Решение от 22.06.2011 г № 49/386
О размерах должностных окладов, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их предоставления выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим муниципального образования Пижанский муниципальный район Кировской области
О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПИЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 22 Положения о муниципальной службе муниципального образования Пижанский муниципальный район, утвержденного решением Пижанской районной Думы от 19.12.2007 N 19/150, руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Пижанская районная Дума решила:
1.Установить следующие нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципального образования Пижанский муниципальный район Кировской области:
1.1.Расходы на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Пижанский муниципальный район Кировской области (далее - выборные должностные лица местного самоуправления) включают в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, и дополнительных выплат.
1.2.Размер должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливается в соответствии с приложением N 1.
1.3.К дополнительным выплатам относятся:
1.3.1.Премия по результатам работы. Премирование выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляется в соответствии с решением Пижанской районной Думы от 28.02.2007 N 11/91 "Об утверждении Положения о порядке премирования главы муниципального образования Пижанский муниципальный район".
1.3.2.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
1.3.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.3.4.Выборному должностному лицу местного самоуправления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
1.4.Оплата труда муниципального служащего муниципального образования Пижанский муниципальный район Кировской области (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.5.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
1.6.К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие виды ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1.6.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается каждому муниципальному служащему распоряжением его работодателя в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Проценты к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
1.6.2.Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению N 3.
1.6.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются распоряжением работодателя.
1.6.4.Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением работодателя.
1.6.5 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная надбавка), в размере и порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
1.6.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели в соответствии с решением Пижанской районной Думы от 28.02.2007 N 30/254 "Об утверждении Положения о премии за выполнение важных и сложных заданий муниципальным служащим".
1.6.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов (далее - единовременная выплата).
Единовременная выплата каждому муниципальному служащему оказывается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в календарном году.
При увольнении муниципального служащего единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в календарном году.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается для расчета среднего заработка.
1.6.8.Материальная помощь в размере до одного должностного оклада.
Материальная помощь каждому муниципальному служащему оказывается один раз в календарном году по его заявлению на основании распоряжения работодателя.
Муниципальному служащему в год поступления на муниципальную службу материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за полный отработанный месяц.
При увольнении муниципального служащего материальная помощь производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в календарном году.
Сумма выплаченной материальной помощи учитывается для расчета среднего заработка.
2.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент.
3.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих сверх суммы средств для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.Выборным должностным лицам местного самоуправления:
3.1.1.Ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов.
3.1.2.Ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов.
3.1.3.Ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
3.1.4.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.
3.2.Муниципальным служащим:
3.2.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов.
3.2.2.Ежемесячной надбавки за классный чин в размере 4 должностных окладов.
3.2.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 12 должностных окладов.
3.2.4.Ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов.
3.2.5.Ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
3.2.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов.
3.2.7.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов.
4.Фонд оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим законодательством.
6.Администрации Пижанского района (Набиуллин Г.Г.) привести в соответствие с настоящим решением документы, касающиеся вопросов оплаты труда муниципальных служащих.
7.Признать утратившими силу решения Пижанской районной Думы:
7.1.От 23.04.2008 N 23/179 "О размерах должностных окладов, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их предоставления выборным должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Пижанский муниципальный район Кировской области".
7.2.От 15.12.2010 N 44/359 "О внесении изменений в решение районной Думы от 23.04.2008 N 23/179".
8.Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Пижанского района.
9.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава
Пижанского района
Кировской области
Н.Н.СТРЕЛЬНИКОВ
Приложения
2011-06-22 Приложение к Решению от 22 июня 2011 года № 49/386