Постановление от 01.02.2012 г № 392-П
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования «Город Киров»
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2.Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры. Прилагается.
3.Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры. Прилагается.
4.Признать утратившими силу:
4.1.Постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-П "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова".
4.2.Постановление администрации города Кирова от 21.12.2010 N 5547-П "О внесении дополнения в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-П".
4.3.Постановление администрации города Кирова от 24.06.2011 N 1860-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-П".
4.4.Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4104-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-П".
5.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
6.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
7.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений культуры: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений (учреждения культуры клубного типа, библиотеки, музей, детская филармония) муниципального образования "Город Киров", подведомственных управлению культуры администрации города Кирова.
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.2.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.
1.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, от приносящей доход деятельности.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по управлению культуры устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.
Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для учреждений культуры устанавливается управлением культуры.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по управлению культуры, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Управление культуры имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
1.5.Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.
1.6.Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников.
Перечень учреждений определен согласно приложению N 1.
2.Система оплаты труда работников учреждений
2.1.Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:
2.1.1.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3.Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с настоящим Примерным положением.
2.1.4.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.5.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.6.Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.7.Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.8.Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.9.Мнения представительного органа работников.
2.2.Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе настоящего Положения, согласовывается с управлением культуры и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждения либо другим представительным органом, утверждается приказом руководителя учреждения.
2.3.Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.
2.5.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:
персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.5.1.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
2.5.2.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.5.3.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, выплачивается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения учреждения к определенной группе, сформированной на основе конкретных показателей деятельности или характеристик учреждения, например, среднесписочной численности работников учреждения, количества обучающихся и т.п.
2.6.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания; за наличие квалификационной категории; за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.7.Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
2.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
2.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).
2.11.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.12.Условия и размеры выплат единовременной материальной помощи работникам, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), предусматриваются настоящим Положением.
3.Порядок и условия оплаты труда
Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.1.Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов
3.1.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": контролер билетов, смотритель музейный | 6485 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор , ведущий дискотеки, заведующий костюмерной, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; руководитель музыкальной части дискотеки | 7700 рублей |
| Должности , отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": аккомпаниатор-концертмейстер , администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь, главный библиограф, звукооператор, экскурсовод, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, музея, репетитор цирковых номеров, специалист по жанрам творчества, специалист экспозиционного и выставочного отдела, хранитель фондов, художник-постановщик, художник-модельер театрального костюма, художник по свету | 8104 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": главный балетмейстер , главный дирижер, главный хормейстер, главный художник, главный хранитель фондов, режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий передвижной выставкой музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 8510 рублей |
3.1.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений": 1 квалификационный уровень : младший научный сотрудник, научный сотрудник; 2 квалификационный уровень : старший научный сотрудник; 3 квалификационный уровень : ведущий научный сотрудник; 4 квалификационный уровень : главный научный сотрудник | 7700 рублей |
3.1.3.Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.1.4.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.1.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается руководителем учреждения всем работникам.
Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент, определяется приказом начальника управления культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
3.1.6.По решению руководителя учреждения работнику может выплачиваться стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания.
Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
| Ученая степень | Надбавка |
| Кандидат наук | до 10% |
| Доктор наук | до 20% |
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
3.1.7.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отрасли "Культура", входящего в систему государственных наград.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
| Почетное звание | Надбавка |
| "Заслуженный работник культуры" | до 30% |
| "Заслуженный художник" | до 30% |
| "Заслуженный артист" | до 30% |
| "Заслуженный деятель искусств" | до 30% |
| "Народный художник" | до 40% |
| "Народный артист" | до 40% |
Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.
Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.
3.1.8.Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Стимулирующая надбавка учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
- главный - 25%;
- ведущий - 20%;
- высшей категории - 15%;
- первой категории - 10%;
- второй категории - 5%.
Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.
3.1.9.Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, может устанавливаться специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
Рекомендуемый размер выплаты к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - до 10%.
3.2.Основные условия оплаты труда работников, отнесенных к должностям служащих
3.2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень : делопроизводитель, кассир, секретарь, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 3933 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень : администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист | 4186 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень : художник | 6687 рублей |
| 2 квалификационный уровень : заведующий канцелярией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень : начальник хозяйственного отдела; 4 квалификационный уровень : механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий" | 4186 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень : бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу; менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | 4439 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень : программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных | 6447 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень : психолог | 7092 рубля |
| 2 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень : главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 4439 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень : начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень : главный специалист по защите информации, технолог, энергетик | 5073 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 3 квалификационный уровень : директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8104 рубля |
3.2.2.Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.2.3.Повышающие коэффициенты к окладам работников, занимающих должности служащих:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.2.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
3.2.6.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов служащих:
3.2.6.1.По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
3.2.6.2.По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,2 |
3.2.6.3.По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
3.2.7.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается руководителем учреждения всем работникам.
Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент, определяется приказом начальника управления культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
3.2.8.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
| Ученая степень | Надбавка |
| Кандидат наук | до 10% |
| Доктор наук | до 20% |
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
3.2.9.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отрасли "Культура", входящего в систему государственных наград.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
| Почетное звание | Надбавка |
| "Заслуженный работник культуры" | до 30% |
Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.
Работнику, имеющему почетное звание, стимулирующая надбавка устанавливается со дня присвоения звания.
Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.
3.3.Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н:
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": 1 квалификационный уровень: осветитель, машинист сцены | 3679 рублей |
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": 1 квалификационный уровень: костюмер | 5877 рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": 1 квалификационный уровень : видеотекарь, механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), фонотекарь; 2 квалификационный уровень : механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС , настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС , оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов; 3 квалификационный уровень : оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС ; 4 квалификационный уровень : профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | 3995 рублей |
3.3.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, таксидермист; гардеробщик, дворник, кассир билетный, контролер-кассир, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор; 2 квалификационный уровень : профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3298 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, таксидермист, водитель автомобиля; 2 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 3 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 4 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель, реставратор редких и ценных книг, рукописей, документов, таксидермист | 3806 рублей |
3.3.3.Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3.4.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен к окладу работника по профессиональной квалификационной группе за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 3.
3.3.6.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3.7.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,12 |
| 4 квалификационный уровень | 0,19 |
3.3.8.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,08 |
3.3.9.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,48 |
| 4 квалификационный уровень | 0,62 |
3.3.10.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.
Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент, определяется приказом начальника управления культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.
4.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
Конкретный размер и условия выплаты стимулирующих выплат определяются в процентном отношении к окладу в положениях об оплате труда работников учреждений.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на срок, не превышающий отчетного периода (месяц, квартал).
Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий отчетного периода. При установлении выплаты учитываются:
- соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
- выполнение муниципального задания;
- достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности;
- соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
- отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
- полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
- отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- проведении своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ, устранении замечаний Госпожнадзора.
4.5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.5.1.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (кроме работников централизованной бухгалтерии) устанавливаются в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры либо в зависимости от непрерывного стажа работы в данном учреждении.
4.5.2.Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Выплата |
| От 1 года до 5 лет | 5% |
| Свыше 5 лет до 10 лет | 10% |
| Свыше 10 лет | 15% |
4.5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" устанавливаются в процентах к окладу в зависимости от стажа работы работника в муниципальных учреждениях и организациях.
4.5.4.Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Выплата |
| От 3 лет до 8 лет | 10% |
| Свыше 8 лет до 13 лет | 15% |
| Свыше 13 лет до 18 лет | 20% |
| Свыше 18 лет до 23 лет | 25% |
| Свыше 23 лет | 30% |
4.5.5.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается комиссией по определению непрерывного стажа работы, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
4.5.6.В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:
- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
- понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
4.5.7.В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.
4.5.8.Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
Другим работникам учреждения выплата за стаж может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.
4.6.Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.
4.6.1.Премиальные выплаты осуществляются:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
- в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.6.2.При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
4.6.3.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением учреждения.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.
5.2.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
5.4.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
5.5.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
5.5.1.Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.
5.5.2.В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
5.5.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.5.4.На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
5.6.В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты.
В местностях с особыми климатическими условиями применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
5.7.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.10.Выплаты за сверхурочную работу.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.11.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.11.1.Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
5.11.2.При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.11.3.При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.12.Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер выплаты за работу составляет 20% оклада в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.13.Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
Исключен
7.Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения
Исключен
8.Формирование фонда оплаты труда
8.1.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры формируется за счет средств муниципального бюджета, за счет средств от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8.2.Объем фонда оплаты труда для учреждений устанавливается управлением культуры на календарный год.
8.3.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТо), на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ФОТповыш.коэф.), стимулирующих надбавок к окладам (ФОТст.надб.), компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТстим.):
ФОТ = (ФОТо + ФОТповыш.коэф. + ФОТст.надб.) +
+ ФОТкомп. + ФОТстим.
8.4.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города.
8.5.Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, определен приложением N 4.
8.6.Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:
руководитель учреждения,
заместители руководителя учреждения,
директор (исполнительный директор),
директор филиала,
главный бухгалтер,
руководитель планово-финансовой (экономической) службы.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
9.2.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
9.3.Исключен
9.4.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.5.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
9.6.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)
10.1.Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.
10.2.Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
10.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.
Приложения
2012-02-01 Приложение к Постановлению от 01 февраля 2012 года № 392-П Перечень
2012-02-01 Приложение к Постановлению от 01 февраля 2012 года № 392-П