, связанную с сопровождением образовательного процесса и не входящую в должностные обязанности работника (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, повышающий коэффициент к окладу по учреждению, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему работы.
4.8.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются учреждением самостоятельно.
4.9.Оплата труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений спортивной направленности производится по нормативам за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренерско-преподавательского состава за подготовку одного занимающегося (в % от ставки) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,4 | 2,4 | 2,4 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 2,6 | 2,6 | 2,6 |
| Свыше 1 года обучения | 3,8 | 3,8 | 3,8 | |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 года обучения | 6 | 4 | 5 |
| Свыше 2 лет обучения | 14 | 6 | 10 | |
| Спортивного совершенствования | До года | 20 | 17 | 17 |
| Свыше года | 30 | 20 | 23 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 25 | 35 |
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относится художественная гимнастика;
б) ко второй группе видов спорта относятся баскетбол, хоккей, волейбол, футбол;
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.10.Работникам образовательных учреждений (автономных и бюджетных образовательных учреждений) может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения.
4.11.Оклады работников, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
4.12.Настоящее Положение является примерным. На его основе образовательное учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.