Положение от 19.10.2012 г № 1662
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района
постановлением
администрации
Вятскополянского района
Кировской области
от 19 октября 2012 г. N 1662
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации района от 05.10.2012 N 1585 "Об утверждении Типового положения о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Вятскополянского района".
1.2.Положение определяет единые правила формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.3.2.Размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.3.3.Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.3.4.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3.5.Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4.Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.5.Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с учредителем.
1.6.Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.
1.7.Заработная плата работников учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10.Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный учредителем в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с государственным заданием объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.11.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с решением районной Думы.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов и служащих
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3608 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6485 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 7294 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 8003 рубля |
2.1.2.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н (в соответствии с индексацией):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3367 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3703 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3608 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3788 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 3968 рублей |
| 4 квалификационный уровень | 4148 рублей |
| 5 квалификационный уровень | 4328 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3968 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4166 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4353 рубля |
| 4 квалификационный уровень | 4564 рубля |
| 5 квалификационный уровень | 4761 рубль |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 4449 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4569 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4810 рублей |
2.2.Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
2.4.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
2.5.В учреждениях, где применяется поспектакльная (поконцертная) оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, устанавливаемую учреждениями. При невыполнении месячной нормы выступлений оплата производится в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
2.6.Работникам учреждений, замещающим должности специалистов и служащих, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.7.В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов и служащих, за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
2.8.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
2.8.1.Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
2.8.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
2.9.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам ежемесячно при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
2.9.1.Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
2.9.2.Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
2.10.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры.
2.10.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Надбавка |
| От 5 лет до 10 лет | 5% |
| От 10 лет до 15 лет | 10% |
| Свыше 15 лет | 15% |
2.10.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
2.10.3.В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в учреждении, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
2.10.4.Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
2.11.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
2.11.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
2.11.1.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
| Ученая степень | Надбавка |
| Кандидат наук | до 10% |
| Доктор наук | до 20% |
2.11.1.2.Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
2.11.2.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отрасли "Культура".
2.11.2.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
| Почетное звание | Надбавка |
| "Заслуженный работник культуры" | до 30% |
| "Заслуженный художник" | до 30% |
| "Заслуженный артист" | до 30% |
| "Заслуженный деятель искусств" | до 40% |
| "Народный художник" | до 50% |
| "Народный артист" | до 50% |
2.11.2.2.Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание.
2.12.Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.
2.12.1.Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
2.12.2.Размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.
2.13.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
2.13.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
2.13.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.13.3.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
2.13.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года (с первого января по 31 декабря).
2.14.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.15.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1.
2.16.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.
2.16.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам учреждений не ограничивается минимальным размером.
2.16.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
2.17.Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
2.17.1.Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
2.17.2.При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
2.17.3.Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
3.1.1.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н (в соответствии с индексацией):
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 3488 рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3788 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4016 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4244 рубля |
| 4 квалификационный уровень | 4510 рублей |
--------------------------------
<*> Определение работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определяется учреждениями самостоятельно.
3.1.2.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (в соответствии с индексацией):
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3126 рублей |
| 1 квалификационный уровень | 3126 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3367 рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3571 рубль |
| 2 квалификационный уровень | 3928 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4328 рублей |
| 4 квалификационный уровень | 4569 рублей |
--------------------------------
<*> Определение работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определяется учреждениями самостоятельно.
Наименования профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, драпировщик, столяр по изготовлению декораций, костюмер, повар, пекарь, кухонный рабочий, рабочий по обслуживанию зданий |
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, драпировщик, столяр по изготовлению декораций, костюмер, электрогазосварщик-врезчик, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, закройщик |
| 2 квалификационный уровень | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр по изготовлению декораций, электрогазосварщик-врезчик, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, закройщик |
| 3 квалификационный уровень | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
3.2.Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
3.4.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3.5.Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.6.В целях поощрения работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
3.7.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно. При установлении выплаты учитываются:
высокое профессиональное мастерство;
сложность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
высокая степень самостоятельности и ответственности;
непосредственное участие в реализации целевых программ.
3.7.1.Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
3.7.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
3.8.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам ежемесячно при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
отсутствии дефектов при выполнении работ.
3.8.1.Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
3.8.2.Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
3.9.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в учреждениях культуры, а также в учреждениях сферы культуры.
3.9.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Надбавка |
| От 5 лет до 10 лет | 5% |
| От 10 лет до 15 лет | 10% |
| Свыше 15 лет | 15% |
3.9.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
3.9.3.В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в бюджетных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
3.9.4.Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
3.10.Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
3.10.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым указом Президента Российской Федерации присвоено почетное звание, входящее в систему государственных наград Российской Федерации.
3.10.2.Размер стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
| Почетное звание | Надбавка |
| "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" | до 30% |
3.10.3.Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание.
3.11.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
3.11.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
3.11.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.11.3.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
3.11.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
3.12.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен для работника по профессиональной группе за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.
3.13.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.
3.13.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам иных учреждений не ограничивается минимальным размером.
3.13.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
3.13.Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
3.13.1.Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за качество выполняемых работ;
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за многолетний и добросовестный труд.
3.13.2.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством.
4.2.Перечень видов выплат компенсационного характера:
4.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.2.2.1.Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4.2.2.2.Выплаты за расширение зон обслуживания.
4.2.2.3.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2.2.4.Выплаты за сверхурочную работу.
4.2.2.5.Выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.
4.2.2.6.Выплаты за работу в ночное время.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
4.2.1.Размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) - 20 процентов от оклада работника.
