Приложение к Решению от 28.06.2011 г № 4/40 Положение

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим му немская районная дума

1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Уставом муниципального образования Немский муниципальный район Кировской области и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих МУ Немская районная Дума, осуществляющих обеспечение деятельности МУ Немская районная Дума (далее - муниципальные служащие), а также временных работников.
1.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.3.Премия выплачивается за счет средств местного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год.
2.Показатели, условия выплаты и размеры премии
2.1.На выплату премии при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства в размере 2 должностных окладов.
2.2.Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.
2.3.Размер премии делится на две части и распределяется следующим образом:
2.3.1.80% - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности).
2.3.2.20% - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
Показатели
результативности деятельности органа
местного самоуправления

N п/п	Наименование показателя результативности	Доля показателя
1.	Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам	0,2
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета	0,1
3.	Рост отгрузки продукции организаций по всем видам экономической деятельности	0,3
4.	Снижение задолженности за топливно-энергетические ресурсы	0,1
5.	Рост среднемесячной заработной платы в расчете на одного работающего	0,3

--------------------------------
<*> К уровню соответствующего периода прошлого года.

<**> За предыдущий квартал в сравнении с уровнем соответствующего периода прошлого года.
2.4.Итог по показателям результативности определяется совместной комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления по итогам работы за квартал путем суммирования всех показателей.
2.5.Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
2.6.Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;
нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации - до 50%;
нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;
отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
2.7.Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
3.Порядок выплаты премии
3.1.Премия выплачивается ежеквартально. Выплата производится по окончании квартала, не позднее месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2.Основанием для выплаты премии является распоряжение главы Немского района.
3.3.Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, и уволенным муниципальным служащим по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3.4.Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по основаниям, указанным в п. 3.3), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.