Приложение к Решению от 21.02.2012 г № 14/156 Положение
Положение о муниципальной службе в кирово-чепецком районе
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Положения
1.Предметом регулирования Положения о муниципальной службе в Кирово-Чепецком районе (далее - Положение) являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее - органы местного самоуправления) граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
2.Настоящим Положением не определяется статус депутатов Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области, главы Кирово-Чепецкого района, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.
3.Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, определяются в значениях, установленных действующим законодательством о муниципальной службе и законодательством о противодействии коррупции.
Статья 2.Муниципальная служба
1.Муниципальная служба в органах местного самоуправления - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Нанимателем для муниципальных служащих Кирово-Чепецкого муниципального района Кировской области (далее - муниципальные служащие) является муниципальное образование Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее - район), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3.Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих является руководитель органа местного самоуправления, в котором они проходят службу:
в аппарате Кирово-Чепецкой районной Думы - глава Кирово-Чепецкого района;
в администрации района - глава администрации района.
Представителем нанимателя (работодателя) для главы администрации района является глава Кирово-Чепецкого района.
Статья 3.Правовые основы муниципальной службы
1.Правовую основу муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", иные законы и нормативные правовые акты Кировской области, Устав района и иные муниципальные правовые акты, определяющие правовое регулирование муниципальной службы.
2.На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.Основные принципы муниципальной службы, взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, определяются Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
Статья 4.Должности муниципальной службы
1.Должности муниципальной службы устанавливаются перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирово-Чепецкого муниципального района Кировской области (далее - перечень), утверждаемым распоряжением администрации района, в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Кировской области.
2.При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Кировской области.
3.В штатном расписании органа местного самоуправления может предусматриваться двойное наименование должности муниципальной службы, соответствующее утвержденному наименованию должности по реестру и наименованию должности, отражающему специализацию по перечню.
Статья 5.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и указываются в должностной инструкции по замещаемой должности муниципальной службы.
3.Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются их непосредственными руководителями.
4.К лицу, назначаемому на должность главы администрации района по контракту, Уставом района могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации района.
При этом кандидат на должность главы администрации района должен быть не моложе 25 лет и иметь:
высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается конкурсной комиссией;
стаж работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления не менее четырех лет или не менее пяти лет стаж работы по специальности.
Статья 6.Правовое положение (статус) муниципального служащего
Правовое положение (статус) муниципального служащего (основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) определяется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и законодательством о противодействии коррупции.
Статья 7.Конфликт интересов на муниципальной службе
1.Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления представителем нанимателя (работодателем) образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
2.Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов принимаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Статья 8.Меры по противодействию проявлениям коррупции в муниципальной службе
1.Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством, обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.В целях выявления и устранения в проектах муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, разрабатываемых органами местного самоуправления района, положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, проводится их антикоррупционная экспертиза.
3.Задачи, цели, порядок проведения антикоррупционной экспертизы определяются действующим законодательством.
Статья 9.Предоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, включенные в перечень, установленный муниципальным правовым актом (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), представляют сведения за предыдущий год о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах за предыдущий год, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах) в порядке и в сроки, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.1.Лица, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечень, установленный муниципальным правовым актом, обязаны предоставлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.2.Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
2.Сведения о доходах, расходах главы администрации района, а также лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Кирово-Чепецкой районной Думы, представляются главе района.
Сведения о доходах, расходах муниципальными служащими - работниками структурных подразделений администрации района представляются главе администрации района.
3.Сведения о доходах главы администрации района размещаются на официальном сайте Кирово-Чепецкого района (далее - сайт).
4.На сайте размещаются следующие сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:
а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;
б) перечень транспортных средств с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;
в) годовой доход лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
5.В размещаемых на сайте сведениях о доходах запрещается указывать:
а) иные сведения (кроме сведений, указанных в части 4 настоящей статьи);
б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи лица, замещающего должность муниципальной службы;
в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;
г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу), детям на праве собственности или находящихся в их пользовании;
д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.
6.Размещение на сайте сведений о доходах, указанных в части 4 настоящей статьи, обеспечивается кадровой службой администрации района.
7.Проверка достоверности и полноты указанных в части 4 настоящей статьи сведений о доходах осуществляется представителем нанимателя (работодателем) самостоятельно или путем направления запроса в правоохранительные органы или государственные органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах.
Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими органов местного самоуправления района, утверждается муниципальным правовым актом.
