Приложение к Постановлению от 11.06.2010 г № 355 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по формированию и содержанию архивного фонда городского округа города Котельнича кировской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по формированию и содержанию архивного фонда городского округа города Котельнича Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа города Котельнича Кировской области, постановлением главы администрации города Котельнича от 18.12.2008 N 739 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), порядок и условия их установления;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), порядок и условия их установления;
условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения по формированию и содержанию архивного фонда городского округа города Котельнича Кировской области (далее - руководитель), заместителя руководителя и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений по формированию и содержанию архивного фонда городского округа города Котельнича Кировской области.
1.2.К муниципальным бюджетным учреждениям по формированию и содержанию архивного фонда города Котельнича Кировской области относится муниципальное учреждение "Муниципальный архив" (далее - учреждение).
1.3.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - город), и включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается Положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с администрацией города, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.5.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области (далее - бюджет города), средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
1.6.Учреждение в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам).
1.7.Оплата труда работников учреждения (далее - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня:
| Квалификационные уровни | Базовая ставка (рублей) |
| 1 квалификационный уровень: уборщик производственных помещений | 2306 |
2.1.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в ПКГ:
| Главный специалист | 3642 рубля |
| Специалист 1 категории | 2804 рубля |
| Рабочий по обслуживанию здания | 2306 рублей |
2.1.4.С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.3, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.2 настоящего Примерного положения.
2.1.5.С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.3, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п. 2.3 настоящего Примерного положения.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города от 18.12.2008 N 739, в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пп. 2.2.5 настоящего Примерного положения).
2.2.4.2.Выплаты при совмещении профессий (должностей) (пп. 2.2.6 настоящего Примерного положения).
2.2.4.3.Выплаты за расширение зон обслуживания (пп. 2.2.7 настоящего Примерного положения).
2.2.4.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (пп. 2.2.8 настоящего Примерного положения).
2.2.4.5.Выплаты за сверхурочную работу (пп. 2.2.9 настоящего Примерного положения).
2.2.4.6.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пп. 2.2.10 настоящего Примерного положения).
2.2.4.7.Выплаты за работу в ночное время (пп. 2.2.11 настоящего Примерного положения).
2.2.4.8.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пп. 2.2.12 настоящего Примерного положения).
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данная компенсационная выплата производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
2.2.6.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9.Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса и составляет за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада).
2.2.10.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной день и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.11.Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.2.12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем в размере и порядке, установленных в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Оформление допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.
При определении размера выплаты учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям, их заместителям и работникам основного персонала.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города от 18.12.2008 N 739, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада) или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
2.3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда.
2.3.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пп. 2.3.6 настоящего Примерного положения).
2.3.5.2.Выплаты за качество выполняемых работ (пп. 2.3.7 настоящего Примерного положения).
2.3.5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы (пп. 2.3.8 настоящего Примерного положения).
2.3.5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу (пп. 2.3.9 настоящего Примерного положения).
2.3.5.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (пп. 2.3.10 настоящего Примерного положения).
2.3.5.6.Премиальные выплаты (пп. 2.3.11 настоящего Примерного положения).
2.3.6.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
К должностному окладу руководителя учреждения рекомендуется устанавливать выплаты за интенсивность и высокие результаты на основании критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных администрацией города.
2.3.7.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.
2.3.8.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, непрерывно проработанных по соответствующей занимаемой должности (специальности):
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 лет до 18 лет | 20 |
| От 18 лет до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы по соответствующей занимаемой должности (специальности), осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего непрерывного стажа.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждении создается комиссия по определению стажа непрерывной работы. Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются руководителем учреждения.
2.3.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 0,5.
2.3.10.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0,05 |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работникам учреждения, не включенным в ПКГ, устанавливается:
| Главный специалист | 0,05 |
| Специалист 1 категории | 0,05 |
| Рабочий по обслуживанию здания | 0,05 |
2.3.11.Премиальные выплаты:
2.3.11.1.За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2.3.11.2.По итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.3.11.3.В связи с праздничными днями: профессиональными праздниками.
2.3.11.4.При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления города в соответствии с положениями об этих наградах.
2.3.11.5.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) работников учреждения по пп. 2.3.11.1 - 2.3.11.3 устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Конкретные размеры премий работников учреждения определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.
Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группе устанавливаются администрацией города.
Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
| Группа по оплате труда | Количество размеров средней заработной платы |
| 1 группа | 3 |
| 2 группа | 2 |
| 3 группа | 1 |
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденным постановлением главы администрации города Котельнича от 18.12.2008 N 739. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
3.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя муниципального бюджетного учреждения по формированию и содержанию архивного фонда устанавливается постановлением администрации города.
3.4.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.2 настоящего Примерного положения.
3.6.Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5 настоящего Примерного положения.
3.7.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с пп. 2.3.5.8 настоящего Примерного положения.
3.8.Премирование руководителя может осуществляться с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными администрацией города, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда.
3.9.Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются администрацией города в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по источникам финансирования по согласованию с администрацией города.
4.2.Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников учреждения определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.4.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи или порядок определения таких размеров.
Материальная помощь оказывается в пределах фонда оплаты труда учреждений. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.