Приложение к Решению от 27.03.2009 г № 30/379 Состав
Положение о резерве управленческих кадров уржумского муниципального района кировской области
1.Основные положения
1.1.Положение о резерве управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования резерва управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2.Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Кировской области и правовыми актами Уржумского муниципального района.
1.3.Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.4.Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:
- муниципальных должностей Уржумского муниципального района;
- должностей муниципальной службы Уржумского муниципального района (высшая должность муниципальной службы, главная должность муниципальной службы, категория "руководители");
- должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, подведомственных органам местного самоуправления Уржумского муниципального района.
1.5.Формирование кадрового резерва производится по следующим направлениям муниципального регулирования:
экономическое развитие и финансы;
сельское хозяйство;
топливно-энергетический комплекс;
строительство и ЖКХ;
экология;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
транспорт и дорожное хозяйство;
имущественные отношения;
образование;
здравоохранение и социальное развитие;
культура и искусство;
молодежная политика;
спорт, туризм и физическая культура;
обеспечивающая деятельность (служба хозяйственного обеспечения администрации Уржумского муниципального района).
1.6.Предложение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области (далее - комиссия).
2.Полномочия и порядок работы комиссии
2.1.Комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается решением Уржумской районной Думы.
2.2.Задачами комиссии являются:
- оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов;
- оценка деловых и личностных качеств кандидатов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров;
- принятие предложения о включении, об отказе во включении в резерв управленческих кадров и исключении из резерва управленческих кадров.
2.3.Комиссия вправе:
приглашать на заседания комиссии руководителей органов государственной власти Кировской области, глав муниципальных образований поселений, руководителей предприятий, учреждений и организаций для рассмотрения вопросов в пределах компетенции комиссии;
создавать рабочую группу из числа членов комиссии, сотрудников органов местного самоуправления, независимых экспертов (представителей научных, образовательных и иных организаций) с целью проведения анализа документов конкурсантов и представления предложений для принятия решения комиссии.
2.4.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
2.5.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в резерв управленческих кадров, отказа во включении либо исключения из него.
2.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а в его отсутствие - заместителем председателя и ответственным секретарем комиссии.
2.7.Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
2.8.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией Уржумского муниципального района.
3.Порядок и условия формирования резерва управленческих кадров
3.1.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
3.1.1.Гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.
3.1.2.Добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров.
3.1.3.Единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.
3.1.4.Объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.1.5.Профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
3.1.6.Взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней.
3.2.К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, правовыми актами Уржумского муниципального района соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
3.3.Резерв управленческих кадров формируется из:
- лиц, зачисленных в кадровый резерв Уржумского муниципального района на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", "Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области", утвержденным решением Уржумской районной Думы от 24.10.2007 N 16/178;
- лиц, зачисленных в кадровые резервы муниципальных образований поселений, входящих в состав Уржумского муниципального района;
- выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Кировской области;
- иных лиц, соответствующих требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Положения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе.
3.4.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
а) личное заявление по прилагаемой форме N 1;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме N 2;
в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копию;
г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;
д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;
ж) характеристику с места работы.
3.5.Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в администрацию Уржумского муниципального района после объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации в течение 20 календарных дней.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится 2 раза в год.
3.6.Представленные документы о включении в резерв управленческих кадров не рассматриваются и подлежат возврату в случаях:
3.6.1.Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
3.6.2.Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.
3.6.3.Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления.
3.6.4.Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
3.6.5.Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
3.7.Конкурс проводится в два этапа.
3.8.Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления в средствах массовой информации об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов. Решение о начале формирования кадрового резерва принимается администрацией Уржумского муниципального района.
Комиссия на первом этапе проверяет представленные документы на достоверность и полноту.
Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем Положении, представлен не полностью, или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.
3.9.На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатами.
Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, результатам устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
3.10.По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме, утвержденной администрацией Уржумского муниципального района.
3.11.В резерв управленческих кадров на замещение одной вакантной должности могут быть включены несколько граждан в соответствии с требованиями п. 3.2 настоящего Положения.
3.12.Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Уржумского муниципального района на основании предложения комиссии.
3.13.Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Уржумского муниципального района на основании предложения комиссии.
3.14.Информация о включении (об исключении) гражданина в резерв управленческих кадров в течение 30 календарных дней доводится администрацией Уржумского муниципального района до сведения лица, включенного (либо исключенного) в резерв управленческих кадров.
3.15.Администрация Уржумского муниципального района ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4.Работа с резервом управленческих кадров
4.1.Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно вносит предложение администрации Уржумского муниципального района об объявлении нового конкурсного отбора.
4.2.Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
назначение на соответствующую руководящую должность;
по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую (муниципальную) службу или прохождению им гражданской (муниципальной) службы;
иные обстоятельства.
4.3.Подготовка лиц, включенных в список резерва управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.4.Для подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
стажировка в государственных органах, органах местного самоуправления;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).
