Постановление от 22.06.2009 г № 44
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 г. N 44
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ"
В соответствии с распоряжением главы администрации города Слободского от 29.10.2008 N 2379 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования и культуры" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование". Прилагается.
2.Утвердить Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений образования, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование". Прилагается.
3.Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения. Прилагается.
4.Утвердить Показатели деятельности учреждений образования, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, порядок отнесения учреждений к группам. Прилагаются.
5.Утвердить Целевые показатели эффективности работы, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Слободского. Прилагаются.
6.Утвердить Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений "Городской методический кабинет", "Эксплуатационно-хозяйственная группа", "Централизованная бухгалтерия". Прилагаются.
7.Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Слободского. Прилагается.
8.Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Слободского. Прилагается.
9.Постановление главы администрации города Слободского от 17.12.2008 N 84 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" считать утратившим силу с 01.09.2009.
Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основе распоряжения главы администрации города Слободского от 29.10.2008 N 2379 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования и культуры".
2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Слободского, муниципальных учреждений "Городской методический кабинет", "Эксплуатационно-хозяйственная группа", "Централизованная бухгалтерия" (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
4.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
5.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
8.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
9.Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
10.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
10.1.В общеобразовательных учреждениях:
| Профессиональные квалификационные группы | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3246 рублей |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3367 рублей |
| Должности педагогических работников | 5342 рубля |
| Должности руководителей структурных подразделений | 5047 рублей |
10.2.В образовательных учреждениях (за исключением общеобразовательных учреждений):
| Профессиональные квалификационные группы | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3246 рублей |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3367 рублей |
| Должности педагогических работников учреждений дополнительного образования детей | 4328 рублей |
| Должности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений | 5246 рублей |
| Должности руководителей структурных подразделений | 5047 рублей |
11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3246 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3367 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3607 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 3848 рублей |
12.Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3126 рублей |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3246 рублей |
13.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
13.1.От 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| Медицинская сестра | 3367 рублей |
| Старшая медицинская сестра | 3607 рублей |
| ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| Врачи-специалисты | 4328 рублей |
13.2.От 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: | |
| Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 3367 рублей |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: | |
| Спортсмен-инструктор | 3848 рублей |
13.3.От 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
| Библиотекарь , библиограф | 3848 рублей |
14.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Выплаты компенсационного характера
15.В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением "Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования города Слободского", утвержденным настоящим постановлением.
16.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
17.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
18.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
19.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.
20.Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
20.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
| Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в рублях |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий | до 241 рубля |
| Повар | до 324 рублей |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии | до 481 рубля |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) | до 481 рубля |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) | до 288 рублей |
| Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки) | до 241 рубля |
| Инженер-программист, инженер-электрик | до 212 рублей |
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если в ходе аттестации рабочих мест условия труда будут признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ("Специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида") | работник учреждения, в том числе руководитель, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) | до 10 |
| Специальное (коррекционное) образовательное учреждение (класс) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья | до 10 | |
| Общеобразовательное учреждение (класс) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья | до 10 | |
| Дошкольное образовательное учреждение (группа) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | до 10 | |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | 10 |
20.2.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
20.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
20.3.1.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20.3.2.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20.3.3.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Классное руководство | до 15 |
| Проверка тетрадей | до 15 |
| Заведование кабинетом | до 15 |
| Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п. | до 15 |
Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
20.3.4.Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
20.3.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
20.3.6.Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
20.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера
21.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением "Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Слободского", утвержденным настоящим постановлением.
22.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
23.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
24.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
25.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
26.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
27.Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
27.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
27.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
27.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| Свыше 10 лет | до 15 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией по определению стажа работников учреждения.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из одного учреждения образования до дня приема в другое учреждение образования прошло не более трех месяцев.
27.4.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Вторая квалификационная категория | до 5 |
| Первая квалификационная категория | до 10 |
| Высшая квалификационная категория | до 15 |
27.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоены ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия, Почетные грамоты в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
27.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
27.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования: | |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования: | |
| ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,2 |
| 6 квалификационный уровень | 0,25 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
По решению руководителя учреждения для педагогических работников лицея, гимназии, реализующих образовательную программу повышенного уровня, для тренеров-преподавателей (включая старшего), методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - 0,15.
27.8.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
27.9.Материальная помощь работникам муниципальных учреждений является одним из видов материального стимулирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений.
