Постановление от 13.01.2012 г № 86-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения прочих отраслей). Прилагается.
1-1.Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Кировское городское управление гражданской защиты" с момента введения в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кировское управление гражданской защиты".
2.2.Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1048-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".
2.3.Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-П "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".
2.4.Постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-П "Об утверждении окладов руководителям муниципальных учреждений, муниципальных автономных учреждений".
2.5.Постановление администрации города Кирова от 29.04.2009 N 1432-П "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд".
2.6.Постановление администрации города Кирова от 30.04.2009 N 1450-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз".
2.7.Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1456-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Сезон".
2.8.Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1457-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Лесопаркхоз".
2.9.Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1461-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Комбинат продовольствия и социального питания".
2.10.Постановление администрации города Кирова от 08.05.2009 N 1591-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 4 мая 2009 года N 1457-П".
2.11.Постановление администрации города Кирова от 18.05.2009 N 1692-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Управление жилищного хозяйства".
2.12.Постановление администрации города Кирова от 24.06.2009 N 2421-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-П".
2.13.Постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Центр инновационного развития предпринимательства".
2.14.Постановление администрации города Кирова от 30.06.2009 N 2551-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Архитектура".
2.15.Постановление администрации города Кирова от 09.07.2009 N 2662-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".
2.16.Постановление администрации города Кирова от 29.12.2009 N 5861-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройство".
2.17.Постановление администрации города Кирова от 22.01.2010 N 159-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройство".
2.18.Постановление администрации города Кирова от 16.06.2010 N 3058-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-П".
2.19.Постановление администрации города Кирова от 09.07.2010 N 3488-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".
2.20.Постановление администрации города Кирова от 19.07.2010 N 3590-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Центр проведения торгов".
2.21.Постановление администрации города Кирова от 06.09.2010 N 4165-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".
2.22.Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5535-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".
2.23.Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5513-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".
2.24.Постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-П "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской центр недвижимости".
2.25.Постановление администрации города Кирова от 14.02.2011 N 474-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Кирове".
2.26.Постановление администрации города Кирова от 15.03.2011 N 731-П "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных муниципальных услуг в городе Кирове".
2.27.Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 2489-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-П".
2.28.Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-П "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Кирове".
2.29.Постановление администрации города Кирова от 06.04.2011 N 1001-П "О внесении изменения в постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-П".
2.30.Постановление администрации города Кирова от 20.04.2011 N 1118-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-П".
2.31.Постановление администрации города Кирова от 29.04.2011 N 1263-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Кировское жилищное управление".
2.32.Постановление администрации города Кирова от 25.05.2011 N 1589-П "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта".
2.33.Постановление администрации города Кирова от 09.08.2011 N 2521-П "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".
2.34.Постановление администрации города Кирова от 19.08.2011 N 2667-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-П".
2.35.Постановление администрации города Кирова от 31.08.2011 N 2809-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".
2.36.Постановление администрации города Кирова от 22.11.2011 N 4022-П "Об утверждении оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Специализированные дома ветеранов".
2.37.Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4150-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-П "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".
3.Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные, казенные и/или автономные учреждения, относящиеся к прочим отраслям, привести до 1 февраля 2012 года положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
4.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.
7.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации
города Кирова
А.А.ПРЕСНЕЦОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОТРАСЛЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту (далее - учреждения), включая размеры окладов, минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования.
1.2.В настоящем Примерном положении (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:
система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
уполномоченный орган - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.
1.3.Положение включает рекомендуемые размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат.
1.4.Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
1.5.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.6.Оплата труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.7.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом и подлежит согласованию с представительным органом работников данного учреждения.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
настоящего Положения;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
мнения профсоюзной организации учреждения или представительного органа работников данного учреждения.
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
2.3.Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Рекомендуемый минимальный оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | не менее 3170 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник | не менее 3405 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт | не менее 3640 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела | не менее 3992 |
| 2 квалификационный уровень | Главный аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".)
3.2.Положениями по оплате труда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
3.2.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
3.2.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
3.2.3.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.2.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2.5.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | от 0,05 до 0,10 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | от 0,05 до 0,50 |
| 3 квалификационный уровень | от 0,15 до 0,70 |
| 4 квалификационный уровень | от 0,20 до 0,80 |
| 5 квалификационный уровень | от 0,25 до 0,90 |
| (введено постановлением администрации г. Кирова от 02.03.2012 N 725-П) | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | от 0,01 до 0,50 |
| 3 квалификационный уровень | от 0,15 до 0,7 |
| 4 квалификационный уровень | от 0,20 до 0,80 |
| 5 квалификационный уровень | от 0,25 до 1,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | от 0,10 до 0,50 |
| 3 квалификационный уровень | от 0,15 до 0,70 |
3.5.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания, за наличие квалификационной категории (классность).
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
| Квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих | Рекомендуемый минимальный оклад в рублях |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер газового, водопроводного хозяйства; контролер хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; | не менее 2817 |
| пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик поездов, сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов, проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати | ||
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню , при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный | не менее 3405 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, пр которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
4.2.Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
4.2.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
4.2.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
4.2.3.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.2.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.2.5.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | от 0,05 до 0,5 |
| 3 квалификационный уровень | от 0,10 до 0,55 |
| 4 квалификационный уровень | от 0,15 до 0,6 |
4.5.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классность).
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и Положением по учреждению.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
5.2.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
5.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.
5.6.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
5.6.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
5.6.2.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
5.6.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.6.7.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6.8.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20%% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.7.Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты.
6.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (бюджетные ассигнования и средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности).
6.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в порядке, установленном локальными актами учреждения.
6.4.Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.
6.5.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением или в абсолютных размерах.
6.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.7.Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.8.Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены их размеры приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
6.9.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
6.9.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
6.9.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
6.9.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении) либо за стаж работы в учреждении в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствии с положением, разработанным в учреждении. Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет (стаж работы в учреждении) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет либо за стаж работы в учреждении. Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжке работника комиссией, созданной при учреждении.
| Стаж работы | Размер выплаты в процентах |
| От 1 года до 5 лет | до 10 |
| От 5 до 10 лет | до 15 |
| От 10 до 15 лет | до 20 |
| От 15 до 20 лет | до 25 |
| Свыше 20 лет | до 30 |
6.10.Премии - стимулирующие выплаты, выплачиваемые за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением об оплате труда работников данного учреждения, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
6.11.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
6.12.Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
7.Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Исключен с 1 апреля 2014 года
8.Расчет средней заработной платы работников
(без учета компенсационных выплат), относящихся
к основному персоналу учреждения
Исключен с 1 апреля 2014 года
9.Формирование фонда оплаты труда
9.1.Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
9.2.Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.
9.3.Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.
9.4.Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.
9.5.Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей:
9.5.1.Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).
9.5.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.4.Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами в полном объеме.
9.6.Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова.
9.7.Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, по муниципальным учреждениям всех типов прочих отраслей.
К административно-управленческому персоналу следует относить работников, занимающих должности руководителя и заместителей руководителя учреждения, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, реализующих общеуправленческие функции, а также работников этих подразделений независимо от наименований их должностей:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя;
главный бухгалтер;
работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;
архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;
секретарь;
техник;
заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;
бухгалтер;
документовед;
инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);
менеджер, менеджер по персоналу;
специалист по защите информации;
экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;
юрисконсульт;
начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
10.2.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
10.3.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
10.4.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
10.5.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
10.6.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.7.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
10.8.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.9.Исключен с 1 апреля 2014 года
10.10.При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке.
11.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)
11.1.Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.
11.2.Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
11.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.