Приложение к Постановлению от 24.03.2009 г № 17 Положение
Положение об оплате труда работников, занятых техническим обеспечением деятельности администрации куменского района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых техническим обеспечением деятельности администрации Куменского района (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Куменского района от 22.12.2008 N 117 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников, занятых техническим обеспечением деятельности администрации района и отраслевых органов администрации района с правами юридического лица (далее - администрация района).
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, занятых техническим обеспечением деятельности администрации района, за счет средств районного бюджета, установление размеров окладов с учетом профессиональных квалификационных групп, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления, другие вопросы оплаты труда.
1.4.Заработная плата работников управлений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работников администрации района, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.6.Введение в администрации района новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7.Система оплаты труда в администрации района устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Заработная плата работников администрации района предельными размерами не ограничивается.
1.10.Фонд оплаты труда формируется исходя из следующего количества должностных окладов в расчете на год: уборщика служебных помещений - 20, водителя автомобиля - 31, сторожа - 20, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 21 и с увеличением на районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.11.Объем фонда оплаты труда работников администрации района ежегодно индексируется в соответствии с правовыми актами региональных органов государственной власти, нормативными актами главы администрации района.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия и порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих
2.1.1.Система оплаты труда работников администрации района включает в себя минимальные размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты работников администрации района устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) Перечня выплат компенсационного характера;
г) Перечня видов выплат стимулирующего характера;
д) настоящего Положения.
2.1.3.Установить размеры окладов работников администрации Куменского района на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| N п/п | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Сторож, уборщик служебных помещений | 2600 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
N п/п | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудо- вания | 3000 3200 |
2.1.4.Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания администрации района и должны соответствовать уставным целям.
2.1.5.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых главой администрации района.
2.1.6.Руководители управлений с правами юридического лица и управляющий делами администрации района в пределах средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры премии и других мер материального стимулирования без ограничения максимальными размерами.
2.1.7.Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.Работникам администрации района устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Куменского района от 22.12.2008 N 117.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя отраслевого органа администрации района с правами юридического лица и управляющего делами в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
2.2.2.Работникам администрации района устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 20 процентов оклада.
В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам администрации района компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17.10.1988 N 546 и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 25-5 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих" в размере 1,15. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад, все виды компенсационных и стимулирующих выплат и материальную помощь;
в) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) при выполнении работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени дополнительной работы она подлежит оплате как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
д) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) при работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) при работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной день или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
е) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
2.3.Выплаты стимулирующего характера работникам администрации района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.3.1.В целях поощрения работников администрации района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Куменского района от 22.12.2008 N 117.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей отраслевых органов администрации района с правами юридического лица, управляющего делами администрации района в пределах ассигнований на оплату труда работников управлений.
2.3.2.В администрации района устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы работникам в органах местного самоуправления, на должностях муниципальной службы, а также в качестве технического персонала.
Размер стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу устанавливается в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет Надбавка
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 лет до 10 лет 10%
Свыше 10 лет 15%Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы, выслуги лет под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в органах местного самоуправления, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
Определение стажа непрерывной работы, выслуги лет осуществляется комиссией, образованной при управлениях администрации района;
б) выплата за наличие квалификационной категории (классность) водителям автомобилей в размере 25% за 1 класс и 10% за 2 класс.
Основанием для установления надбавки за классность являются квалификационные требования, предъявляемые к водителям автомобилей первого и второго класса, предусматривающие наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.
Водитель второго класса должен иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или только "D" ("D" и "E"), а водитель первого класса - "B", "C", "D" и "E";
в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) высокое профессиональное мастерство;
2) сложность и напряженность работы;
3) участие в выполнении важных работ, мероприятий;
4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
5) высокая степень самостоятельности и ответственности.
Конкретный размер выплаты определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
Выплата за интенсивность и высокие результаты максимальным размером не ограничена;
г) выплата за качество выполняемой работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
1) соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;
2) соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
3) положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), работников органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществлял свою трудовую деятельность;
4) отсутствии дефектов при выполнении работ.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена;
д) премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются:
1) с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;
2) с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
3) в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
4) за многолетний добросовестный труд.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Условия премирования и периоды, за которые оно осуществляется, определяются руководителями управлений администрации района.
3.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Выплата работникам материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в размере одного должностного оклада на основании личного заявления работника.
3.1.1.При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников им может оказываться дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, вызванным исключительными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, тяжелая болезнь или смерть работника или члена его семьи), а также в связи с юбилейными датами со дня рождения работника.
Размер материальной помощи определяет руководитель управления администрации района исходя из наличия денежных средств по фонду оплаты труда и материального положения работника.
3.1.2.Размер материальной помощи определяется по замещаемой должности на день обращения за ней. При изменении должностного оклада перерасчет полученной суммы материальной помощи не производится.
3.1.3.Материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени в календарном году. При увольнении работника, получившего материальную помощь, до окончания календарного года производится перерасчет размера материальной помощи с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
При увольнении работника в связи с сокращением штатов удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится.
3.1.4.Не выплаченная материальная помощь на следующий календарный год не переходит.
3.2.Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, материальная помощь выплачиваются в соответствии с трудовым договором, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
3.3.Штатные расписания администрации района и управлений администрации района с правами юридического лица утверждаются распоряжением главы администрации района.
3.4.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о собственных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.5.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы определены в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.