27.9.1.Выплаты материальной помощи производятся при наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению.
27.9.2.Материальная помощь работникам предоставляется на основании личного заявления. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
27.9.3.Руководителям и работникам общеобразовательных учреждений и специальной (коррекционной) школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляется материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
27.9.4.Руководителям и работникам дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений "Городской методический кабинет", "Эксплуатационно-хозяйственная группа", "Централизованная бухгалтерия" предоставляется материальная помощь за счет средств городского бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
27.9.5.Материальная помощь руководителям выплачивается в размере одного должностного оклада и, как правило, в IV квартале текущего года при наличии средств на оплату труда.
27.9.6.Руководители, не отработавшие год и увольняющиеся с работы, имеют право на получение материальной помощи только за фактически проработанное время.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
28.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам устанавливаются настоящим Положением.
30.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
31.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
32.Перечень должностей основного персонала работников учреждений устанавливается приложением "Перечень должностей и работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" к настоящему постановлению.
33.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением "Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования" к настоящему постановлению.
34.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
35.Администрация города устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных настоящим постановлением. Размеры стимулирующих выплат определяются администрацией города.
36.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с распоряжением администрации города за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.
37.Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
38.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и администрацией города Слободского.
39.Руководителям учреждений могут производиться премиальные выплаты по итогам работы за месяц по решению главы администрации города в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений. Порядок и условия премирования (периодичность выплат премий, показатели премирования, условия снижения размера или лишений премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым распоряжением администрации города.
40.Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
41.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
42.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
43.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
44.Преподавательская работа работников, перечисленных в пункте 46 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
45.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы, выплата за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
47.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
48.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - педагоги) применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогов, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные педагогами при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- при оплате педагогов за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
| Должность, ученая степень, почетное звание | Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты, в рублях |
| Профессор, доктор наук | 320 рублей |
| Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "Заслуженный" | 240 рублей |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания | 160 рублей |
49.Учреждением ежегодно до 15 августа текущего года производится расчет средней заработной платы работников основного персонала в соответствии с перечнями должностей и профессий работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, утвержденным настоящим Положением.
50.Сотрудники муниципальных образовательных учреждений, награжденные ведомственными наградами, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства образования Российской Федерации или Правительства Кировской области, разово премируются. Размеры премий не могут быть ниже размеров, предусмотренных при награждении Почетной грамотой администрации города и поощрении Благодарственным письмом администрации города.
51.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы индексируются в соответствии с нормативно-правовым актом администрации города Слободского.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение
для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья:
- Воспитатель (включая старшего),
- учитель,
- учитель-логопед,
- учитель-дефектолог,
- педагог-психолог,
- социальный педагог.
Образовательное учреждение
дополнительного образования детей:
- Методист,
- инструктор-методист,
- педагог дополнительного образования,
- педагог-организатор,
- тренер-преподаватель (включая старшего).
Дошкольное образовательное учреждение:
- Воспитатель,
- учитель-логопед,
- учитель-дефектолог,
- музыкальный руководитель.
Общеобразовательное учреждение:
- Учитель,
- воспитатель (включая воспитателя ГПД, классного воспитателя),
- социальный педагог,
- педагог-психолог.
Прочие учреждения:
1.Специалист.
2.Инженер-программист.
3.Бухгалтер.
4.Экономист.
5.Юрисконсульт.
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.
3.Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:
ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;
Чср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;
12 - количество месяцев в календарному году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;
Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.
Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4.Выплаты за расширение зон обслуживания.
5.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.Выплаты за сверхурочную работу.
7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8.Выплаты за работу в ночное время.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы.
4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
7.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению и по занимаемой должности.
8.Премиальные выплаты.
