Приложение к Постановлению от 10.08.2011 г № 512 Положение
Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации зуевского района кировской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации Зуевского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 33 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров в администрации Зуевского района Кировской области (далее - Администрация района).
1.2.Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в Администрации района (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3.Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров, делопроизводства и контроля Администрации района (далее - кадровая служба).
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы в Администрации района (далее - резервируемая должность).
2.2.Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:
- предложение главы Администрации района, заместителей главы Администрации района;
- решение конкурсной комиссии Администрации района по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- решение конкурсной комиссии Администрации района по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;
- решение аттестационной комиссии Администрации района по результатам аттестации о том, что муниципальный служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв;
- решение комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий".
2.3.Предложения о включении в кадровый резерв и об изменениях в его составе формируются заместителями главы Администрации района и передаются в кадровую службу с письменным согласием кандидата на включение в кадровый резерв и передачу своих персональных данных.
2.4.Подбор кандидатов в кадровый резерв производится с учетом результатов служебной деятельности, оценки потенциальных возможностей кандидата, профессионального образования, стажа, опыта работы и их соответствия специализации муниципальной должности, возраста, состояния здоровья.
Профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Кировской области и муниципальными правовыми актами для замещения резервируемой должности.
2.5.Кадровой службой проводится изучение представленных материалов, предварительная оценка квалификационных характеристик кандидатов в кадровый резерв на соответствие установленным требованиям, готовится проект списка кадрового резерва для утверждения главой Администрации района.
2.6.Список кадрового резерва формируется по прилагаемой форме с разбивкой по группам должностей и утверждается муниципальным правовым актом.
3.Проведение конкурса на включение гражданина в кадровый резерв
3.1.В случае отсутствия кандидата на включение в кадровый резерв на резервируемую должность либо в иных случаях может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв.
3.2.Состав конкурсной комиссии Администрации района на включение в кадровый резерв определяется главой Администрации района.
Комиссия правомочна, если в ее заседании принимает участие 2/3 состава. Решение принимается простым большинством голосов.
3.3.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению Администрации района.
3.4.Кадровая служба публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Нива".
Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, контактное лицо).
3.5.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.
3.6.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.7.Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня опубликования объявления о конкурсе.
3.8.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства о муниципальной службе.
3.9.Гражданин, допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), письменно или устно информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии.
3.10.Критериями для зачисления в резерв являются:
- соответствие кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв;
- высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;
- наличие знаний, навыков, опыта работы в отраслях народного хозяйства, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы;
- личностный потенциал: положительная мотивация к работе в системе муниципальной службы, развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (перечень может варьироваться в зависимости от требований к должности).
3.11.Окончательное решение о включении кандидата в резерв принимает глава Администрации района.
Копия распоряжения Администрации района с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв, приобщаются к документам личного дела муниципального служащего.
3.12.Кандидатам сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
3.13.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.Работа с кадровым резервом
4.1.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба, которая в установленном порядке:
осуществляет сбор предложений по включению в кадровый резерв, решений конкурсных и аттестационных комиссий;
оценивает состояние и текучесть кадров муниципальных служащих, итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых органами местного самоуправления, направляет на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку;
ведет учет данных о лицах, состоящих в кадровом резерве.
4.2.Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
4.3.Кадровой службой по согласованию с заместителями главы Администрации района готовятся предложения по ротации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с учетом специализации должностей.
5.Исключение из кадрового резерва
5.1.Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения его на резервируемую должность, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- отказа от предложения о замещении резервируемой должности муниципальной службы;
- наступления и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
5.2.Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой Администрации района, оформляется распоряжением главы Администрации района, которое доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
5.3.Копия распоряжения об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к документам личного дела муниципального служащего.