Приложение к Постановлению от 13.02.2012 г № 139/61 Порядок
Порядок заключения договоров и предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году
1.Порядок заключения договоров и предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году (далее - Порядок) устанавливает механизм заключения договоров и предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельские населенные пункты из других населенных пунктов.
2.Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта (далее - медицинские работники), заключившим трудовой договор с областным государственным учреждением здравоохранения (далее - учреждение здравоохранения), работа в соответствии с которым осуществляется в сельском населенном пункте, расположенном на территории Кировской области.
Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам при условии заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (далее - договор) с департаментом здравоохранения Кировской области (далее - департамент). Форма договора утверждается распоряжением департамента.
3.Медицинский работник для заключения договора представляет в департамент следующие документы:
заявление медицинского работника о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с указанием личного счета в кредитной организации, наименования, адреса и реквизитов кредитной организации;
копию трудового договора, заверенную уполномоченным лицом учреждения здравоохранения;
копию трудовой книжки, заверенную уполномоченным лицом учреждения здравоохранения;
копию документа, удостоверяющего личность заявителя;
копию документа о регистрации по месту жительства либо месту пребывания в сельском населенном пункте, где медицинский работник осуществляет трудовую деятельность;
копию диплома об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования.
4.Копии документов, указанных пункте 3 настоящего Порядка, представляются с предъявлением оригиналов документов и подлежат регистрации в день поступления в департамент.
5.Департамент в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты или об отказе в ее предоставлении.
6.Департамент отказывает медицинскому работнику в предоставлении единовременной компенсационной выплаты в случае несоответствия медицинского работника требованиям, установленным статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и (или) непредставления документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, о чем информирует медицинского работника с указанием мотивированных причин отказа в течение 2 рабочих дней с даты принятия решения об отказе.
В случае устранения причин, являющихся основанием для отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты, медицинский работник имеет право в установленном порядке вновь представить в департамент документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
7.В случае принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты департамент уведомляет об этом медицинского работника в течение 2 рабочих дней с даты принятия данного решения.
Договор заключается в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.
8.Договор должен содержать следующие условия:
8.1.Обязанность медицинского работника проработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с областным государственным учреждением здравоохранения.
8.2.Порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с департаментом.
8.3.Возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 , пунктами 1 , 2 и 4 части первой статьи 81 , пунктами 1 , 2 , 5 , 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.
8.4.Ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте 8.3 настоящего Порядка.
9.Единовременная компенсационная выплата перечисляется департаментом на личный счет медицинского работника, указанный в заявлении о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в срок не позднее 30 дней со дня заключения договора.
Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 2329-р "О распределении иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования в целях осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году".
10.Учреждение здравоохранения в случае расторжения до истечения пятилетнего срока трудового договора с медицинским работником уведомляет департамент в трехдневный срок с момента прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения.
В случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока медицинский работник возвращает в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в размере, пропорциональном неотработанной части пятилетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 , пунктами 1 , 2 и 4 части первой статьи 81 , пунктами 1 , 2 , 5 , 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, путем перечисления денежных средств на лицевой счет департамента в течение месяца со дня расторжения трудового договора.
Средства, поступившие в областной бюджет от возврата части единовременной компенсационной выплаты, подлежат возврату в течение трех рабочих дней в бюджет Кировского областного территориального фонда обязательного медицинского страхования для последующего перечисления в течение трех рабочих дней в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
11.Департамент в рамках своих полномочий осуществляет контроль за выполнением условий договора.