Постановление от 13.09.2012 г № 3665-П

О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1.Пункт 3.21 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"3.21. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории, присвоенной педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", сохраняется в течение срока, на который она была присвоена, с целью стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.".

1.2.Раздел 5 "Размер, порядок и условия установления выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ" приложения N 8 "Положение о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, порядке и условиях их осуществления" к Примерному положению дополнить подпунктом 5.1-1 следующего содержания:

"5.1-1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода:
Показатели интенсивности и высокие результаты работы:
┌──┬────────────────────────────────────┬─────────┬────┬────┬─────────────┐
│N │             Показатель             │ Единица │План│Факт│ Количество  │
│  │                                    │измерения│    │    │   баллов    │
├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤
│1 │                 2                  │    3    │ 4  │ 5  │      6      │
├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤
│1.│Своевременное     и     качественное│    %    │    │    │             │
│  │выполнение               учреждением│         │    │    │             │
│  │муниципального      задания       (в│         │    │    │             │
│  │натуральном выражении)  за  отчетный│         │    │    │             │
│  │период (месяц), в т.ч. с нарастающим│         │    │    │             │
│  │итогом:                             │         │    │    │             │
│  │- муниципальное задание выполнено на│         │    │    │250 баллов   │
│  │100% и более                        │         │    │    │             │
│  │- муниципальное задание выполнено от│         │    │    │200 баллов   │
│  │90% до 100%                         │         │    │    │             │
│  │- муниципальное задание не выполнено│         │    │    │0 баллов     │
│  │(менее 90%)                         │         │    │    │             │
├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤
│2.│Выполнение                     плана│    %    │    │    │             │
│  │финансово-хозяйственной             │         │    │    │             │
│  │деятельности, в том числе:          │         │    │    │             │
│  │- по доходам (тыс. руб.)            │         │    │    │30 баллов    │
│  │- по расходам (тыс. руб.)           │         │    │    │20 баллов    │
├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤
│3.│Количество   проведенных    массовых│ единиц  │    │    │за     каждое│
│  │мероприятий   для   детей,   включая│         │    │    │мероприятие  │
│  │соревнования внутри платных групп   │         │    │    │10 баллов    │
├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤
│4.│Количество услуг  по  предоставлению│  час.   │    │    │за каждый час│
│  │ледовой арены                       │         │    │    │0,5 балла    │
└──┴────────────────────────────────────┴─────────┴────┴────┴─────────────┘
Показатели качества выполняемых работ:

N Показатель Единица
измерения План Факт Количество баллов
1 2 3 4 5 6
1. Наличие нарушений, выявленных
при проверках:
пожарной безопасности;
охраны труда;
Роспотребнадзора;
прокуратуры;
эффективности целевого
использования бюджетных средств;
ревизиях единиц за каждый вид
нарушений
снижение на 25
баллов
2. Наличие необоснованной
дебиторской задолженности,
просроченной кредиторской
задолженности тыс.
рублей за каждые 10 тыс.
руб. снижение на
1 балл
3. Наличие документов (поручений),
не исполненных в установленные
сроки единиц за каждый случай
снижение на 25
баллов
4. Наличие обоснованных жалоб на
качество предоставляемых
муниципальных услуг единиц за каждый случай
снижение на 25
баллов"

1.3. Раздел 6 "Порядок и условия осуществления премиальных выплат (премирования)" приложения N 8 "Положение о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, порядке и условиях их осуществления" к Примерному положению дополнить подразделом 6.1-1 следующего содержания:
"6.1-1. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителя муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" (далее - МАУ СКОК "Союз") могут осуществляться в размере до 100% должностного оклада:
- в порядке поощрения за общие и индивидуальные достижения в работе - ежемесячно (далее - ежемесячное премирование);
- в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) (далее - разовое премирование).
Ежемесячное премирование руководителя МАУ СКОК "Союз" осуществляется в частности за:
- личный вклад в развитие МАУ СКОК "Союз";

- особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы МАУ СКОК "Союз";
- личное участие в конкурсах профессионального мастерства;
- использование новых форм организации труда и управления МАУ СКОК "Союз".".
2.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
3.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4.Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (Анисимова Н.Ю.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту.
5.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
А.А.ПРЕСНЕЦОВ

N	Показатель	Единица измерения	План	Факт	Количество баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц			за каждый вид нарушений снижение на 25 баллов
2.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей			за каждые 10 тыс. руб. снижение на 1 балл
3.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц			за каждый случай снижение на 25 баллов
4.	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых муниципальных услуг	единиц			за каждый случай снижение на 25 баллов"