Приложение к Решению от 22.04.2009 г № 37/331 Положение
Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в санчурском районе
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Конкурс на замещение должности муниципальной службы в Санчурском районе (далее - конкурс) обеспечивает право гражданам, достигшим возраста 18 лет, владеющим государственным языком Российской Федерации, и в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в соответствии с законодательством о муниципальной службе, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
(п. 1.1 в ред. решения Санчурской районной Думы Кировской области от 26.02.2010 N 44/392)
1.2.Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в Санчурском районе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обязательств, указанных в статье 13 N 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
(п. 1.2 в ред. решения Санчурской районной Думы Кировской области от 26.02.2010 N 44/392)
1.3.Конкурс в органе местного самоуправления Санчурского района объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы, отсутствии резерва управленческих кадров на данную должность или отказе от назначения гражданина из резерва на данную должность.
Вакантной должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления Санчурского района признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная структурой и штатным расписанием органа местного самоуправления.
1.4.Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.
2.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1.Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.2.Отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих.
2.3.Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.
3.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1.Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя: глава района (по муниципальным служащим аппарата Санчурской районной Думы), глава администрации района (по муниципальным служащим администрации района, ее отраслевых и структурных подразделений).
3.2.Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления проводится после опубликования сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации.
В сообщении о проведении конкурса указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, условия проведения конкурса, сведения о дате, времени, месте проведения конкурса, а также проект трудового договора.
3.3.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в кадровую службу:
- личное заявление, анкету установленной формы, фотографии;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании, повышении квалификации, заверенные в установленном порядке;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о соблюдении ограничений и запретов на муниципальной службе;
- медицинское заключение (установленной формы).
Представленные гражданином на имя представителя нанимателя сведения подлежат проверке в соответствии со статьей 15 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
3.4.Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
- абзац исключен
- несвоевременного или неполного представления документов;
- в случаях, предусмотренных статьей 13 Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
3.5.Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее 20 дней со дня опубликования объявления.
3.6.Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Гражданин информируется в письменной форме о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за пять дней до начала конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.
Порядок проведения конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
3.7.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых гражданином и кадровой службой.
3.8.При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным актам Российской Федерации и Кировской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, проведение дискуссий, написание рефератов, связанных с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
3.9.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
3.10.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса доводится до каждого участника конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.11.Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
3.12.Представитель нанимателя заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией.
3.13.Конкурсная комиссия может вносить предложение представителю нанимателя о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв управленческих кадров или резерв муниципальных служащих.
4.КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
4.1.Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из числа участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности, постоянно повышать свой профессиональный уровень.
4.2.Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей в органе местного самоуправления распоряжением представителя нанимателя.
В состав конкурсной комиссии включаются председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяет представитель нанимателя.
В состав конкурсной комиссии включаются руководители управлений, отделов, постоянных депутатских комиссий, специалисты кадровых и юридических служб.
Представитель нанимателя может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи и другие).