Приложение к Постановлению от 06.09.2010 г № 746

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"___________________________________________________"
(наименование предприятия)
г. Яранск "__" ________ 20__ г.
Администрация Яранского муниципального района Кировской области,
действующая от имени муниципального образования Яранский муниципальный
район Кировской области, в лице главы администрации Яранского района
_________________________________________, действующего на основании Устава
муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области,
именуемая в дальнейшем "Представитель нанимателя", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на
должность _________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия _______________________, именуемого в
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между администрацией
Яранского района, являющейся учредителем Предприятия и действующей от имени
муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области,
и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия,
если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Кировской области, органов местного самоуправления муниципального
образования Яранский муниципальный район Кировской области.
2.2.3. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые и
коллективный.
2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
2.2.5. Открывать и закрывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с
ним по согласованию с Представителем нанимателя.
2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фонда
оплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и
потребления по согласованию с администрацией Яранского района.
2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок их защиты.
2.2.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области, уставом
Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно в соответствии с требованиями
действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственной
деятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с администрацией
района и обеспечивать ее выполнение.
2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Кировской области, органов местного самоуправления муниципального
образования Яранский муниципальный район Кировской области, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.4. Соблюдать ограничения, установленные для руководителей
муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров и обязательств
Предприятия.
2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия,
увеличение объемов производства и реализации продукции (работ, услуг).
2.3.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого
имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
2.3.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.3.11. В установленном порядке перечислять в районный бюджет часть
чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов
и иных обязательных платежей, в размере, предусмотренном решением Яранской
районной Думы о районном бюджете на очередной финансовый год.
2.3.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение установленных законодательством
требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством,
уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с
имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия соответствующего органа местного самоуправления
муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.
Согласовывать с органом по управлению муниципальной собственностью
района и администрацией Яранского района любые сделки с движимым
имуществом, непосредственно участвующим в достижении целей деятельности
Предприятия, определенных уставом Предприятия.
2.3.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
2.3.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в соответствии с
законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления муниципального образования Яранский
муниципальный район Кировской области.
2.3.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений
собственника имущества Предприятия в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
2.3.19. Доводить до сведения администрации Яранского района информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и
более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в
органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным.
2.3.20. Обеспечивать проведение обязательных аудиторских проверок
бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях и порядке,
установленных действующим законодательством.
2.3.21. При прекращении трудового договора в установленном порядке
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.22. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов органов
местного самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный
район Кировской области.
2.4. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном
нормативными правовыми актами администрации Яранского муниципального района
Кировской области.
3. Права и обязанности администрации
Яранского муниципального района Кировской области
3.1. Администрация Яранского муниципального района Кировской области
вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с
трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской
Федерации порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.
3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностью Предприятия,
в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными
правовыми актами Кировской области.
3.2. Администрация Яранского муниципального района Кировской области
обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия,
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации и органов местного самоуправления Яранского
муниципального района Кировской области.
3.2.2. В установленном порядке рассматривать обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений в
районный бюджет установленной законодательством Кировской области части
чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов
и иных обязательных платежей.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный район
Кировской области.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, а также иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации и администрации Яранского муниципального района
Кировской области.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________
рублей.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении
Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер
вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение
12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за
предшествующий календарный год, но не более 5% чистой прибыли Предприятия.
Размер вознаграждения подлежит согласованию с администрацией Яранского
района.
Вознаграждение выплачивается при условии перечисления Предприятием в
районный бюджет установленной решением Яранской районной Думы о районном
бюджете на очередной финансовый год части чистой прибыли, оставшейся в
распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Допускается получение авансом вознаграждения по итогам работы
Предприятия в первом полугодии, но не более одного должностного оклада.
При выполнении показателей премирования, установленных правовым актом
администрации Яранского района, руководителю Предприятия выплачивается
премия в размере 25% должностного оклада в порядке, установленном указанным
правовым актом.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 (двадцать восемь)
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с администрацией Яранского района.
Предоставление отпуска оформляется приказом Руководителя Предприятия.
4.4. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 7
(семи) календарных дней.
4.5. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска
ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Представителя нанимателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним
трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8. Расходы по оплате труда Руководителя и предоставлению ему
социальных гарантий производятся исключительно за счет средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
Представителем нанимателя к нему могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока Представителем нанимателя по собственной
инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству заместителя главы
администрации района, курирующего соответствующую отрасль.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении. Изменения
и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим
основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.4 и 6.5 настоящего
трудового договора.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Представителем
нанимателя досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим основаниям:
6.4.1. Невыполнение утвержденных в установленном порядке основных
экономических показателей деятельности Предприятия.
6.4.2. Необеспечение проведения обязательных аудиторских проверок
бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях, установленных
действующим законодательством.
6.4.3. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности,
установленной действующим законодательством, в администрацию Яранского
района.
6.4.4. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторской
задолженности и погашению кредиторской задолженности.
6.4.5. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия в
отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.
6.4.6. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации.
6.4.7. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия с
нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия
специальной правоспособности Предприятия.
6.4.8. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за
три месяца при наличии вины Руководителя.
6.4.9. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
учредителем решения о приостановлении деятельности Предприятия или его
структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или
его структурного подразделения.
6.4.10. Использование имущества Предприятия в целях, не
предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетных и
внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
6.4.11. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих
обязанностей.
6.4.12. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло причинение убытков Предприятию.
6.4.13. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде
начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной
выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным
настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
6.4.14. Несоблюдение ограничений, установленных для руководителей
государственных унитарных предприятий законодательством Российской
Федерации.
6.4.15. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и
пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в части сообщения сведений о
наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц.
6.5. Представитель нанимателя вправе расторгнуть договор с
Руководителем до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
7.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического
лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
7.3. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся
в администрации Яранского района.
7.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Кировской области и уставом Предприятия.
7.5. Срок действия договора с _________ по ____________.
7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и
вступает в силу с момента подписания его сторонами.
8. Адреса и другие сведения
___________________________________________________________________________
(наименование Представителя нанимателя)
Юридический адрес: ________________________________________________________
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
Юридический адрес Предприятия:_____________________________________________
Руководитель:
Директор муниципального унитарного предприятия "__________________________"
(наименование Предприятия)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Дата, место рождения:______________________________________________________
Паспорт: серия _____ номер ______________, выдан __________________________
(кем, когда)
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Контактные телефоны: ______________________________________________________
Договор подписан:
От Представителя нанимателя Руководитель:
____________________________ ______________________
(должность, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
____________________________ ______________________
(подпись, дата) (подпись, дата)