Приказ от 04.09.2012 г № 5-1529
О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055
Приказываю:
1.Приложение N 5 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135/1, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535/1, от 03.03.2011 N 5-200, от 29.03.2011 N 5-385, от 26.10.2011 N 5-1779) изложить в следующей редакции:
"ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Выплаты/критерии │Размер выплаты│ │ │ (в % от │ │ │ должностного │ │ │ оклада │ │ │ или в виде │ │ │коэффициента) │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1. Выплата за интенсивность и результативность │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1.1. Результативность обучения (показатели учитываются до│ │ │очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ): │ │ │- средний балл по итогам ГИА по обязательным предметам (в│ 7% │ │форме ЕГЭ и ГВЭ для выпускников 11 - 12 классов, в новой│ │ │форме - для выпускников 9 классов) в учреждении не менее│ │ │среднего показателя в областных подведомственных│ │ │учреждениях соответствующего типа │ │ │- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА │ 5% │ │1.2. Сохранность контингента (посещаемость обучающихся│ 26% │ │составляет не менее 90% (для учреждений дополнительного│ │ │образования детей)) │ │ │1.3. Отсутствие случаев возврата детей из замещающей семьи│ 50% │ │(для центра опеки и попечительства) │ │ │1.4. Наличие победителей и призеров мероприятий,│ за каждое │ │проводимых в соответствии с планом работы департамента│ мероприятие │ │образования Кировской области или по поручению│ │ │департамента образования Кировской области: │ │ │победителей: │ │ │- районных (городских) │ 1% │ │- областных │ 2% │ │- окружных и всероссийских │ 3% │ │- международных │ 4% │ │призеров: │ │ │- областных │ 1% │ │- окружных и всероссийских │ 2% │ │- международных │ 3% │ │1.5. Занятость выпускников (доля выпускников учреждений│ 5% │ │начального и среднего профессионального образования,│ │ │зарегистрированных в службе занятости в качестве│ │ │безработных, не превышает среднеобластной показатель) │ │ │1.6. Увеличение охвата детей-сирот и детей, оставшихся без│ 20% │ │попечения родителей, обучающихся общеобразовательных│ │ │учреждений, воспитанников дошкольных образовательных│ │ │учреждений психолого-педагогической и медико-социальной│ │ │помощью (для центра диагностики и консультирования) │ │ │1.7. Обеспечение непрерывности образования выпускников│ 5% │ │образовательных учреждений для детей-сирот и детей,│ │ │оставшихся без попечения родителей (доля выпускников,│ │ │продолживших обучение в учреждениях профессионального│ │ │образования, не ниже среднероссийского показателя -│ │ │учитывается в III квартале) │ │ │1.8. Обеспечение оздоровления обучающихся оздоровительного│ 10% │ │образовательного учреждения санаторного типа (доля│ │ │выпускников, имеющих 1 и 2 группы здоровья, составляет не│ │ │менее 60% - учитывается во II квартале) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2. Выплата за качество │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2.1. Качество воспитания и обучения: │ │ │- отсутствие преступлений, допущенных обучающимися │ 5% │ │- снижение количества случаев правонарушений и│ 10% │ │преступлений, допущенных обучающимися, в сравнении с│ │ │аналогичным периодом прошлого года │ │ │- доля детей, получивших положительную динамику по итогам│ 14% │ │коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте│ │ │обучающихся составляет не менее 98% (для образовательного│ │ │учреждения для детей, нуждающихся в│ │ │психолого-педагогической и медико-социальной помощи) │ │ │2.2. Качество управленческой, финансовой деятельности: │ │ │- отсутствие документов (поручений), не исполненных в│ 6% │ │срок │ │ │- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности,│ 15% │ │просроченной кредиторской задолженности на конец│ │ │финансового года (учитывается в I квартале следующего│ │ │года) │ │ │- отсутствие остатков денежных средств на счетах│ 15% │ │учреждения на конец отчетного периода (за I, II, III│ │ │кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на│ │ │конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований) │ │ │- сокращение объемов затрат учреждения на коммунальные│ 5% │ │услуги (за исключением случаев сокращения занимаемых│ │ │площадей, введения новых специальностей) │ │ │- положительная динамика повышения среднемесячной│ 5% │ │заработной платы педагогических работников по сравнению с│ │ │предыдущим отчетным периодом (кварталом) (за исключением│ │ │случаев выделения дополнительных средств на оплату труда в│ │ │связи с массовым повышением уровня заработной платы,│ │ │случаев повышения среднемесячной заработной платы│ │ │педагогических работников, связанных с ростом средней│ │ │нагрузки) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3. Персональный повышающий коэффициент к окладу │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.1. Проведение и участие по поручению департамента│ по решению │ │образования Кировской области: │ департамента │ │- межрегиональных и международных мероприятий на│ образования │ │территории Кировской области (для учреждений│ Кировской │ │дополнительного профессионального образования, специальных│ области │ │(коррекционных) образовательных учреждений); │ │ │- семинаров, конференций, олимпиад, конкурсов│ │ │профессионального мастерства (для общеобразовательных│ │ │учреждений, учреждений начального и среднего│ │ │профессионального образования, специальных (коррекционных)│ │ │образовательных учреждений). │ │ │3.2. Количество обучающихся на одну штатную единицу,│ │ │педагогическую ставку выше среднего уровня в областных│ │ │подведомственных учреждениях соответствующего типа│ │ │(определяется по III, IV кварталам, учитывается в I, II│ │ │кварталах следующего финансового года) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4. Премиальные выплаты │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам │ 5000 рублей │ │4.2. Иные премиальные выплаты │ 2000 рублей │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.8. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":
Квалификационная категория Размер выплаты
(в % от должностного
оклада в месяц)Первая квалификационная категория 8 Высшая квалификационная категория 15
3.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующих профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размере 15% от должностного оклада в месяц. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% от должностного оклада в месяц.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений.
Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, руководителям, не выполнившим государственные задания на оказание государственных услуг, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).
Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.".
2. Приложение N 6 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135/1, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535, от 03.03.2011 N 5-200, от 29.03.2011 N 5-385, от 26.10.2011 N 5-1779) изложить в следующей редакции:
"ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ,
АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Выплаты/критерии │Размер выплаты│ │ │ (в % от │ │ │ должностного │ │ │ оклада │ │ │ или в виде │ │ │коэффициента) │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1. Выплата за интенсивность и результативность │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1.1. Увеличение количества человеко-экзаменов по сравнению│ 20% │ │с прошлым годом (ЦОКО - учитывается до следующих ЕГЭ) │ │ │1.2. Увеличение объема средств по исполнению смет по│ 20% │ │сравнению с предыдущим отчетным периодом (ЦБТС) │ │ │1.3. Сопровождение (бюджетное, организационное,│ 20% │ │информационное) проектов (ПНПО, КПМО,│ │ │информационно-образовательный портал) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2. Выплата за качество │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2.1. Качество организации и обеспечения проведения ГИА│ 8% │ │(отсутствие апелляций на нарушения процедуры проведения│ │ │экзамена, на технические ошибки, допущенные при обработке│ │ │бланков) (ЦОКО) │ │ │2.2. Качество управленческой, финансовой деятельности: │ │ │- отсутствие документов (поручений), не исполненных в│ 8% │ │срок │ │ │- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности,│ 15% │ │просроченной кредиторской задолженности на конец│ │ │финансового года (учитывается в I квартале следующего│ │ │года) │ │ │- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах│ 15% │ │на конец отчетного периода (за I, II, III кварталы - не│ │ │более 1% от квартального финансирования, на конец года -│ │ │не более 0,3% от годовых ассигнований) │ │ │- качественное составление и исполнение кассового плана │ 10% │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3. Персональный повышающий коэффициент к окладу │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.1. Выполнение заданий департамента образования. │ По решению │ │3.2. Проведение учреждением семинаров, конференций │ департамента │ │ │ образования │ │ │ Кировской │ │ │ области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4. Премиальные выплаты │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам │ 5000 рублей │ │4.2. Иные премиальные выплаты │ 2000 рублей │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.6. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующих профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размере 15% от должностного оклада в месяц. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).
Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.".
3.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя главы департамента О.Н. Рысеву.
Глава
департамента образования
Кировской области
А.М.ЧУРИН