9.Материальная помощь.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
| N п/п | Показатель | Единица измерения | План | Факт | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Оценка выполнения задания по предоставлению бюджетных услуг | среднегодовой контингент | % исполнения равен количеству баллов | ||
| 2. | Сохранность здоровья обучающихся (воспитанников) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего календарного года (для дошкольных образовательных учреждений) и учебного года (для общеобразовательных учреждений) | % | уровень равен количеству баллов | ||
| 3. | Качество обучения (доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично" в общем контингенте) | % | x | доля равна количеству баллов | |
| 4. | Качество воспитания (доля обучающихся, допустивших правонарушения, в общем контингенте) | % | x | доля равна количеству баллов | |
| 5. | Сохранность контингента обучающихся (доля отчисленных по неуважительным причинам в общем контингенте общеобразовательных учреждений; доля отчисленных обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования детей) | % | x | доля равна количеству баллов | |
| 6. | Количество проведенных городских, областных массовых мероприятий для детей, семинаров, конференций для педагогов | единиц | x | за каждое мероприятие для детей - 10 баллов, за каждое мероприятие для педагогов - 20 баллов | |
| 7. | Наличие призеров городских, областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (обучающиеся (воспитанники), педагогические работники учреждения) | человек | x | за каждого призера 5, 10, 30, 40, 50 баллов соответственно | |
| 8. | Обеспечение организованной занятости, отдыха и оздоровления обучающихся (воспитанников) в каникулярное время в образовательных учреждениях в сравнении с аналогичным периодом предшествующего учебного года | % | уровень равен количеству баллов | ||
| 9. | Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся (воспитанников) к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок) | число обучающихся на одну штатную единицу (педагогическую ставку) | x | в случае, когда соотношение выше среднего уровня по типу (виду) учреждений, общее количество баллов увеличивается на 20 баллов, в случае, когда соотношение ниже, снижается на 20 баллов | |
| 10. | Наличие нарушений, выявленных при проверках: | единиц | x | за наличие нарушений: | |
| - соблюдения правил пожарной безопасности | 25 баллов | ||||
| - соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов | 25 баллов | ||||
| - соблюдения правил законодательства об охране труда | 25 баллов | ||||
| - эффективности и целевого использования бюджетных средств | 25 баллов | ||||
| 11. | Наличие: | x | |||
| - случаев детского травматизма, связанных с образовательным процессом | единиц | за каждый случай 50 баллов | |||
| - обоснованных жалоб участников образовательного процесса | единиц | за каждый случай 50 баллов | |||
| - необоснованной дебиторской задолженности | тыс. руб. | за каждые 10 тыс. руб. 1 балл | |||
| - просроченной кредиторской задолженности | тыс. руб. | за каждые 10 тыс. руб. 1 балл | |||
| - документов (поручений), не исполненных в установленные сроки | единиц | за каждый случай 25 баллов | |||
| Итого: | баллов |
Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
образовательных учреждений
1.Администрация города Слободского устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных настоящим Порядком.
2.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с распоряжением главы администрации города Слободского за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.
3.Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.Выплаты за стаж непрерывной работы.
3.2.Выплаты за наличие квалификационной категории.
3.3.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
3.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.5.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
3.7.Премиальные выплаты.
4.На основании предоставленных учреждением сведений администрацией города в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Порядка.
При установлении выплат учитываются стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.
5.При установлении выплат, предусмотренных пунктами 3.4 - 3.7 настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.
6.Плановое значение количества бюджетных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год.
7.По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежегодно учреждением в администрацию города Слободского, определяется количество баллов по каждому учреждению.
8.Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 таблицы, суммируются.
9.Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 8, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 4, 5, 9, 10, 11 таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.
10.Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.
11.Стоимость одного балла определяется администрацией города Слободского.
12.Размер стимулирующих выплат руководителю по пунктам 3.4 - 3.5 настоящего Порядка исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с Целевыми показателями эффективности работы учреждения, и стоимости одного балла согласно пункту 11 настоящего Порядка.
13.При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, размер выплаты, предусмотренной пунктом 12 настоящего Порядка, снижается на 50 процентов.
14.Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 10 таблицы), предоставляют начальники отделов (управлений) администрации города, направивших учреждению документы для исполнения.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ГОРОДСКОЙ
МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ", "ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ
ГРУППА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
| N п/п | Показатель | Единица измерения | Факт | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Качество организации и обеспечения проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников в форме ЕГЭ и в новой форме в соответствии с правовыми актами Минобразования РФ, департамента образования Кировской области, методическими рекомендациями Федеральной службы по надзору в сфере образования | чел./экз. | за каждые 100 чел./экз. 1 балл | |
| 2. | Организация исполнения бюджетных смет в данном учреждении, а также в обслуживаемых учреждениях | млн. руб. | за каждый 1 млн. руб. 2 балла | |
| 3. | Наличие пунктов проведения экзаменов, в которых поданы апелляции в результате нарушения инструкций по процедуре проведения экзамена | пункт/экз. | за каждый пункт/экз. 10 баллов | |
| 4. | Наличие апелляций, поданных в результате технических ошибок, допущенных при обработке бланков в Региональном центре обработки информации | единиц | за каждую апелляцию 5 баллов | |
| 5. | Наличие нарушений, выявленных при проверках: | единиц | за наличие нарушений | |
| - пожарной безопасности | 25 баллов | |||
| - охраны труда | 25 баллов | |||
| - эффективности и целевого использования бюджетных средств | 25 баллов | |||
| - и ревизиях | 25 баллов | |||
| 6. | Наличие: - необоснованной дебиторской задолженности, - просроченной кредиторской задолженности | тыс. руб. | за каждые 10 тыс. руб. 1 балл | |
| - наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки | единиц | за каждый случай 50 баллов | ||
| Итого: | баллов |
Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений
1.Администрация города устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых настоящим постановлением.
