Постановление от 31.03.2009 г № 1012-П
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-П
На основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-П "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова":
1.1.Пункт 8.6.1 раздела 8 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"8.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.".
1.2.Пункт 8.6.2 раздела 8 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"8.6.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
Учреждение,
педагогическая работаКатегория работников Рекомендуемый
минимальный
размер выплаты
в процентах
от оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы1 2 3 Образовательное учреждение для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителейРаботник учреждения в
зависимости от степени и
продолжительности
общения с обучающимися
(воспитанниками)10 Специальное (коррекционное)
образовательное учреждение
(класс, группа) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья10 Индивидуальное обучение на дому
на основании медицинского
заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровьяУчитель, осуществляющий
индивидуальное обучение10 Индивидуальное, групповое
обучение детей, находящихся на
длительном лечении в больницах10 Образовательное учреждение для
детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и
медико-социальной помощиУчитель-дефектолог,
учитель-логопед,
педагог-психолог10 Логопедический пункт Специалисты 10
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.".
1.3.Подраздел 10.5 раздела "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"10.5. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных учреждений, утверждается главным распорядителем бюджетных средств.".
1.4.Подраздел 10.14 изложить в следующей редакции:
"10.14. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются по решению главного распорядителя бюджетных средств за счет средств, которые предусмотрены до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения, или за счет централизованных средств, которые предусматриваются до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений.".
1.5.Дополнить раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" подразделами 10.16 - 10.19 следующего содержания:
"10.16. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Квалификационная категория Рекомендуемый размер
стимулирующей надбавки в
процентах от должностного окладаПервая квалификационная категория 5 Высшая квалификационная категория 10
Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.
10.17. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения, его заместителям за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:
за наличие государственной награды - 10 процентов от должностного оклада;
за наличие отраслевой награды (нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного просвещения СССР", работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности - почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта") - 5 процентов от должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.
Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения по приказу главного распорядителя бюджетных средств, заместителям руководителя по приказу руководителя учреждения. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
10.18. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.
10.18.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к должностному окладу.
10.18.2. Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.
10.18.3. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.19. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.".
1.6.Подраздел 11.5 раздела IV "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"11.5. Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителем бюджетных средств, может быть уменьшен (увеличен) при условии уменьшения (увеличения) объема доведенного задания подведомственным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.".
1.7.Подраздел 11.6 раздела IV "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"11.6. Главный распорядитель бюджетных средств имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доведенный до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) муниципальных услуг, доведенных до учреждения.".
1.8.Подраздел 12.19 раздела V "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"12.19. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы, размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы согласно приложению 4. Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы, согласно приложению 4.".
1.9.Дополнить раздел V "Другие вопросы оплаты труда" подразделами 2.25 - 2.28 следующего содержания:
"12.25. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ), у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой. Преподавательская работа, выполненная в этом случае сверх 4,5 часа в неделю, оплачивается дополнительно.
Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, имеющим полный объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5 часов, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.
12.26. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
12.27. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
12.28. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.".
2.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
3.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4.Управлению образования администрации города Кирова (Кощеев В.М.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений города Кирова.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН