Распоряжение от 14.07.2011 г № 56
О примерном положении об оплате труда работников кировского областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту
В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", разделом 3 Положения о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
1.Утвердить примерное положение об оплате труда работников кировского областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Кировской области. Прилагается.
2.Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента Головкову И.В.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.
Заместитель
Председателя Правительства
Кировской области,
глава
департамента сельского хозяйства
и продовольствия
Кировской области
А.А.КОТЛЯЧКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников кировского областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту (далее соответственно - Положение, учреждение), определяет единые правила формирования оплаты труда работников учреждения.
1.2.Принципы оплаты труда работников учреждения:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;
систематизация и упорядочивание выплат стимулирующего и компенсационного характера (премий и т.д.);
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждения от конкретного результата труда.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада по занимаемой должности (должностного оклада);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.1.2.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
2.1.3.Источником оплаты труда работников учреждения является фонд оплаты труда учреждения, который формируется в пределах:
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения - в период деятельности до 31.12.2011 включительно;
расходов на оплату труда работников учреждения, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, - в период деятельности с 01.01.2012.
2.1.4.Объем фонда оплаты труда работников учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема оказания учреждением услуг (выполнения работ), предусмотренных государственным заданием.
2.2.Должностной оклад
2.2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.2.Учреждение определяет размеры должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников (далее - ПКГ) согласно приложению.
2.2.3.Размеры должностных окладов индексируются в соответствии с правовым актом Правительства Кировской области.
2.3.Выплаты компенсационного характера
2.3.1.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3.2.В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются районные коэффициенты.
Районные коэффициенты начисляются на заработную плату, включая ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Районные коэффициенты начисляются работникам учреждения и его филиалов Афанасьевского, Белохолуницкого, Богородского, Верхнекамского, Даровского, Зуевского, Кирово-Чепецкого, Куменского, Лузского, Опаринского, Омутнинского, Нагорского, Подосиновского, Слободского, Унинского, Фаленского, Орловского, Юрьянского, Мурашинского районов и города Кирова в размере 1,15 к месячной заработной плате.
2.3.3.Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. В случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника размер данной выплаты не может превышать размер должностного оклада временно отсутствующего работника.
2.3.4.Размер выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.4.Выплаты стимулирующего характера
2.4.1.В целях поощрения работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы;
выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
2.4.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложению. Данная стимулирующая выплата устанавливается исходя из оценки совокупности деловых качеств работника, сложности выполняемой работы и результативности труда.
2.4.3.Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц и выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам деятельности учреждения. Размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложению.
Основаниями премирования по итогам работы за месяц являются:
выполнение плановых значений показателей оказания услуг (выполнения работ) согласно государственному заданию, что должно подтверждаться принятым департаментом отчетом учреждения о выполнении в этом месяце государственного задания;
выполнение плановых значений показателей доходов, полученных от оказания услуг (выполнения работ) для граждан и юридических лиц за плату, что должно подтверждаться данными соответствующей отчетности учреждения.
2.4.4.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам, имеющим стаж непрерывной работы в данном учреждении, в следующих размерах в процентах должностного оклада:
от 1 года до 3 лет - 5%%;
от 3 лет до 5 лет - 10%%;
свыше 5 лет - 15%%.
2.4.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", "Отраслевые должности служащих четвертого уровня", "Отраслевые должности служащих третьего уровня", и производится в размере 50%% должностного оклада при условии надлежащего оказания (выполнения) работником в отчетном месяце услуг (работ) в объеме, определенном для занимаемой им должности положением об оплате труда работников учреждения. Надлежащее оказание услуг (выполнение работ) определяется непосредственным руководителем, а также департаментом при рассмотрении отчета учреждения о выполнении государственного задания.
При невыполнении указанного условия размер выплаты рассчитывается пропорционально доле объема надлежаще оказанных (выполненных) работником услуг (работ) в объеме услуг (работ), определенном для занимаемой им должности в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
2.4.6.Выплата за качество выполняемой работы производится работникам, отнесенным к ПКГ, указанным в подпункте 2.4.5 настоящего Положения, при следующих условиях:
соблюдение в работе стандартов оказания услуг (выполнения работ) и иных установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области и правовыми актами департамента требований, в том числе к срокам оказания услуг (выполнения работ);
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг или департамента к качеству оказания услуг (выполнения работ);
качественная подготовка и своевременная сдача в департамент отчета учреждения о выполнении государственного задания.
Размер выплаты устанавливается ежемесячно не свыше 50%% должностного оклада.
2.4.7.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) производятся с целью учета профессионального мастерства ежемесячно работникам, отнесенным к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - водителям автомобилей в соответствии с присвоенной соответствующей классностью. Основанием присвоения водителям автомобилей 1 и 2 класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств:
за 2 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C" и "E" или "D" или "D" и "E" - в размере 10%% должностного оклада;
за 1 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "D" и "E" - в размере 25%% должностного оклада.
2.4.8.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя учреждения в пределах, установленных подпунктом 2.1.3 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного характера - районного коэффициента и выплат стимулирующего характера - за стаж непрерывной работы и премиальных выплат.
3.2.Должностной оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между директором учреждения и департаментом.
Средняя заработная плата директора учреждения может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников учреждения.
3.3.Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 и соответственно 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.4.Выплата компенсационного характера устанавливается в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего Положения.
3.5.Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц в размере до 45%% должностного оклада при соблюдении следующих условий:
выполнение плановых значений показателей оказания услуг (выполнения работ) согласно государственному заданию, что должно подтверждаться принятым департаментом отчетом учреждения о выполнении в этом месяце государственного задания;
выполнение плановых значений показателей доходов, полученных от оказания услуг (выполнения работ), для граждан и юридических лиц за плату, что должно подтверждаться данными соответствующей отчетности учреждения;
недопущение превышения предельного значения просроченной кредиторской задолженности учреждения, установленного правовым актом департамента, что должно подтверждаться документами, представленными учреждением в соответствии с указанным правовым актом департамента;
качественная подготовка и сдача бухгалтерской и иной отчетности в департамент и другие органы исполнительной власти, что должно подтверждаться отсутствием с их стороны замечаний;
недопущение водителями служебных автомобилей нарушения Правил дорожного движения (должно подтверждаться отсутствием информации ГИБДД о нарушениях), перерасхода топлива, смазочных материалов и использования служебных автомобилей в личных целях (должно подтверждаться отсутствием сведений о данных нарушениях в результатах проверки).
3.6.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с подпунктом 2.4.4 настоящего Положения.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры должностных окладов, определяются трудовыми договорами.
Учреждение не вправе заключать трудовые договоры с условиями оплаты труда, не соответствующими положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением, и штатному расписанию учреждения, утвержденными приказом руководителя учреждения по согласованию с департаментом.
4.2.Начисление заработной платы производится ежемесячно до 15 числа месяца, ближайшего следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени и документов, предусмотренных настоящим Положением.
4.3.Заработная плата выплачивается работникам учреждения в денежной форме не позднее 15-го (аванс) и 30-го числа каждого месяца, ближайшего следующего за отработанным.
4.4.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день накануне этого дня.
4.5.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Приказ об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Распоряжением департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области от 08.05.2013 N 28 в пункт 4.6 раздела 4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года и по 31 декабря 2013 года.
4.6.Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения по его заявлению, согласованному департаментом, однократно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.7.Заработная плата и материальная помощь выплачиваются работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляются на указанный работником в письменном заявлении банковский счет.