Постановление от 16.11.2011 г № 161

О заключении трудовых договоров и порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 32 Устава муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области администрация Санчурского района постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
2.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
3.Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
4.Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района Полозова В.Е.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Санчурского района
Кировской области
Т.В.ПОПОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНЧУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.2.Администрация Санчурского района создает комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Санчурский муниципальный район (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы.
1.3.Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района:
1.3.1.Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса.
1.3.2.Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
1.3.3.Проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов.
1.3.4.Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
1.3.5.Представляет на утверждение главе администрации Санчурского района перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
1.3.6.Осуществляет иное организационное обеспечение конкурса.
1.4.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии не может быть менее 5 и более 9 человек.
В состав комиссии в обязательном порядке входят с правом решающего голоса заместитель главы администрации района, курирующий соответствующую отрасль, начальник управления по имуществу и земельным ресурсам администрации Санчурского района, специалист отдела организационно-правовой и кадровой работы администрации района.
В состав комиссии может входить с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится предприятие.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов.
1.5.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
1.6.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
1.7.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
1.8.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
1.8.1.Сведения о предприятии, в том числе наименование, местонахождение, виды деятельности.
1.8.2.Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия.
1.8.3.Основные условия трудового договора.
1.8.4.Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами.
1.8.5.Адрес места приема заявлений и документов.
1.8.6.Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
1.8.7.Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
1.8.8.Номера телефонов и местонахождение комиссии.
1.8.9.Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о деятельности предприятия, и порядок ознакомления с этими сведениями.
1.8.10.Порядок определения победителя.
1.8.11.Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
2.Порядок представления документов
2.1.С момента начала приема заявлений отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
2.2.К участию в конкурсе допускаются физические лица - граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
2.3.Для участия в конкурсе претенденты представляют в отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района в установленный срок следующие документы:
2.3.1.Заявление, листок по учету кадров, фотографию.
2.3.2.Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.
2.3.3.Предложения по развитию деятельности предприятия.
2.3.4.Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.4.Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.5.Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района передает документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, председателю комиссии не позднее следующего рабочего дня после дня окончания приема заявлений.
2.5.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
2.5.1.Не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия.
2.5.2.Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
3.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в два этапа.
3.2.Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района совместно с управлением по имуществу и земельным ресурсам администрации Санчурского района составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также представляет на утверждение главе администрации порядок оценки (в баллах) ответов участников конкурса и максимальный оценочный балл.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25%.
Оценка результатов теста производится по балльной системе.
3.3.На втором этапе рассматриваются предложения по развитию деятельности предприятия, представляемые претендентами на замещение должности руководителя предприятия.
Оценка предложений по развитию деятельности предприятия, представляемых претендентами на замещение должности руководителя предприятия, производится по балльной системе. Порядок оценки и максимальный оценочный балл устанавливаются и утверждаются главой администрации Санчурского района.
С целью рассмотрения предложений по развитию деятельности предприятия комиссией могут привлекаться специалисты отдела экономики и прогнозирования администрации района.
4.Итоги конкурса
4.1.Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса.
4.2.По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.3.Решение комиссии оформляется протоколом. Результаты доводятся до сведения каждого участника в семидневный срок.
4.4.Администрация Санчурского района по представлению комиссии в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
4.5.Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в предусмотренном законодательством порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНЧУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области (далее - Предприятия).
Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
2.Целями аттестации руководителей Предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.
3.Для проведения аттестации отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района:
3.1.Подготавливает предложения о составе аттестационной комиссии и проект правового акта администрации района о его утверждении.
3.2.Составляет списки руководителей Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
3.3.Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
3.4.Подготавливает примерный перечень вопросов для аттестации, представляет его для утверждения главе администрации Санчурского района и направляет в аттестационную комиссию.
4.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят с правом решающего голоса по одному представителю от отдела по жизнеобеспечению администрации района, управления по имуществу и земельным ресурсам администрации района, отдела по экономике и прогнозированию администрации района, управления финансов администрации Санчурского района, отдела организационно-правовой и кадровой работы администрации района.
В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель главы администрации района, курирующий соответствующую отрасль.
Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель отдела организационно-правовой и кадровой работы администрации района.
Состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом администрации Санчурского района.
5.График проведения аттестации утверждается главой администрации Санчурского района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6.Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
7.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".
8.Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9.Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района:
9.1.Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
9.2.Составляет и представляет на утверждение главе администрации Санчурского района аттестационные тесты, а также предложения о количестве (либо проценте) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10.Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:
10.1.Отраслевой специфики Предприятия.
10.2.Правил и норм охраны труда и экологической безопасности.
10.3.Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.
10.4.Основ управления Предприятиями, финансового аудита и планирования.
10.5.Основ маркетинга.
10.6.Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11.В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
12.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем предприятия
пгт Санчурск "___" _________ 20__ г.
Администрация Санчурского муниципального района Кировской области, в
дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации Санчурского района
________________________________________________, действующего на основании
Положения об администрации района, с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя Предприятия)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на
должность _________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия _______________________, именуемого в
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
Предприятия.
Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах,
установленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, органов
местного самоуправления Санчурского района, настоящим договором, локальными
актами Предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия. Если иной порядок их решения
не установлен действующим законодательством.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
актами РФ, Кировской области, органов местного самоуправления Санчурского
района к ведению иных органов, в том числе:
2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности
Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных действующим законодательством.
2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.
2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.7. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с
ним по согласованию с Администрацией.
2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия, в пределах
бюджетного финансирования по согласованию с Администрацией условия
премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления.
2.2.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.12. Утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы
дочерних предприятий.
2.2.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.2.15. При окончании (расторжении) договора в установленном порядке
осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия при
участии представителя Администрации с оформлением акта приема-передачи.

