Приложение к Постановлению от 01.04.2005 г № 66 Положение
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков специалистам по начислению субсидий управления социальной поддержки и социального обслуживания граждан лузского района кировской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 постановления администрации Лузского района от 31.12.2004 N 515 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений района" в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности специалистов по начислению субсидий (далее - специалисты) управления социальной поддержки и социального обслуживания граждан Лузского района Кировской области (далее - Управление).
1.2.Должностные оклады специалистов устанавливаются на основе 11-го разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района, утвержденной постановлением администрации Лузского района от 31.12.2004 N 515.
1.3.Формирование фонда оплаты труда специалистов производится исходя из действующего штатного расписания Управления.
1.4.Финансирование осуществляется за счет средств районного бюджета.
2.Виды компенсационных и стимулирующих выплат
2.1.Кроме должностного оклада специалистам ежемесячно выплачиваются:
- районный коэффициент в размере 15% должностного оклада;
- премии в размере до 25% должностного оклада.
2.2.Специалистам выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за:
- выслугу лет в следующих размерах:
| При стаже работы: | Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 до 30 лет | 30 |
- сложность и напряженность труда в размере 50% должностного оклада;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста в размере до 30% должностного оклада.
2.3.Специалистам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
2.4.Указанные в настоящем разделе компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда Управления.
3.Условия выплаты компенсационных и стимулирующих выплат
3.1.Специалисты могут быть лишены премии полностью или частично за следующие недостатки в работе:
- нарушение сроков или низкое качество исполнения распорядительных документов, в том числе вышестоящих органов;
- задержку в предоставлении отчетности, низкое качество подготовленных документов;
- несвоевременное или неполное исполнение специалистом поручений (приказов) начальника Управления;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, несвоевременный уход с работы);
- прогул;
- прочие нарушения.
3.2.Премия вновь принятым специалистам выплачивается с месяца, следующего за тем, в котором специалист заключил трудовой договор.
3.3.Конкретный размер надбавок за сложность и напряженность труда, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста каждому специалисту устанавливается приказом начальника Управления.
3.4.При выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет учитывается общий трудовой стаж специалиста.
3.5.Выплата материальной помощи производится по заявлению специалиста на основании приказа начальника Управления. Материальная помощь выплачивается не чаще одного раза в год.
4.Дополнительный оплачиваемый отпуск
4.1.В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации специалистам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этого отпуска следующей продолжительности:
| При стаже работы: | Продолжительность ежемесячного дополнительного оплачиваемого отпуска в календарных днях |
| от 1 года до 4 лет | 3 |
| от 4 до 7 лет | 4 |
| от 7 до 10 лет | 5 |
| свыше 10 лет | 6 |
4.2.При предоставлении дополнительного оплачиваемого ежемесячного отпуска учитывается общий трудовой стаж специалиста.