Приложение к Постановлению от 18.08.2010 г № 706 Положение
Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования яранский муниципальный район
Настоящее Положение о резерве для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Яранский муниципальный район (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Яранский муниципальный район (далее - кадровый резерв) и регулирует вопросы работы с кадровым резервом.
1.Общие положения
1.1.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии у них обстоятельств, относящихся к ограничениям, связанным с муниципальной службой в соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области N 171-ЗО от 08.10.2007 "О муниципальной службе в Кировской области".
(п. 1.1 в ред. постановления администрации Яранского муниципального района Кировской области от 14.02.2011 N 151)
1.2.Целями формирования кадрового резерва являются:
1.2.1.Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
1.2.2.Содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
1.2.3.Совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный район (далее - органы местного самоуправления) по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
1.2.4.Привлечение граждан на муниципальную службу.
1.3.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.3.1.Равный доступ и добровольность муниципальных служащих и других граждан в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы на включение в кадровый резерв, единство требований.
1.3.2.Объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв.
1.3.3.Учет потребности органов местного самоуправления в муниципальных служащих.
1.3.4.Доступность информации о формировании кадрового резерва.
2.Порядок формирования и работы Комиссии
2.1.Комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации Яранского района.
2.2.Задачами Комиссии являются:
2.2.1.Оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов.
2.2.2.Оценка деловых и личностных качеств кандидатов.
2.2.3.Принятие решения о включении и об отказе во включении в кадровый резерв, решения об исключении из кадрового резерва.
2.3.Работа Комиссии осуществляется в форме заседания, которое считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Заседание Комиссии протоколируется и подписывается ее председателем и секретарем. В отсутствие председателя протокол заседания Комиссии подписывается его заместителем.
2.4.На заседании Комиссия рассматривает документы на кандидата, представленные секретарем Комиссии на включение в кадровый резерв, либо приглашает кандидата на собеседование.
2.5.Комиссия проводит заседания не реже 1 раза в квартал, о чем объявляет в средствах массовой информации за 2 недели до даты проведения заседания.
2.6.Решение об исключении из кадрового резерва может быть принято Комиссией по следующим основаниям:
- назначение на должность муниципальной службы;
- личное заявление об исключении из кадрового резерва;
- наступление или установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы;
- расторжение трудового договора с муниципальным служащим по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников);
- истечение срока нахождения в кадровом резерве.
2.7.Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.8.Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата. Комиссия рекомендует главе администрации Яранского района включить того или иного кандидата в кадровый резерв, исключить из кадрового резерва либо внести соответствующие изменения.
2.9.Протоколы заседания Комиссии хранятся в отделе правовой и организационной работы администрации района.
3.Формирование кадрового резерва
3.1.Формирование кадрового резерва является способом оперативного реагирования на потребности в формировании и функционировании муниципальной службы муниципального образования Яранский муниципальный район.
3.2.Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего либо при назначении на должность муниципальной службы впервые.
3.3.Кадровый резерв формируется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и перечню должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Кировской области.
3.4.Для включения в кадровый резерв гражданин представляет секретарю Комиссии следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, заверенную в установленном законодательством порядке;
- копию документа об образовании;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Для включения в кадровый резерв муниципального служащего Яранского района он представляет секретарю Комиссии личное заявление и справку-объективку, выданную на основании документов, приобщенных в личное дело муниципального служащего.
3.5.Секретарь Комиссии представляет документы на рассмотрение в Комиссию.
3.6.Решение принимается в течение месяца со дня поступления документов в Комиссию.
3.7.Информационная база по кадровому резерву ведется отделом правовой и организационной работы администрации района на бумажном и электронном носителях в форме списка кадрового резерва, составленного согласно приложению.
3.8.Основанием для включения, исключения из кадрового резерва, внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва является соответствующее распоряжение администрации Яранского района по представлению Комиссии.
3.9.Выписка из распоряжения с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв приобщается к документам личного дела муниципального служащего.
3.10.Сведения, содержащие персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11.Секретарь Комиссии в течение 10 дней со дня заседания Комиссии обязан уведомить о принятом решении (о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва, об отказе включения в кадровый резерв) гражданина Российской Федерации или гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, известив его об этом в письменной форме письмом с уведомлением.
(п. 3.11 в ред. постановления администрации Яранского муниципального района Кировской области от 14.02.2011 N 151)
4.Работа с кадровым резервом
4.1.Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет.
4.2.По истечении срока пребывания в кадровом резерве гражданин Российской Федерации или гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на основании распоряжения администрации Яранского района исключается из списка кадрового резерва. Но может вновь представить Комиссии свою кандидатуру для продления срока пребывания в кадровом резерве.
(п. 4.2 в ред. постановления администрации Яранского муниципального района Кировской области от 14.02.2011 N 151)
4.3.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел правовой и организационной работы администрации района.
4.4.Работа с кадровым резервом включает в себя:
4.4.1.Получение гражданами, включенными в кадровый резерв, в том числе и муниципальными служащими, дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
4.4.2.Организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
4.4.3.Подготовку предложений по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры или штатной численности органов местного самоуправления, оценки состояния кадров муниципальных служащих.
4.4.4.Организацию работы Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
4.4.5.Ведение работы по накоплению и систематизации данных о кадровом резерве.