Приложение к Постановлению от 09.08.2005 г № 43

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального предприятия администрации
Унинского района Кировской области
пгт Уни "____" _________
Администрация Унинского района, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице __________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин,
_________________________________________________________________,
именуемый(-ая) в дальнейшем "Руководитель", который(-ая)
назначается на должность директора _______________________________
_________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с __________________________
с испытательным сроком ______ месяцев, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует между Администрацией
и Руководителем трудовые отношения, связанные с исполнением
Руководителем обязанностей директора Предприятия.
1.2. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия
в пределах, установленных нормативно-правовыми актами РФ,
Кировской области, Унинского района, уставом Предприятия,
настоящим договором, локальными актами Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, Унинского
района к ведению иных органов, в том числе:
2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности
Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью
Предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации
и за ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке
и пределах, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.
2.2.4. Согласовывает с Администрацией прием на работу главного
бухгалтера. Самостоятельно осуществляет прием и увольнение
остальных работников предприятия.
2.2.5. Заключает договоры, в том числе трудовые
и коллективный.
2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.2.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия, условия
премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления
по согласованию с Администрацией.
2.2.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
Предприятия.
2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечить выполнение установленных для Предприятия
основных экономических показателей.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться нормативно-правовыми актами РФ, Кировской
области, Унинского района, уставом Предприятия и настоящим
договором.
3.1.3. Организовывать выполнение распоряжений, постановлений,
решений органов местного самоуправления района, изданных
в отношении Предприятия.
3.1.4. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных
обязательств.
3.1.5. Обеспечивать рост объемов производства и реализации
продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем
состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого
имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий
ремонт.
3.1.7. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все
рабочие места и создавать условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех
уровней и внебюджетные фонды.
3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет района
долю (часть) чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи
с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.13. В отношении руководителя муниципального унитарного
предприятия: "Совершать сделки с недвижимым имуществом
Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно
с согласия Администрации".
В отношении руководителя муниципального казенного предприятия:
"Отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом Предприятия
только с согласия Администрации".

3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия,
в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии
с видами деятельности Предприятия, установленными уставом
Предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о деятельности Предприятия
в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Кировской области и Унинского района.
3.1.16. Представлять Администрации предложения о способе
достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения
о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
3.1.17. При окончании (расторжении) трудового договора
в установленном порядке осуществить передачу дел вновь
назначенному Руководителю Предприятия.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области и Унинского
района.
3.2.2. Устанавливать для Предприятия основные экономические
показатели.
3.2.3. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой
прибыли для перечисления в районный бюджет за использование
муниципального имущества.
Контролировать полноту и своевременность перечислений.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок и доли от чистой прибыли Предприятия, определяемой
в процентах после расчетов с бюджетами всех уровней.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
______________ рублей.
Должностной оклад Руководителю муниципального предприятия
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в договор.
Размер надбавок устанавливается в общепринятом порядке
для всех работников Предприятия (надбавка за стаж работы, премия)
в соответствии с Положением об оплате труда на Предприятии.
Премия выплачивается при условии достижения Предприятием
конкретных результатов работы (прибыльность деятельности
Предприятия, расширение производства, рост объемов реализации,
значительное повышение уровня финансово-экономического состояния
Предприятия).
Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет ________
процентов. Выплачивается по итогам деятельности Предприятия за год
при условии перечисления в бюджет района установленной части
прибыли от использования Предприятием районного имущества.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней с компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным
отпуском __________ календарных дней и может быть предоставлен как
полностью, так и по частям.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере _________ должностного
оклада.
4.6. Расходы по оплате труда и социальные гарантии (социальное
и медицинское страхование, пенсионное обеспечение) Руководителя
производятся исключительно за счет средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим договором за убытки, причиненные Предприятию
его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае
утраты имущества Предприятия.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены Администрацией
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято досрочно Администрацией до истечения этого срока.
5.3. Администрация вправе предъявить к Руководителю
Предприятия иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
оформляются дополнительными соглашениями сторон.
6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
с соблюдением установленного порядка.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут согласно п. 3
ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным
основаниям:
6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных
в установленном порядке основных экономических показателей
деятельности Предприятия.
6.3.2. Совершение Руководителем сделок с имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении)
Предприятия, с нарушением требований законодательства РФ
и специальной правоспособности Предприятия, определенной его
уставом.
6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой
должности, установленное по результатам его аттестации.
6.3.4. Наличие задолженности по выплате заработной платы
работникам Предприятия более чем за два месяца.
6.3.5. Нарушение требований по охране труда, повлекшее
принятие уполномоченным государственным органом решения
о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его
структурного подразделения.
6.3.6. Использование имущества Предприятия в целях,
не предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование
бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
6.3.7. Разглашение сведений, составляющих служебную
или коммерческую информацию, ставших известными руководителю
в связи с исполнением им своих обязанностей.
6.3.8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло
взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей
стократную величину установленного законом минимального размера
оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков
Предприятию на указанную сумму.
6.3.9. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя
в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной
материальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не
предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы
начисления (получения).
6.4. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Администрацию
(ее представителя) в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
7.2. Руководитель не вправе быть учредителем юридического
лица, заниматься предпринимательской деятельностью, занимать
должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью,
за исключением научной, преподавательской или иной творческой
деятельности.
7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации
и уставом Предприятия.
7.4. Срок действия договора с ____________ по _______________.
7.5. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и вступает
в силу с момента подписания его сторонами.
8. Адреса и другие сведения
Администрация Унинского района Кировской области
612540, пгт Уни, ул. Ленина, д. 17
Директор _________________________________________________________
Дата, место рождения: ____________________________________________
Паспорт: серия _________, N ______, выдан ________________________
Домашний адрес: _________________________ Телефон(ы) _____________
Договор подписан:
От администрации Унинского района Руководитель
Кировской области
_______________ (_____________) _______________ (_____________)
(подпись) (подпись)
"________" _________________ "________" _________________
М.П.