Приложение к Постановлению от 15.05.2012 г № 1581-П Положение
Положение о резерве управленческих кадров администрации города Кирова
1.Основные положения
1.1.Положение о резерве управленческих кадров администрации города Кирова (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования резерва управленческих кадров в администрации города Кирова (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2.Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Кировской области и правовыми актами муниципального образования "Город Киров".
1.3.Резерв управленческих кадров состоит из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова и кадрового резерва для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям муниципального регулирования:
экономическое развитие и финансы;
сельское хозяйство, потребительский рынок;
архитектура и градостроительство;
жилищно-коммунальное хозяйство;
благоустройство, транспорт и дорожное хозяйство;
имущественные отношения;
образование и опека;
культура и искусство;
молодежная политика, туризм и физическая культура;
обеспечивающая деятельность администрации города Кирова.
1.4.Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.5.Предложение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации города Кирова (далее - комиссия).
2.Полномочия и порядок работы комиссии
2.1.Комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается муниципальным правовым актом.
2.2.Задачами комиссии являются:
- оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов;
оценка деловых и личностных качеств кандидатов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров;
принятие предложения о включении, об отказе во включении в резерв управленческих кадров и исключении из резерва управленческих кадров.
2.3.Комиссия вправе:
создавать рабочую группу из числа членов комиссии, сотрудников органов местного самоуправления, независимых экспертов (представителей научных, образовательных и иных организаций) с целью проведения анализа документов конкурсантов и представления предложений для принятия решения комиссии.
2.4.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
2.5.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в резерв управленческих кадров, отказа во включении либо исключения из него.
2.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а в его отсутствие - заместителем председателя и секретарем комиссии.
2.7.Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
2.8.Организационно-документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом муниципальной службы и кадров.
3.Порядок и условия формирования резерва управленческих кадров
3.1.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
3.1.1.Гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.
3.1.2.Добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров.
3.1.3.Единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.
3.1.4.Объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.1.5.Профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
3.1.6.Взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней.
3.2.К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, правовыми актами муниципального образования "Город Киров" соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
3.3.Резерв управленческих кадров формируется из:
лиц, зачисленных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова;
выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Кировской области:
иных лиц, соответствующих требованиям, установленным подразделом 3.2 настоящего Положения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе
3.4.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
3.4.1.личное заявление по прилагаемой форме (приложение N 1);
3.4.2.собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме (приложение N 2);
3.4.3.паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копию;
3.4.4.документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;
3.4.5.документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3.4.6.документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;
3.4.7.характеристику с места работы.
3.5.Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в администрацию города Кирова после объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации в течение 30 календарных дней.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится 1 раз в год.
3.6.Представленные документы о включении в резерв управленческих кадров не рассматриваются и подлежат возврату в случаях:
3.6.1.Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
3.6.2.Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.
3.6.3.Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления.
3.6.4.Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
3.6.5.Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
3.7.Конкурс проводится в два этапа.
3.8.Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления в средствах массовой информации об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.
Комиссия на первом этапе проверяет представленные документы на достоверность и полноту.
Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем Положении, представлен не полностью, или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.
3.9.На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатами.
Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, результатам устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
3.10.По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3.11.В резерв управленческих кадров на замещение одной вакантной должности могут быть включены несколько граждан.
3.12.Информация о включении (об исключении) гражданина в резерв управленческих кадров в течение 30 календарных дней доводится до сведения лица, включенного (либо исключенного) в резерв управленческих кадров.
3.13.Администрация города Кирова ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4.Работа с резервом управленческих кадров
4.1.Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
4.2.Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
назначение на соответствующую руководящую должность;
по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую (муниципальную) службу или прохождению им гражданской (муниципальной) службы;
иные обстоятельства.
4.3.Для подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации города).