Постановление от 28.12.2009 г № 852
Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры городского округа города Котельнича Кировской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктами 37, 38 части 6 статьи 33 Устава городского округа города Котельнича Кировской области администрация города Котельнича постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры городского округа города Котельнича Кировской области. Прилагается.
2.Опубликовать настоящее постановление в Сборнике основных муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области.
Глава администрации
города Котельнича
Кировской области
С.Д.БОЛЬШАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения стоящих перед работниками централизованной бухгалтерии отдела культуры городского округа города Котельнича Кировской области (далее - централизованная бухгалтерия) задач, своевременного и добросовестного выполнения обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктами 37, 38 части 6 статьи 33 Устава городского округа города Котельнича Кировской области.
1.3.Оплата труда работников централизованной бухгалтерии (далее - работники) состоит из должностного оклада, а также из стимулирующих и компенсационных выплат.
1.4.Финансирование расходов на выплату заработной платы работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области.
1.5.Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.
1.6.Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда, утвержденных по смете централизованной бухгалтерии.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть направлен на поощрение работников за успешное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеем, с учетом выслуги лет, а также на материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях.
1.7.При увольнении работника стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.
1.8.Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.
1.9.Отсутствие на работе по уважительным причинам (болезнь, командировка, курсовая подготовка и т.п.) не лишает права на получение выплат.
1.10.Повышение должностных окладов работников централизованной бухгалтерии производится одновременно с повышением должностных окладов работников муниципальных учреждений.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1.Должностные оклады устанавливаются при приеме на работу или переводе приказом начальника отдела культуры городского округа города Котельнича Кировской области (далее - начальник отдела культуры) согласно приложению.
2.2.Должностные оклады выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время.
3.СОСТАВ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
3.1.К стимулирующим выплатам работникам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выслугу лет;
премия по результатам работы;
материальная помощь.
3.2.К компенсационным выплатам относятся:
выплата за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
4.1.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в иных случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки сотрудника, опыта работы по специальности и занимаемой должности в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.1.2.Основными критериями для установления надбавки за сложность и напряженность являются:
исполнение функциональных обязанностей сотрудниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность решаемых вопросов, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей по поддержанию высокого качества деятельности централизованной бухгалтерии;
компетентность в решении вопросов.
4.1.3.Надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом начальника отдела культуры в процентах к должностному окладу (окладу) и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
4.2.Надбавка за выслугу лет
4.2.1.Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Проценты к должностному окладу От 3 до 8 лет 10 Свыше 8 до 13 лет 15 Свыше 13 до 18 лет 20 Свыше 18 до 23 лет 25 Свыше 23 лет 30
В стаж работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
в бухгалтериях, планово-экономических, финансовых, контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления всех уровней на должностях руководителей, специалистов и служащих;
в органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, в учреждениях и организациях кредитно-банковской системы, страховых органах;
время обучения работников централизованной бухгалтерии в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в централизованной бухгалтерии до поступления на учебу;
время частично оплачиваемого отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска работника без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.2.2.Документами для определения общего стажа работы работника, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку.
4.2.3.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в календарном исчислении.
4.2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.2.5.Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на выплату этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за ним сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых сохраняется средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
4.2.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом начальника отдела культуры в процентах к должностному окладу и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
4.3.Премия по результатам работы
4.3.1.Премия по результатам работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
4.3.2.Основными показателями премирования являются:
личный вклад в выполнение возложенных на учреждение задач и функций;
проявление разумной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
выполнение приказов, поручений и указаний начальника отдела культуры, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, регламента, подготовки бухгалтером и ведущим специалистом отчетов;
самообразование по изучению положительного опыта работы и нормативно-правовых документов;
выполнение планов работы без необоснованного нарушения сроков.
При невыполнении вышеуказанных показателей размер премии может снижаться, премия не начисляется и не выплачивается.
4.3.3.Премия не начисляется и не выплачивается полностью при:
совершении дисциплинарного проступка, в том числе:
виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, распоряжений, приказов, поручений, указаний начальника отдела культуры;
нарушении правил внутреннего трудового распорядка;
ненадлежащей исполнительской дисциплине.
Факт нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден соответствующим приказом начальника отдела культуры.
4.3.4.Размер премии исчисляется за фактически отработанное время и включается в фонд оплаты труда.
4.3.5.Премирование производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании приказа начальника отдела культуры.
4.3.6.Работа в течение года без замечаний со стороны вышестоящих органов может поощряться дополнительной премией в конце календарного года в размере до одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.4.Материальная помощь
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника в размере двух должностных окладов в год в два срока: по одному должностному окладу в полугодие.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника отдела культуры.
В случае увольнения, приема на работу в течение года выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.
Материальная помощь (в вышеуказанных размерах) может быть выплачена полностью либо частично в индивидуальном порядке в связи с тяжелым материальным положением, по семейным обстоятельствам (похороны, свадьба, приобретение жилья и т.д.).
4.5.Выплаты за расширение зон обслуживания
4.5.1.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.5.2.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
4.6.1.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.6.2.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Приложения
2009-12-28 Приложение к Постановлению от 28 декабря 2009 года № 852