Приложение к Решению от 24.05.2011 г № 5/06 Положение

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1.Общие положения
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления Опаринского района (далее - ЕДП) осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2.Показатели, условия, порядок выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения
2.1.ЕДП выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада, из которых:
90% являются фиксированной частью и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время;
10% являются переменной частью и выплачиваются по итогам работы за квартал согласно оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района по итогам работы за квартал.
2.2.Сумма ЕДП определяется комиссией по оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района (далее - комиссия) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2.3.За каждый процент невыполнения показателей N 1 и N 2 сумма ЕДП снижается на 1%, но не более значения, установленного по данному показателю в приложении к Порядку выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.4.При невыполнении показателей NN 3, 4, 5 сумма ЕДП снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям приложением к Порядку выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.5.Глава администрации района ежеквартально (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет в комиссию сведения о выполнении показателей, предусмотренных приложением к Порядку выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.6.Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме ЕДП. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации Опаринского района и в отраслевые органы администрации района.
2.7.ЕДП включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.