3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его
финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для
Предприятия основных экономических показателей.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, органов местного
самоуправления Санчурского района, уставом Предприятия и настоящим
договором.
3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных
обязательств.
3.1.4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции
(работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.
3.1.5. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.9. В установленном порядке перечислять в районный бюджет долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с
исполнением должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других
юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
Предприятия исключительно с согласия Администрации.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Кировской области и органов местного самоуправления Санчурского района.
3.1.16. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кировской
области и органов местного самоуправления Санчурского района.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия,
за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ,
Кировской области и органов местного самоуправления Санчурского района.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кировской области и
органов местного самоуправления Санчурского района.

4. Оплата труда и социальные выплаты Руководителю
4.1. Оклад руководителя на момент заключения контракта составляет
(__________________) руб. При увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда
на Предприятии должностной оклад руководителя увеличивается на % повышения
тарифной ставки без заключения дополнительного соглашения или
перезаключения контракта.
Начисление премии руководителю производится согласно положению,
разработанному на Предприятии.
По итогам работы за год предусматривается выплата вознаграждения с
отнесением затрат на расходы на выполнение работ (услуг) согласно положению
о выплате вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренного в
коллективном договоре Предприятия.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и
(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности
работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней с
компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском 10
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска Руководителю
определяются по согласованию с главой Администрации.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет средств
Предприятия.
4.6. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном
договоре для всех работников Предприятия, распространяются и на
руководителя Предприятия.

5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно действующему
трудовому законодательству.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
досрочно Администрацией до истечения этого срока.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются
дополнительным соглашением сторон, прилагаемым к договору.
6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по общим основаниям и в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в
случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно согласно пункту
3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по основаниям, предусмотренным трудовым
договором:
6.3.1. Невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности его деятельности.
6.3.2. Невыполнение Руководителем Предприятия решений органов местного
самоуправления, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их
компетенцией.
6.3.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской
Федерации и определенной уставом Предприятия его специальной
правоспособности.
6.3.4. Наличие на Предприятии по вине его руководителя более чем
3-месячной задолженности по заработной плате.
6.3.5. Необеспечение использования имущества Предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом
Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.
6.3.6. Нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства
Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений
о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц.
6.3.7. Нарушение руководителем Предприятия установленного
законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на
осуществление им отдельных видов деятельности.
6.3.8. Неисполнение по вине Руководителя Предприятия установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом Предприятия
обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия.
6.4. Решение о расторжении трудового договора с руководителем
унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения
его аттестационной комиссией.
6.5. Администрация вправе расторгнуть договор с Руководителем до
истечения срока его действия на основании статьи 279 Трудового кодекса РФ.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере
двух средних месячных заработков за счет средств Предприятия.

7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Руководителя.
7.2. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения собственника имущества. Руководитель
вправе заниматься научной, преподавательской или иной творческой
деятельностью. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
Предприятия.
7.3. Срок действия договора: с _________________ по __________________.
7.4. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с
момента подписания его сторонами.
7.5. Трудовой договор вступает в действие с момента его подписания
обеими сторонами.

8. Адреса и другие сведения
Администрация - глава администрации района ________________________________
612370, пгт Санчурск, ул. Розы Люксембург, 6а
Руководитель - ____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт: серия _____ номер ______________, выдан __________________________
(кем, когда)
Договор подписан:
Администрация Руководитель:
___________________________ ___________________________
(должность, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
___________________________ ___________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
м.п. м.п.