2.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с распоряжением администрации города за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.
3.Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.Выплаты за стаж непрерывной работы.
3.2.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
4.На основании предоставленных учреждением сведений администрацией города в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Порядка.
При установлении выплат учитываются стаж непрерывной работы в должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.
5.При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.
6.По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежегодно учреждением в департамент образования Кировской области, определяется количество баллов по каждому учреждению.
7.Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1, 2 таблицы, суммируются.
8.Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 3, 4, 5, 6 таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.
9.Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.
10.Стоимость одного балла определяется администрацией города.
11.Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по пункту 3.3 настоящего Порядка исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с пунктом 8, и стоимости одного балла согласно пункту 10 настоящего Порядка.
12.При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, размер выплаты, предусмотренной пунктом 11 настоящего Порядка, снижается на 50 процентов.
13.Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 6 таблицы), предоставляют начальники отделов (управлений) администрации города, направивших учреждению документы для исполнения.
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
1.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников учреждения, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы образовательного учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости, - и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого учреждения при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
| N п/п | Показатель | Условие | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, школе-интернате | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Количество групп в дошкольных учреждениях | из расчета за группу | 10 |
| 3. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: | ||
| - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |
| - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных моряков, пограничников, авиаторов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности | за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) | 0,5 | |
| 4. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и дошкольных образовательных учреждениях | за каждые 50 человек или за каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 5. | Количество работников в образовательном учреждении | - за каждого работника | 1 |
| - дополнительно за каждого работника, имеющего: | |||
| первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 6. | Наличие групп продленного дня | за каждую группу | 5, но не более 20 |
| 7. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях | - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников | до 10 |
| - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме | до 30 | ||
| 8. | Наличие филиалов, учебно-консультационных групп при образовательном учреждении с количеством обучающихся | за каждое указанное структурное подразделение: | |
| до 100 чел. | до 20 | ||
| от 100 до 200 чел. | до 30 | ||
| свыше 200 чел. | до 50 | ||
| 9. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях | из расчета за каждого дополнительно | 0,5 |
| 10. | Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ): | ||
| - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки | - за каждую группу дополнительно | 5 | |
| - учебно-тренировочных групп | - за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 | |
| - групп спортивного совершенствования | - за каждого обучающегося | 2,5 | |
| - групп высшего спортивного мастерства | 4,5 | ||
| 11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | дополнительно за каждый класс | до 10 |
| 12. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 13. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой | за каждый вид | до 15 |
| 14. | Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения | за каждую единицу | 3, но не более 20 |
| 15. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | - находящихся на балансе образовательных учреждений | до 30 |
| - в других случаях | до 15 | ||
| 16. | Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, цветников | за каждый вид | до 20 |
| 17. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 18. | Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях специализированных помещений для развития обучающихся (воспитанников) (зимний сад, музей, живой уголок и др.) | за каждый вид | до 15 |
| 19. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
Порядок отнесения к группам
1.Отнесение учреждений к одной из трех групп производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Общеобразовательные лицеи и гимназии | свыше 400 | до 400 | до 300 | |
| 2. | Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 3. | Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
2.Группа определяется не чаще одного раза в год администрацией города Слободского в соответствии с показателями деятельности учреждений на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.Группа для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным и дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на сентябрь, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по школам-интернатам - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7.Администрация города может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
8.Муниципальные учреждения "Городской методический кабинет", "Централизованная бухгалтерия", "Эксплуатационно-хозяйственная группа" относятся ко 2 группе.