4.2.2.В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
4.2.3.На день введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, которым ранее в соответствии с законодательством компенсировалась тяжелая работа, а также работа в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.4.Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
4.3.1.Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Выплаты за сверхурочную работу.
4.4.1.Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
4.4.2.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.5.1.Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
4.5.1.1.При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5.1.2.При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
4.6.1.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между учредителем учреждения и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
5.2.1.Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Количество размеров средней заработной платы |
| 1 группа | 2 |
| 2 группа | 1,7 |
| 3 группа | 1,5 |
| 4 группа | 1,3 |
5.2.2.Отнесение учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год, в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме N 7-нк "Сведения об учреждении культурно-досугового типа", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, в условных единицах по установленным показателям.
5.2.2.1.Учреждения культуры клубного типа.
Отнесение учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год, в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме N 7-нк "Сведения об учреждении культурно-досугового типа", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, в условных единицах по установленным показателям.
5.2.2.2.К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группе по оплате труда:
- клубы сельских, городских поселений;
- дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы, методические центры и т.д. муниципального района, сельских, городских поселений.
В учреждениях культуры клубного типа, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим. Перечень руководящих работников определяется учредителем.
Основные направления деятельности учреждениям культуры клубного типа устанавливаются учредителем, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).
Учреждениям культуры клубного типа, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не соответствует стандарту качества услуг в области культуры и искусства, разработанному для муниципальных учреждений.
Дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы, методические центры и т.д. городских поселений, муниципальных районов могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям при условии реализации ими межпоселенческих функций.
5.2.2.3.Дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы, методические центры и т.д. сельских, городских поселений, муниципальных районов относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях (в условных единицах).
5.2.2.4.Дома (Центры) культуры сельских поселений относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях (в условных единицах).
5.2.2.5.Клубы сельских поселений относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе (в условных единицах).
5.2.2.6.Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда:
| N п/п | Тип учреждений | Группы по оплате руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| Сумма условных единиц | |||||
| 1. | Культурные Центры, ЦКД городских поселений | свыше 500 | от 330 до 500 | от 200 до 330 | от 100 до 200 |
| 2. | ЦКД сельских поселений | свыше 400 | от 300 до 400 | от 150 до 300 | от 80 до 150 |
Сумма условных единиц считается:
| Количество клубных формирований | 5 единиц | за одно клубное формирование |
| Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе | 1 единица | за каждое мероприятие |
| Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" | 10 единиц | за каждый коллектив |
| Количество видов платных услуг | 2 единицы | за каждый вид |
| Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: | ||
| международных | 15 единиц | за каждое участие |
| всероссийских | 10 единиц | за каждое участие |
| межрегиональных | 5 единиц | за каждое участие |
| областных | 4 единицы | за каждое участие |
| межмуниципальных | 3 единицы | за каждое участие |
| районных (городских) | 2 единицы | за каждое участие |
| Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности | 5 единиц | за каждые 20 участников самодеятельности на одного работника кружка |
| Показатели библиотечной деятельности МКУК ЦКД: | ||
| Число пользователей (тыс. чел.) | 1 единица | за каждые 200 читателей |
| Число выдачи документов (тыс. экз.) | 1 единица | за каждые 3000 экземпляров книговыдачи |
Примечание:
1.К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.
2.К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами.
3.Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках.
4.К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении (безвозмездное пользование, аренда) концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
5.К "народным (образцовым)" самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном" ("образцовом") коллективе самодеятельного творчества в культурно-досуговых и учебных заведениях системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного приказом главы департамента культуры и искусства Кировской области от 22.03.2010 N 131.
6.К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.
7.К художественной самодеятельности относится:
- форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
8.К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
5.2.3.Библиотеки.
Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей их работы, в соответствии со статистической отчетностью по форме N 6-нк "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, и финансовой отчетностью.
5.2.3.1.Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
| N п/п | Показатели | Тип учреждений | Группы по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | |||
| 1. | Число пользователей (тыс. чел.) | Межпоселенческие | Свыше 20 | От 8 до 20 | От 3 до 8 | От 1,5 до 3 |
| 2. | Число выдачи документов (тыс. экз.) | Межпоселенческие центральные библиотеки | Свыше 300 | От 100 до 300 | От 50 до 100 | До 50 |
5.3.Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия работников, относящихся к основному персоналу учреждения, в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель (учредитель).
Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:
ЗП ср. = ЗП общ. / Чшр. / 12, где:
ЗП ср. - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
ЗП общ. - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения по утвержденным штатным расписаниям;
Чшр. - среднегодовая численность работников, относящихся к основному персоналу учреждения по утвержденным штатным расписаниям, определяемая исходя из численности занятых штатных единиц указанных работников за каждый месяц года и количества месяцев в году;
12 - количество месяцев в календарном году.
5.4.Для установления должностного оклада руководителя учреждения на планируемый год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей предшествующего года.
5.5.Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
5.6.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.7.В случае если художественный руководитель учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами назначается на должность учредителем, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для руководителя учреждения. Размер должностного оклада художественного руководителя равен размеру должностного оклада руководителя учреждения.
5.8.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
5.9.Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, утверждается учредителем.
5.10.Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном Правительством Кировской области порядке. Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.11.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
5.10.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
5.11.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.12.Учредителем руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденным постановлением администрации Вятскополянского района от ____________ N ___.
5.13.Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются индивидуальным правовым актом учредителя.
5.14.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых учредителем.
5.15.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
Приложения
2012-10-19 Приложение к Положению от 19 октября 2012 года № 1662 Перечень
2012-10-19 Приложение к Положению от 19 октября 2012 года № 1662 Перечень