Приложение к Постановлению от 27.10.2009 г № 359 Положение
Положение об оплате труда работников администрации белохолуницкого муниципального района, занимающих должности специалистов по начислению субсидий
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Белохолуницкого муниципального района, занимающих должности специалистов по начислению субсидий (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда специалистов по начислению субсидий (далее - работники).
1.2.Оплата труда работников, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, состоит из оклада по занимаемой штатной должности и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
1.3.Должностные оклады работников устанавливаются в следующем размере:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей в месяц) |
| 1. | Специалист по начислению субсидий | 3566 |
2.Дополнительные выплаты
2.1.К дополнительным выплатам относятся:
2.1.1.Ежемесячная премия за образцовое исполнение должностных обязанностей и по результатам работы за месяц - в размере до 25 процентов должностного оклада.
2.1.2.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах при выслуге:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет и более - 30 процентов.
2.1.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов оклада по занимаемой штатной должности.
2.1.4.Материальная помощь.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
2.2.1.Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
2.2.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
2.2.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов.
2.2.4.Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2.3.Конкретные размеры выплат (надбавок) устанавливаются актом администрации района по решению главы администрации района.
3.Условия и порядок премирования, выплаты материальной помощи
3.1.Премирование работников является одним из видов поощрений, которые применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение показателей активной и эффективной работы, и представляет собой выдачу денежных вознаграждений в виде ежемесячной премии.
3.2.Решение о премировании работников принимает глава администрации района по результатам работы за месяц. Решения о премировании оформляются в форме распоряжений администрации района с указанием конкретных размеров премий.
3.3.Показателями для премирования в максимальных размерах, установленных настоящим Положением, являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная безупречная работа в органах местного самоуправления, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, безупречное и творческое исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заданий и поручений руководителей, качественная работа со служебной документацией, своевременное исполнение документов, для которых установлены контрольные сроки, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.
3.4.С учетом результатов работы по решению главы администрации района размеры премии могут быть снижены от установленных максимальных размеров. За упущения в работе или допущенные нарушения премия не начисляется. Премированию не подлежат работники: имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, увольняемые за грубые нарушения трудовых обязанностей, при неудовлетворительном результате испытания, если работник был принят с испытательным сроком.
3.5.Материальная помощь начисляется работнику в размере двух его должностных окладов, установленных штатным расписанием, в год, без начисления районного коэффициента, по распоряжению администрации района.
Материальная помощь выплачивается работнику на основании его личного заявления и, как правило, в день оплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск при его предоставлении.
В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций (трудное материальное положение работника и иные обстоятельства) материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению на основании решения главы администрации района.
Работники, проработавшие неполный год, имеют право на материальную помощь. Выплата материальной помощи в данном случае производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в отчетном периоде из расчета двух должностных окладов.
4.Заключительные положения
4.1.В пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда работникам может быть установлено единовременное денежное поощрение.
4.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 со дня рождения работника) - в размере до одного должностного оклада;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами - в размере до одного должностного оклада;
в связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) - в размере до двух должностных окладов.
Решения о выплате единовременного денежного поощрения и о его размере принимаются главой администрации района.
Единовременные денежные поощрения, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работника, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.