Приложение к Постановлению от 10.01.2012 г № 2 Положение
Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации сунского района 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации Сунского района от 12.01.2009 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (сокращенное наименование - ЕДДС).
1.3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ЕДДС, находящихся на бюджетном финансировании, на основе отраслевых систем оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Оплата труда работников ЕДДС устанавливается с учетом:
1.4.1.Профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.4.2.Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.4.3.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Финансовое обеспечение расходов на заработную плату осуществляется за счет средств районного бюджета.
2.Порядок и основные условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников ЕДДС включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений". Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации района, а также трудовыми договорами.
С учетом условий труда работникам ЕДДС устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, осуществляющих деятельность в области
гражданской защиты, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
| N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1. | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3200 |
3.2.Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
4.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат и надбавок:
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
4.1.1.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада работника, которому устанавливается указанная выплата.
4.1.2.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах и порядке, определяемых статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.3.Выплата за работу в ночное время (за каждый час работы с 22-00 и до 6-00) в размере 40 процентов часовой ставки (оклада) работникам ЕДДС, работающим по графикам сменности и выполняющим технические работы.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.3.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за работу в ночное время и выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере двух должностных окладов.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений":
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
5.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются распоряжением администрации Сунского района с указанием конкретного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом конкретных показателей в размере до 40 процентов должностного оклада работника, которому устанавливаются указанные выплаты.
Конкретными показателями (показателем) оценки интенсивности и высоких результатов работы служащих могут быть установлены:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа администрации района среди населения;
строгое соблюдение технологической дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ;
высокие показатели результативности и оперативности при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.1.2.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере пяти должностных окладов.
5.1.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются распоряжением администрации Сунского района с указанием конкретного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом конкретных показателей в размере до 40 процентов должностного оклада работника, которому устанавливаются указанные выплаты.
В качестве конкретных показателей результативности работы служащих в договорах и распоряжениях администрации района могут быть предусмотрены:
активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
5.1.4.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за качество выполняемых работ - в размере пяти должностных окладов.
5.1.5.Выплата за стаж непрерывной работы к должностным окладам устанавливается в размере от 10 до 30% согласно приложению N 1.
5.1.6.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за стаж непрерывной работы - в размере трех должностных окладов.
5.1.7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Применяется ежемесячно.
Размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты согласно приложению N 2.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается главой администрации Сунского района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании распоряжения администрации района.
5.1.8.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) повышающих коэффициентов - в размере двух должностных окладов.
5.1.9.Порядок и условия установления премиальных выплат устанавливаются согласно приложению N 3.
5.1.10.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премиальных выплат - в размере трех должностных окладов.
5.1.11.Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах распоряжением администрации района в соответствии с действующим законодательством за ухудшение показателей интенсивности и результатов работы, а также качества выполняемой работы.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам ЕДДС выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада, который выдается на основании письменного заявления работника.
6.1.1.Основанием для начисления материальной помощи по заявлению служит виза главы администрации района на заявлении работника о выплате ему материальной помощи. Принятия отдельного распоряжения в данном случае не требуется.
6.1.2.При увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное в текущем году время.
6.2.При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС для выплаты материальной помощи предусматриваются средства в размере одного должностного оклада.
6.3.При наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, вызванным исключительными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, тяжелая болезнь или смерть работника или члена его семьи) в размере до одного должностного оклада.