Приложение к Распоряжению от 16.05.2005 г № 2385 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кирова
Настоящее положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кирова разработано во исполнение п. 5 распоряжения администрации города Кирова от 31.12.2004 N 7571 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 года при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения, недопущения снижения работникам учреждений социальной защиты населения размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года, при установлении органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы (Федеральные законы от 04.07.2003 N 95-ФЗ, от 06.10.2003 N 131-ФЗ, от 20.08.2004 N 120-ФЗ).
1.Общие положения
1.1.Данное Положение предусматривает порядок определения заработной платы работников учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.2.Оплата труда руководителей осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Кирова, утвержденным распоряжением главы администрации г. Кирова от 22.03.2004 N 1387.
1.3.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, работников здравоохранения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников социальной защиты населения.
1.4.К муниципальным учреждениям социальной защиты населения г. Кирова относятся:
- муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района";
- муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Нововятского района";
- муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Первомайского района";
- муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Октябрьского района";
- муниципальное учреждение "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних";
- муниципальное учреждение "Городской центр социальной помощи семье";
- муниципальное учреждение "Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий";
- муниципальное учреждение "Специализированные Дома ветеранов".
1.5.Заработная плата (виды и размер выплат) работников фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с "Учреждением".
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Ставки и оклады работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются на основе тарифной сетки:
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифная ставка (оклад) | 800 | 890 | 990 | 1090 | 1210 | 1340 | 1480 | 1620 | 1780 | 1960 | 2150 | 2320 | 2500 | 2690 | 2900 | 3120 | 3360 | 3600 |
Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.2.Утратил силу
2.3.Оклады по должностям работников социальной защиты населения (в том числе медицинских работников) устанавливаются на основании Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденным приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377;
- по должностям работников службы социальной защиты населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.10.1994 N 66;
- по должностям педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденным постановлением Минтруда России от 17.08.1995 N 46;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31;
- по прочим должностям служащих, по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 06.06.1996 N 32.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утвержденному приказом Минсоцзащиты России от 11.08.1993 N 145.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4.Аттестация работников учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации руководителей, специалистов по социальной работе и других работников городских учреждений социальной защиты населения, утвержденным распоряжением администрации г. Кирова от 01.12.1999 N 3916.
Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 N 1908.
2.5.Отнесение учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.
2.6.Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.7.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с п. 4 настоящего Положения.
2.8.Оплата труда работников по совместительству.
Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
2.9.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| I. РУКОВОДИТЕЛИ | |
| 1. Директор учреждения | 15 - 18 |
| 2. Заместитель руководителя учреждения | на основании Положения |
| 3. Заместитель руководителя по АХЧ | на основании Положения |
| 4. Заведующая отделением | 11 - 14 |
| 5. Заведующая хозяйством | 3 - 4 |
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ | |
| 1. Администратор | 4 - 8 |
| 2. Аккомпаниатор | 6 - 8 |
| 3. Библиотекарь | 6 - 11 |
| 4. Воспитатель | 7 - 14 |
| 5. Диспетчер | 4 - 5 |
| 6. Инспектор ОК | 4 - 5 |
| 7. Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
| 8. Инструктор по труду | 6 - 13 |
| 9. Инструктор по физкультуре | 6 - 13 |
| 10. Культорганизатор | 6 - 8 |
| 11. Музыкальный руководитель | 7 - 13 |
| 12. Психолог | 6 - 11 |
| 13. Педагог-психолог | 7 - 14 |
| 14. Педагог социальный | 7 - 14 |
| 15. Социолог | 6 - 11 |
| 16. Специалист по социальной работе, администратор банка данных | 8 - 13 |
| 17. Техник | 4 - 8 |
| 18. Учитель начальных классов | 7 - 14 |
| 19. Юрисконсульт | 6 - 11 |
| III. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | |
| 1. Дежурный по режиму | 8 - 10 |
| 2. Делопроизводитель | 3 |
| 3. Секретарь-машинистка | 3 |
| 4. Социальный работник | 5 - 8 |
| IV. РАБОЧИЕ | |
| 1. Буфетчик | 2 |
| 2. Водитель | 4 - 8 |
| 3. Гардеробщик | 1 |
| 4. Дворник | 1 |
| 5. Кладовщик | 1 - 2 |
| 6. Комендант | 3 - 5 |
| 7. Кухонный рабочий | 2 |
| 8. Младший воспитатель | 3 - 6 |
| 9. Мойщик посуды | 1 - 2 |
| 10. Ночная няня | 3 |
| 11. Официант | 2 |
| 12. Повар | 2 - 6 |
| 13. Подсобный рабочий | 1 - 2 |
| 14. Плотник | 2 - 6 |
| 15. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 - 4 |
| 16. Рабочий по стирке и ремонту обуви | 2 |
| 17. Санитарка | 2 - 3 |
| 18. Сестра-хозяйка | 3 - 4 |
| 19. Сторож | 1 |
| 20. Уборщик служебных помещений | 1 - 2 |
| 21. Электрик | 1 - 6 |
| V. МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ | |
| 1. Врач-педиатр: | |
| 1.1. Не имеющий квалификационной категории | 11 |
| Имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| Имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| Имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
| 2. Старшая медсестра, медсестра: | 6 - 7 |
| имеющие II квалификационную категорию | 7 - 8 |
| имеющие I квалификационную категорию | 8 - 9 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 9 - 10 |
| 3. Фельдшер: | |
| 3.1. Не имеющий квалификационной категории | 8 |
| Имеющий II квалификационную категорию | 9 |
| Имеющий I квалификационную категорию | 10 |
| Имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |
| 4. Дезинфектор | 4 - 5 |
4.Повышение окладов (ставок)
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работников учреждений социальной защиты населения повышаются на 25 и 15 процентов в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.2.Размеры окладов (ставок) работников муниципального учреждения "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", непосредственно обслуживающих социальную реабилитацию несовершеннолетних, повышаются на 20% в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.11.2000 N 896 и п. 2.3 приложения к письму Минобразования РФ от 12.01.1993 N 10/32-Т.
4.3.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты
5.1.Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Перечень должностей, работающих в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2.Работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.Надбавки
6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются:
6.1.1.Всем работникам социальной защиты населения надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов оклада.
6.1.2.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.3 Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещающим должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1.В стаж работы засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.1 настоящего Положения, при условии, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается в стаж работы:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.3.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения, без каких-либо условий и ограничений засчитывается в стаж работы:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.3.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.3.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений и с должностей, указанных в подпункте 6.1.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпункте 6.1.1 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 6.1.1 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
6.3.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов.
6.3.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.3.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях на должностях, перечисленных в подпункте 6.1.1 Положения.
6.3.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (медицинским работникам) или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.3.7.Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
6.3.8.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.3.1 - 6.3.7 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.3.9.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения.
6.4.Надбавки стимулирующего характера:
Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.5.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
На премирование может расходоваться экономия по фонду заработной платы и не более 2 (двух) процентов планового фонда заработной платы учреждения.
7.2.Премирование руководителей учреждений социальной защиты населения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Кирова, утвержденным распоряжением главы администрации г. Кирова от 22.03.2004 N 1387.