Приложение к Постановлению от 24.06.2009 г № 71 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений малмыжского района кировской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малмыжского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением районной Думы от 23.03.2009 N 6 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений", постановлением главы администрации района от 06.04.2009 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Малмыжского района Кировской области (далее - учреждения).
1.3.Положение включает рекомендуемый порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.7.Введение в учреждениях отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.8.Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.9.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается Положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с управлением образования администрации Малмыжского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.10.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.1.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
2.1.5.Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
2.2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 2700 рублей |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 2800 рублей |
| Должности педагогических работников | 3600 рублей |
| Должности руководителей структурных подразделений | 4200 рублей |
2.2.2.Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются администрацией Малмыжского района.
2.2.3.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2700 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 2800 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3000 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 3200 рублей |
2.4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПГК, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2949 рублей |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3063 рубля |
2.5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)
Исключен
2.6.Порядок выплат компенсационного характера
2.6.1.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2.6.2.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
2.6.4.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.6.5.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6.6.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6.7.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.6.7.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
| Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий, машинист по стирке белья | до 12 |
| Повар | до 12 |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии, информатике | до 12 |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) | до 12 |
| Работник, занятый на работе с дисплеями | до 12 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) | до 12 |
| Водитель грузового автомобиля, грузчик | до 12 |
| Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе | до 12 |
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
2.6.7.2.За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) | до 20 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | до 25 |
2.6.7.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7.4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7.5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы |
| Классное руководство | до 15 |
| Проверка тетрадей | до 15 |
| Заведование кабинетом | до 15 |
| Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п. | до 15 |
2.6.7.6.Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы - с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.6.7.7.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.7.8.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада работника, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7.Порядок выплат стимулирующего характера
2.7.1.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".
2.7.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.7.3.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
2.7.4.Размеры и условия установления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в каждом учреждении.
2.7.5.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.7.7.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент (процент).
2.7.8.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7.9.Рекомендуемые размеры и иные условия выплат стимулирующего характера:
2.7.9.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры, порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.2.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры, порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы |
| От 1 до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| От 10 до 20 лет | до 15 |
| Свыше 20 лет | до 20 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией по исчислению стажа, состав и порядок работы которой утверждаются руководителем учреждения.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7.9.4.Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории (классности) с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы |
| Вторая квалификационная категория | до 5 |
| Первая квалификационная категория | до 15 |
| Высшая квалификационная категория | до 30 |
Выплата водителям за классность определяется по наличию у водителя права управления соответствующими категориями транспортных средств и устанавливается в следующих размерах:
первый класс - 20 процентов;
второй класс - 10 процентов.
Порядок и условия установления данных выплат конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.7.9.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена учетная степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты:
работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель", - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания, - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), - до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения работника.
2.7.9.6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, инструкторам по труду, тренерам-преподавателям, музыкальным руководителям, старшим вожатым, библиотекарям.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 0,5.
2.7.9.8.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения для педагогических работников учреждений с углубленным изучением отдельных предметов, классов профильного обучения, реализующих образовательную программу повышенного и профильного уровня, классов компенсирующего обучения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 0,15.
2.7.9.9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
рекомендуемые размеры повышения коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
2.7.9.10.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
Премия выплачивается работнику пропорционально отработанному за определенный период времени.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
| Группа | Количество размеров заработной платы основного персонала |
| 1 | до 3 |
| 2 | до 2,5 |
| 3 | до 2 |
| 4 | до 1,5 |
Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам устанавливаются нормативным правовым актом главы администрации района согласно приложению.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, установленном постановлением главы администрации района от 06.04.2009 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
3.5.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается нормативным правовым актом главы администрации района.
3.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или муниципальными правовыми актами.
3.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения образования, утвержденным главой администрации района.
3.8.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад.
3.9.Рекомендуемые размеры и иные условия выплат стимулирующего характера:
3.9.1.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, главным бухгалтерам учреждений в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях в должностях руководителя, главного бухгалтера в следующих размерах:
| Стаж непрерывной работы в учреждениях | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| От 10 до 20 лет | до 15 |
| Свыше 20 лет | до 20 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Исчисление стажа непрерывной работы производится соответствующей комиссией по исчислению стажа.
3.9.2.Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада, ставки заработной платы |
| Первая квалификационная категория | до 3 |
| Высшая квалификационная категория | до 5 |
3.9.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются главой администрации района. При установлении данной выплаты учитывается исполнение целевых показателей эффективности работы учреждения образования, утвержденных нормативным правовым актом главы администрации района.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения образования с учетом критериев результативности и качества труда при достижении целевых показателей в каждом образовательном учреждении.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада.
3.10.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежемесячно за счет лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда работников учреждения.
3.11.Размер должностного оклада, размеры выплат стимулирующего характера руководителя ежегодно определяются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.12.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения учредителя.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Штатное расписание образовательного учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации района.
Штатное расписание включает должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям образовательного учреждения в соответствии с уставом учреждения.
4.2.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
4.3.Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.
Конкретная продолжительность занятий, а также перерыв между ними предусматривается уставом или локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.4.Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При возложении на учителей учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку на общих основаниях.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебном полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
4.5.Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Это работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количество часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
4.6.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
4.7.Объем учебной нагрузки, установленной учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.8.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
4.9.Предоставление преподавательской нагрузки лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей, заместителей руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Объем преподавательской нагрузки не может превышать 9 часов в неделю (360 часов в год).
4.10.Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или ином отпуске, устанавливается при распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
4.11.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.12.Должностные оклады руководителям начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 10 часов в неделю.
4.13.Должностные оклады заведующим дошкольными образовательными учреждениями с количеством групп до двух выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 3 часа в день.
4.14.Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
4.15.Преподавательская работа работников, поименованных в пунктах 4.12, 4.14, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад, а также преподавательская работа других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.16.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.17.Нормирование труда в образовательных учреждениях осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
4.18.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования (далее - учителя) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшимся не свыше двух месяцев:
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
при оплате учителей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Для преподавателей основного и среднего образования учреждений образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа, преподавателей начального образования учреждений образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 83,3 часа.
4.19.Средства на оплату труда работников, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4.20.Руководителям и работникам учреждения может производиться выплата поощрения единовременного характера за безупречную и эффективную профессиональную деятельность в связи с профессиональным праздником и юбилейной датой (при достижении возраста 50, 55 - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин).
Руководителям учреждения вышеуказанное поощрение единовременного характера производится по представлению начальника управления образования администрации района и оформляется распоряжением главы администрации района.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада.