Приложение к Решению от 17.06.2011 г № 5/31-4 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих и о порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления лузского района кировской области
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих и о порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Лузского района Кировской области разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".
II.Оплата труда муниципальных служащих
2.1.Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Лузского района Кировской области (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Собрания представителей Лузского района в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.3.К должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных на эти цели;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- единовременное поощрение;
- ежемесячная надбавка за классный чин.
2.4.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего применяется районный коэффициент.
2.5.Фонд оплаты труда муниципальных служащих не может превышать фонд оплаты, рассчитанный по нормативам формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, утверждаемым Правительством Кировской области.
III.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе
3.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы В процентах От 1 года до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения при назначении на должность муниципальной службы (при наличии стажа муниципальной службы) или перемещении на другую должность муниципальной службы. Надбавка устанавливается правовым актом представителя нанимателя на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования Лузский муниципальный район Кировской области и лиц, замещавших выборные муниципальные должности Кировской области.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы.
3.4.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.
IV.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является дополнительной выплатой, входит в состав денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места.
4.2.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
4.3.Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.
4.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.
4.6.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за фактически отработанное время.
V.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов должностного оклада
5.2.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
5.3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.
5.4.Ежемесячное денежное поощрение исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы.
5.5.Ежемесячное денежное поощрение, установленное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.
VI.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1.Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников в размере до 50 процентов должностного оклада.
6.2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение порученных заданий.
6.3.Размер премии напрямую зависит от трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда и выплачивается по итогам работы за квартал и может быть снижен в следующих случаях и размерах:
неквалифицированная подготовка документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;
нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации - до 50%;
нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов и поручений руководителя - до 100%;
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей - до 100%;
несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 100%;
ненадлежащее исполнение полномочий главного распорядителя (распорядителя), главного администратора (администратора) бюджетных средств, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации, - до 100%.
6.4.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается правовым актом представителя нанимателя на основании предложений главы района, представлений (служебных записок) соответствующих руководителей структурных подразделений, отраслевых органов администрации Лузского района.
6.5.При наличии экономии фонда оплаты труда представитель нанимателя вправе принимать решение о единовременном премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в следующих случаях:
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи с подготовкой и проведением районных мероприятий.
VII.Порядок единовременного поощрения
7.1.Муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
- за безупречную службу при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) - в размере одного должностного оклада;
- при увольнении в связи с выходом муниципального служащего на пенсию - в размере до двух должностных окладов.
7.2.Выплата единовременных поощрений устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
VIII.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
8.2.Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему один раз в год (с 1 января по 31 декабря) по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.
8.3.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
8.4.Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
8.5.Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается представителем нанимателя на основании заявления муниципального служащего.
IX.Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим
9.1.Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
9.2.Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя и может быть осуществлена одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска при использовании любой части отпуска.
9.3.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированного заявления муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя может быть дополнительно оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:
- причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств;
- необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
- смерти близких родственников.
9.4.Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.5.Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
X.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классный чин
10.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин.
10.2.Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальным служащим классных чинов на основании решения представителя нанимателя в размерах, установленных законодательством Кировской области, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
10.3.Выплата надбавок за классный чин выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.
XI.Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.