Статья 10.Поступление на муниципальную службу
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Соответствие профессионального образования, стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, профессиональных знаний и навыков квалификационным требованиям по должностной инструкции определяется кадровой службой администрации района до назначения гражданина на муниципальную должность.
2.Перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу, определяется частью 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
4.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
5.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 11.Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1.При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается решением Кирово-Чепецкой районной Думы.
3.Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
4.Гражданин, поступающий на должность главы администрации района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации района, проект контракта с лицом, назначаемым на указанную должность, утверждаются решением Кирово-Чепецкой районной Думы в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
Статья 12.Аттестация муниципальных служащих
1.Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2.Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Кировской от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
3.Аттестационная комиссия формируется представителем нанимателя (работодателем).
Им определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Статья 13.Расторжение трудового договора с муниципальным служащим
Основания и порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 14.Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 15.Отпуск муниципального служащего
1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами Кировской области может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительностью.
4.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, за ненормированное рабочее (служебное) время, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Кировской области.
5.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
6.Муниципальному служащему, имеющему ненормированное рабочее (служебное) время, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
7.Муниципальному служащему по его заявлению предоставляются другие отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 16.Оплата труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится с учетом его профессионализма и компетенции, достигнутых результатов работы.
2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Муниципальным служащим в соответствии с положениями об оплате труда в органах местного самоуправления производятся ежемесячные и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
3.Размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных (за исключением ежемесячной надбавки за классный чин) и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Кирово-Чепецкой районной Думы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.
Статья 17.Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1.Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2.При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3.Законами субъекта Российской Федерации и Уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 18.Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1.В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Кировской области.
2.Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Законом Кировской области от 01.12.2000 N 229-ЗО "О порядке установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в Кировской области".
Статья 19.Стаж муниципальной службы
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".
Статья 20.Поощрение муниципального служащего
1.За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления;
4) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;
5) поощрение органов государственной власти Кировской области;
6) поощрение Правительства Российской Федерации;
7) поощрение Президента Российской Федерации;
8) присвоение почетных званий Российской Федерации;
9) награждение знаками отличия Российской Федерации;
10) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
11) иные поощрения и награждения.
2.Виды, порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 - 4, 11 части настоящей статьи устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления.
3.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5 - 10 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.
4.Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 2 и 4 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, определенных органом местного самоуправления, производящим соответствующее награждение, а также органом местного самоуправления, производящим соответствующую выплату единовременного поощрения.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 2 и 4, а также пунктом 11 части 1 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.
5.При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5 - 10 части первой настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.
Статья 21.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 22.Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 23.Кадровый резерв на муниципальной службе
Для замещения вакантных должностей муниципальной службы создается кадровый резерв в соответствии с Положением о кадровом резерве, утверждаемым муниципальным правовым актом.
Статья 24.Персональные данные муниципального служащего
Информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего, используется в соответствии с Положением об организации работы с персональными данными лиц, замещающих должности муниципальной службы, утверждаемым муниципальным правовым актом.
Статья 25.Служебное удостоверение муниципального служащего
1.Каждому муниципальному служащему при поступлении на муниципальную службу представителем нанимателя (работодателем) выдается служебное удостоверение.
2.Служебное удостоверение должно содержать: номер удостоверения, фамилию, имя, отчество муниципального служащего, замещаемую должность муниципальной службы, подпись руководителя органа местного самоуправления, в штате которого состоит муниципальный служащий, фотографию муниципального служащего.
3.При изменении каких-либо сведений, отражаемых в служебном удостоверении, муниципальному служащему выдается новое удостоверение взамен старого.
4.При увольнении с муниципальной службы служебное удостоверение сдается в кадровую службу администрации района.
Статья 26.Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1.На каждого муниципального служащего кадровой службой администрации района не позднее трех рабочих дней после назначения гражданина на должность муниципальной службы заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
3.При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемникам.
4.Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 27.Реестр муниципальных служащих
1.Реестр муниципальных служащих муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее - реестр муниципальных служащих) ведется управлением по кадрам и общим вопросам администрации района в соответствии с Положением о порядке ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области.
2.Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
3.Реестр муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
Статья 28.Программа развития муниципальной службы
Развитие муниципальной службы обеспечивается долгосрочной (разрабатываемой на соответствующие три года) муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Кирово-Чепецком районе Кировской области" и программами развития муниципальной службы в Кировской области, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета района и бюджета Кировской области.