Приложение к Распоряжению от 06.03.2009 г № 9 Порядок
Рекомендуемая форма
дополнительного соглашения к трудовому договору
по оказанию дополнительной медицинской помощи
врачом общей практики (семейным врачом)
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _________________ между
(дата)
__________________________________________________________________________,
(учреждение здравоохранения)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О.)
именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и врачом общей
практики (семейным врачом) ________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения
учреждения здравоохранения)
именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо
работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в
пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени
следующий объем дополнительной медицинской помощи на закрепленном за ним
участке с населением ___________ человек, проживающих ____________________,
(адрес)
__________________________________________________________________________:
(заполняется учреждением здравоохранения)
- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за
состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение
набора социальных услуг;
- проведение дополнительного лекарственного обеспечения отдельных
категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
- организация, анализ и подведение итогов дополнительной
диспансеризации работающего населения;
- проведение диспансеризации неработающих пенсионеров;
- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий
прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно
болеющих лиц и др.;
- организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному
населению;
- проведение иммунизации прикрепленного населения;
- проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного
диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых
заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;
- увеличение числа граждан (из прикрепленного населения), охваченных
профилактическими мероприятиями;
- обеспечение преемственности на различных этапах лечения
прикрепленного населения;
- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения
путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение
отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных
услуг;
- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по
вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации
инвалидов среди прикрепленного населения.
3. При оценке работы врача общей практики (семейного врача)
Работодатель использует критерии оценки эффективности деятельности врача
общей практики (семейного врача), утвержденные Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (конкретные
критерии оценки эффективности деятельности врача общей практики (семейного
врача) определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом
численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня
заболеваемости, географических и иных особенностей. При необходимости по
решению Работодателя могут использоваться дополнительные критерии оценки
эффективности деятельности врача общей практики (семейного врача)).
4. За выполнение объема дополнительной медицинской помощи,
определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется
ежемесячно начислять Работнику выплату стимулирующего характера к
заработной плате в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его
вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных
обязанностей, несоответствия результатов работы критериям оценки
эффективности деятельности Работодатель вправе снизить размер выплаты
стимулирующего характера или снять ее полностью за месяцы, в которых
имелись таковые случаи.
5. Срок действия настоящего дополнительного соглашения устанавливается
с момента заключения дополнительного соглашения по 31.12.2009, условия
заключенного дополнительного соглашения применяются к отношениям между
Работником и Работодателем, возникшим с 01.01.2009.
6. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи
с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением
трудового договора или по соглашению сторон.
7. Адреса сторон и подписи:
Учреждение здравоохранения Работник _________________________
______________________________ (Ф.И.О.)
______________________________ Адрес ____________________________
(Ф.И.О., должность)