Постановление от 28.12.2011 г № 1116
Об утверждении Положения о премировании руководителя образовательного учреждения
На основании постановления администрации Шабалинского района Кировской области от 11.06.2009 N 59 (ред. от 31.10.2011) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района" администрация района постановляет:
1.Утвердить Положение о премировании руководителя образовательного учреждения. Прилагается.
2.Опубликовать настоящее постановление в Сборнике нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Шабалинского района.
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
I.Общее положение
1.1.Положение о премировании руководителя образовательного учреждения (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя образовательного учреждения (далее - Учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
1.2.Премирование руководителя Учреждения производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда Учреждения.
II.Критерии для установления премии руководителю учреждения
2.1.Общие критерии премирования:
2.1.1.Высокое качество подготовки и исполнения административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов.
2.1.2.Организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня.
2.1.3.Постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникативных, в деятельности Учреждения.
2.1.4.Создание и совершенствование необходимых условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса.
2.1.5.Организация и проведение районных методических мероприятий, семинаров, совещаний на базе Учреждения.
2.1.6.Участие Учреждения в муниципальных, региональных и федеральных мероприятиях (конкурсы, конференции, фестивали).
2.2.Для руководителя общеобразовательного учреждения (школы):
2.2.1.Качество образования в Учреждении:
- общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ);
- высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации;
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней.
2.2.2.Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, учебная литература);
- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.
2.2.3.Кадровые ресурсы Учреждения:
- укомплектованность педагогическими кадрами;
- развитие педагогического творчества (участие педагогов в работе конкурсов, конференций).
2.2.4.Социальные критерии:
- отсутствие отчислений из Учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента;
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;
- высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков.
2.3.Для руководителя учреждения дополнительного образования детей:
2.3.1.Организация инновационной деятельности, обновление образовательных программ (технологий):
- организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей;
- разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса.
2.3.2.Участие воспитанников в областных, всероссийских мероприятиях (конкурсы, конференции, фестивали).
2.4.Для руководителя дошкольного образовательного учреждения:
оказание дополнительных образовательных услуг детям, не посещающим Учреждение.
III.Порядок выплаты премии
3.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется ежеквартально и (или) по окончании календарного года при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения комиссией (коллегией), образованной при администрации Шабалинского района.
3.2.Премирование может осуществляться по одному или нескольким критериям, предусмотренным разделом II настоящего Положения.
3.3.Размер премии, выплачиваемой конкретному руководителю Учреждения, может составлять до 100% оклада (должностного оклада).
3.4.Районное управление образования представляет на комиссию (коллегию) аналитическую информацию о показателях деятельности Учреждений, являющихся основанием для премирования.
3.5.Комиссия (коллегия) принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии (коллегии) издается приказ районного управления образования о премировании.