Приложение к Постановлению от 27.07.2009 г № 3024-П Положение
Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова разработано в соответствии со статьей 33 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров администрации города Кирова.
1.2.Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3.Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - резервируемая должность).
2.2.Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:
предложение главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова;
предложение руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова;
решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;
решение аттестационной комиссии администрации города Кирова по результатам аттестации о том, что муниципальный служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" муниципального образования "Город Киров".
2.3.Предложения о включении в кадровый резерв и об изменениях в его составе формируются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова по согласованию с соответствующими заместителями главы администрации и передаются в отдел муниципальной службы и кадров администрации города с письменным согласием кандидата на включение в кадровый резерв и передачу своих персональных данных.
2.4.Подбор кандидатов в кадровый резерв производится с учетом результатов служебной деятельности, оценки потенциальных возможностей кандидата, профессионального образования, стажа, опыта работы и их соответствия специализации муниципальной должности, возраста, состояния здоровья.
Профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Кировской области и муниципальными правовыми актами для замещения резервируемой должности.
2.5.Исключен
2.6.Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова проводится изучение представленных материалов, предварительная оценка квалификационных характеристик кандидатов в кадровый резерв на соответствие установленным требованиям, готовится проект списка кадрового резерва для утверждения главой администрации города Кирова.
2.7.Список кадрового резерва формируется по прилагаемой форме с разбивкой по группам должностей и утверждается муниципальным правовым актом.
3.Проведение конкурса на включение гражданина
в кадровый резерв
3.1.В случае отсутствия кандидата на включение в кадровый резерв на резервируемую должность либо в иных случаях может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв.
3.2.Состав конкурсной комиссии администрации города Кирова на включение в кадровый резерв определяется главой администрации города Кирова.
3.3.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению администрации города Кирова.
3.4.Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации, определенных для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещается на сайте администрации города Кирова.
Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и сроки приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
3.5.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление;
собственноручно заполненную анкету;
копию паспорта или заменяющего его документа;
заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.
3.6.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.7.Документы для участия в конкурсе представляются в отдел муниципальной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
3.8.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.
3.9.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
3.10.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.Работа с кадровым резервом
4.1.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы и кадров, который в установленном порядке:
осуществляет сбор предложений по включению в кадровый резерв, решений конкурсных и аттестационных комиссий;
оценивает состояние и текучесть кадров муниципальных служащих, итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых органами местного самоуправления, направляет на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку;
ведет учет данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, на электронном носителе.
4.2.Исключен
4.3.Гражданин, включенный в кадровый резерв администрации города Кирова для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
4.4.Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова по согласованию с заместителями главы администрации города готовятся предложения по ротации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с учетом специализации должностей.
5.Исключение из кадрового резерва
Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на резервируемую должность, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;
абзац исключен
неудовлетворительных показателей его служебной деятельности;
рекомендации аттестационной комиссии;
исключения резервируемой должности из штатного расписания;
включения в кадровый резерв на резервируемую должность иного кандидата;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.