Приложение к Постановлению от 11.03.2009 г № 320 Положение
Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город кирово-чепецк" кировской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - учреждения здравоохранения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.2.Настоящее Положение определяет:
- порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения;
- порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений здравоохранения.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения производятся за счет средств, предусмотренных в размере до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений здравоохранения.
1.4.Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения является постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - администрация муниципального образования).
2.Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1.Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1.Выплата за стаж непрерывной работы:
| Стаж непрерывной работы | Размер выплаты в % от должностного оклада |
| От 1 года до 3 лет | 5 |
| От 3 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 лет | 15 |
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденному постановлением главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2008 N 2300).
2.1.2.Выплата за наличие квалификационной категории:
| Квалификационная категория | Размер выплаты в % от должностного оклада |
| Высшая квалификационная категория | 20 |
| Первая квалификационная категория | 15 |
| Вторая квалификационная категория | 10 |
Осуществление выплаты за наличие квалификационной категории начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения квалификационной категории).
2.1.3.Премиальные выплаты.
Устанавливаются по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений здравоохранения установлены разделом 3 настоящего Положения.
2.2.Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Положения, производятся ежемесячно.
3.Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений здравоохранения
3.1.Размер премиальных выплат руководителям учреждений здравоохранения определяется в процентах к должностному окладу.
3.2.Для осуществления премиальных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководители учреждений здравоохранения в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в администрацию муниципального образования отчет о деятельности учреждений здравоохранения за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в пункте 3.5 настоящего Положения.
3.3.Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений здравоохранения, не допускается.
3.4.Премиальные выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений здравоохранения,
- средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
- средств обязательного медицинского страхования, направленных учреждениями здравоохранения на оплату труда работников.
3.5.Условиями установления премиальных выплат руководителям учреждений здравоохранения являются критерии оценки и целевые показатели эффективности работы:
| N п/п | Показатели | Размер в % от должностного оклада |
| 1. | Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание медицинских услуг населению (для муниципального учреждения здравоохранения "Каринторфская городская больница") | до 10 |
| 2. | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения | до 10 |
| 3. | Эффективное, полное и целевое использование бюджетных средств и средств обязательного медицинского страхования | до 10 |
| 4. | Освоение субвенций областного бюджета на исполнение мер социальной поддержки по обеспечению отдельных категорий граждан лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, безбелковыми продуктами питания и белковыми гидролизатами (для муниципального учреждения здравоохранения "Каринторфская городская больница") | до 10 |
| 5. | Освоение субвенций областного бюджета на исполнение мер социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием беременных женщин, кормящих грудным молоком матерей, детей в возрасте до 3-х лет (для муниципального учреждения здравоохранения "Кирово-Чепецкая детская молочная кухня") | до 10 |
| 6. | Освоение средств городского бюджета на обеспечение специальными молочными продуктами малоимущих семей, доход которых равен или меньше установленного на территории Кировской области прожиточного минимума, имеющих детей первого - второго года жизни (по МЦП "Забота") | до 10 |
| 7. | Исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности | до 10 |
| 8. | Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения | до 10 |
| 9. | Отсутствие нарушений руководителем трудовой, исполнительской дисциплины | до 10 |
| 10. | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений, приказов администрации муниципального образования или иных вышестоящих органов управления | до 10 |
| 11. | Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов | до 10 |
| 12. | Исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств | до 10 |
3.6.Конкретный процент, предусмотренный по показателям с приставкой "до", определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
3.7.Информацию о наличии в отчетном периоде документов (поручений, приказов, распоряжений), не исполненных руководителями учреждений здравоохранения в установленные сроки, предоставляют: заместители главы администрации муниципального образования, главный специалист по здравоохранению администрации муниципального образования, иные структурные подразделения администрации муниципального образования, направлявшие в учреждения здравоохранения документы для исполнения.
3.8.Единовременные премиальные выплаты руководителям учреждений здравоохранения производятся с целью поощрения за выполнение особо важных и срочных работ на основании муниципального правового акта администрации муниципального образования в любое время в течение года.
3.9.Премиальные выплаты не производятся при наличии у руководителя учреждения здравоохранения дисциплинарного взыскания.