Приложение к Постановлению от 22.08.2012 г № 3372-П Положение
Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Кирова
1.Общие положения
1.1.Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2.Настоящее Положение устанавливает общие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы. Конкретные квалификационные требования к отдельно взятой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание, устанавливаются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
1.3.Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.
2.Квалификационные требования
2.1.К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:
2.1.1.Для высших, главных и ведущих групп должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования.
2.1.2.Для старших и младших групп должностей муниципальной службы - наличие высшего или среднего профессионального образования.
2.2.К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются следующие требования:
2.2.1.Для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
2.2.2.Для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.2.3.Для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.2.4.Для старших и младших должностей муниципальной службы - требования по стажу не предъявляются.
2.3.К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
2.3.1.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам. необходимые муниципальным служащим в зависимости от сферы деятельности (направления работы):
профессиональные знания и навыки соответствующей сферы деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, подтвержденные наличием государственного диплома об образовании (переподготовке) в соответствии с Приложением.
2.3.2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам необходимые муниципальным служащим в зависимости от группы должностей муниципальной службы:
2.3.2.1.Для высших, главных и ведущих групп должностей муниципальной службы необходимы:
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава Кировской области; областных нормативных правовых актов; законодательства о муниципальной службе, устава муниципального образования, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
- основ экономики, права и управления персоналом;
- правил делопроизводства и норм делового общения;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной и секретной информацией;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности. Профессиональные навыки:
- планирования, координации и контроля за деятельностью подразделений и муниципальных служащих;
- разработки программных документов и нормативных правовых актов по профилю деятельности;
- аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- своевременного выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов:
- владения приемами мотивации подчиненных, организации эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, постановки задач;
- умения использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией с учетом использования современной оргтехники и программных продуктов, управления электронной почтой.
2.3.2.2.Для старших и младших групп должностей муниципальной службы необходимы: Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, устава муниципального образования, нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
- норм делового общения;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка подготовки муниципальных правовых актов, правил делопроизводства;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки:
- работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;
- оперативного выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;
- умения использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией с учетом использования современной оргтехники и программных продуктов, управления электронной почтой;
- использования опыта и мнения коллег;
- подготовки делового письма;
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.