Приложение к Постановлению от 28.01.2010 г № 48 Положение
Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации верхнекамского района
1.Общие положения
1.1.Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Верхнекамского района, принято в целях повышения эффективности работы, материального стимулирования за добросовестное, инициативное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
1.2.Положение определяет условия и порядок премирования, выплаты ежемесячного денежного поощрения, установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, выплату материальной помощи.
1.3.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Верхнекамского района.
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
2.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 100 процентов должностного оклада.
2.2.Под сложностью и напряженностью понимается деятельность работников, требующая:
высокого уровня профессионализма;
особого режима и графика работы;
выполнения дополнительного объема работы.
2.3.Размер надбавки работникам администрации района устанавливается распоряжением администрации района по ходатайству руководителей структурных подразделений администрации района.
2.4.Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может изменяться при изменении условий работы, должностных обязанностей.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается за фактически отработанное время.
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Процентов
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 лет до 13 лет 15
Свыше 13 лет до 18 лет 20
Свыше 18 лет до 23 лет 25
Свыше 23 лет 303.2.Надбавка устанавливается распоряжением администрации Верхнекамского района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.
3.3.В случае достижения стажа работы 3, 8, 13, 18, 23 лет издается распоряжение администрации Верхнекамского района об увеличении надбавки за выслугу лет.
3.4.Комиссия при рассмотрении стажа руководствуется Положением "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления области", утвержденным постановлением Губернатора Кировской области от 23.02.1998 N 68.
3.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.Условия и порядок премирования
4.1.Премия по результатам работы - до 100 процентов должностного оклада.
4.2.Премирование работников производится в целях усиления повышения качества выполнения задач, возложенных на администрацию Верхнекамского района.
4.3.Премирование работников производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, в размере 3-х должностных окладов в год.
4.4.При определении размера премии, устанавливаемого работникам, учитываются:
а) оперативность, профессионализм и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностными инструкциями;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) личное участие в выполнении заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления;
г) качественное выполнение дополнительных помимо указанных в должностной инструкции обязанностей.
4.5.Основаниями для понижения размера премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100% премии;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - 30% премии;
в) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - 50% премии;
г) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей - до 100% премии.
4.6.Решение о размере и выплате премии работникам оформляется распоряжением администрации Верхнекамского района.
4.7.Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь начисляется работнику в размере двух должностных окладов в год.
5.2.Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Верхнекамского района, по личному заявлению работника в удобное для него время.
5.3.Работнику, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году.
6.Ежемесячное денежное поощрение
6.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается до 100 процентов должностного оклада.
6.2.Ежемесячное денежное поощрение направлено на стимулирование более качественного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдение правил работы со служебной информацией, своевременное выполнение заданий.
6.3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации Верхнекамского района.
6.4.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за фактически отработанное время.
6.5.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
6.6.Условиями для снижения установленного размера ежемесячного денежного поощрения являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100%;
б) нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;
в) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 100%;
г) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;
д) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;
е) нарушение правил техники безопасности, повлекшее травмирование работника(ов) - до 50%.