Форма N 1 Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области _____________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) _____________________________________ (наименование занимаемой должности ____________________________________, с указанием места работы (службы) проживающего(ей) по адресу:__________ ____________________________________, номер телефона _____________________, паспорт _____________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) _____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу включить меня в резерв управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области на должность ______________________ __________________________________________________________________________. (наименование должности) В случае включения меня в резерв управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области даю согласие на проверку сообщенных мною персональных данных. Настоящее согласие на проверку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области и может быть отозвано мною в письменном виде. "____" __________ 20___ года _____________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Форма N 2
Анкета резерва управленческих кадров |
|
1. | Ф.И.О.: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. | Изменение Ф.И.О. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(если изменяли, укажите, когда и по какой причине) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Гражданство: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(если изменяли, укажите, когда и по какой причине) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Паспорт или документ, его заменяющий: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(номер, серия, кем и когда выдан) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. Дата рождения: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
число | месяц | год | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Место рождения: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7. Адрес регистрации по м/ж: | индекс | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
область | район | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
населенный пункт | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(город, село, поселок и др.) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
улица | дом | корп. | квартира | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. Контактная информация | (телефоны: дом., раб., моб., e-mail): | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9. Семейное положение: | женат | холост | вдовец | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(замужем) | (не замужем) | (вдова) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10. Наличие детей: | да | нет | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Если "да", укажите: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
N | Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11. Национальность: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12. Какими языками владеете: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12.1. Родной язык: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12.2. Языки народов Российской Федерации: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Язык | Степень владения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13. Навыки работы с компьютером: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Вид программного обеспечения | Степень владения | Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
владею свободно | имею общее представ- ление | не работал | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Текстовые редакторы | ┌─┐ Word └─┘ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Электронные таблицы | ┌─┐ Excel └─┘ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Правовые базы данных | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Специальные программные продукты | ┌─┐ Lotus Notes, └─┘ ┌─┐ Internet Explorer └─┘ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
┌─┐ E-mail └─┘ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Операционные системы | ┌─┐ Windows NT/2000/XP └─┘ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
15. Образование: | |||||||||||
Формальные характеристики полученного образования | Последовательность получения образования | ||||||||||
первое | второе | третье | |||||||||
Даты начала и окончания обучения | начало | оконча- ние | начало | оконча- ние | начало | оконча- ние | |||||
_______ | _______ | _______ | _______ | _______ | _______ | ||||||
(месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | ||||||
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, докторантура) | |||||||||||
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная) | |||||||||||
Полное название учебного заведения (с указанием населенного пункта обучения) | |||||||||||
Факультет | |||||||||||
Кафедра | |||||||||||
Специальность по диплому | |||||||||||
Специализация | |||||||||||
Тема работы (диплома, диссертации) | |||||||||||
<*> Код профиля образования | |||||||||||
--------------------------------<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический; 2 - экономический; 3 - юридический; 4 - управленческий; 5 - гуманитарный; 6 - естественно-научный; 7 - военный.
Если есть: Ученое звание _________________________________________________________________________ |
Научные труды (сколько и в каких областях) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ |
Изобретения (сколько и в каких областях) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ |
16. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка за последние 5 лет:
| Формальные характеристики | Последовательность обучения | |||||
| Повышение квалификации | I | II | III | |||
| Даты начала и окончания обучения | начало | окончание | начало | окончание | начало | окончание |
| _______ | _______ | _______ | _______ | _______ | _______ | |
| (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) | |
| Вид программы (курсы повышения квалификации, переподготовка, дополнительное профессиональное образование) | ||||||
| Название организации, учебного заведения | ||||||
| Место проведения программы (страна, город) | ||||||
| Тема программы | ||||||
| Код профиля образования | ||||||
| Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) |
17. Участие в общественных организациях (в том числе профессиональных, научно-технических; в обществах по интересам, политических партиях):
| Год пребывания | Населенный пункт | Название организации | Ваш статус в организации | |||
| руководитель | член руководящего органа | член организации | ||||
| 18. Место работы в настоящее время: | |
18.1. Должность, с какого времени в этой должности: ___________________________________________________________________________ _______________________ с _________________________________ г. 18.2. Количество подчиненных: _____________________ человек. 19. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание: ___________________________________________________________________________ 20. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом) (начиная с первого места работы):
| Даты поступления на работу и ухода с работы | Название организации, учреждения | Местонахождение организации (адрес) | Название подразделения (отдел, цех и т.д.) | Наименование должности | Количество подчиненных | Основные обязанности (перечислите) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Стаж работы, лет:
общий управленческий государственной (муниципальной) службы |
21. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента:
| Фамилия, имя, отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны |
22. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
| положительно | отрицательно |
23. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в качестве отдыха):
24. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
| Дата заполнения | "___" | 20_ г. | Личная подпись | |||
Раздел заполняется рабочей группой комиссии по формированию резерва управленческих кадров области. Основания для дальнейшего рассмотрения документов в ходе заседания комиссии:
Основания для принятия решения о рекомендации включения в иной вид резерва:
Дата заполнения
"___" 20__ г. Подпись
председателя
комиссии