Постановление от 26.02.2009 г № 32
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района
В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы и в соответствии с постановлением главы администрации района от 26.01.2009 N 11 "О введении новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района (прилагается).
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Пелевину В.В.
Глава администрации
Вятскополянского района
Кировской области
О.В.РОСТОКИНА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Типовым положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вятскополянского района, утвержденным постановлением главы администрации Вятскополянского района от 31.12.2008 N 137 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных отделу образования администрации Вятскополянского района.
3.Положение включает порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.
7.Введение в учреждениях отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
8.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
9.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
1.1.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
1.5.Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3425 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3552 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников в общеобразовательных учреждениях | 6307 рублей |
| ПКГ должностей педагогических работников в образовательных дошкольных учреждениях | 6426 рублей |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5325 рублей |
| ПКГ должностей педагогических работников в образовательных учреждениях дополнительного образования | 4913 рублей |
2.2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3.Должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководящим и педагогическим работникам учреждений в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работникам данных ПКГ, порядок определения уровня образования устанавливаются учредителем.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
профессиональные квалификационные группы:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2700 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 2800 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3000 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 3200 рублей |
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2600 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 2700 рублей |
5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
5.1.1.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
| Должность | Оклад |
| Костюмер | 2700 рублей |
| Настройщик музыкальных инструментов | 2700 рублей |
5.1.2.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
| Должность | Оклад |
| Библиотекарь | 3200 рублей |
6.Выплаты компенсационного характера
6.1.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.
6.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
6.3.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.5.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или (и) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты при совмещении профессий (должностей);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- выплаты за работу в ночное время.
6.6.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
6.6.1.На тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях:
| Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| 1 | 2 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений) | До 12 |
| Повар детского питания | До 12 |
| Кухонный рабочий | До 12 |
| Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по химии | До 12 |
| Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) | До 12 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) | До 12 |
| Водитель грузового автомобиля, грузчик | До 12 |
Примечание: на момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.6.2.За иные особые условия работы в отдельных учреждениях:
| Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Образовательное учреждение школа-интернат | Работники учреждения | 15 |
| Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение, класс, группа для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | Работники учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися | 15 - 20 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | 20 |
Примечание: на момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
6.7.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8.Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9.Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10.Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
6.11.При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Классное руководство | До 15 |
| Проверка тетрадей | До 15 |
| Заведование кабинетом | До 15 |
| Руководство методическим объединением, комиссией и т.п. | До 15 |
6.12.Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
6.13.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.14.Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.15.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер выплаты - 20% части оклада за каждый час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.16.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
6.16.1.Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным квалификационным справочником.
6.16.2.Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, инструкторам по труду, тренерам-преподавателям, музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым.
6.16.3.Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: бухгалтерам, библиотекарям, другим специалистам, предусмотренным квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, а также старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
7.Выплаты стимулирующего характера
7.1.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым настоящим Положением в соответствии с примерными критериями оценки результативности и качества труда.
7.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.
7.3.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.4.Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за своевременное и качественное выполнение работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты.
7.5.Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
7.6.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничены.
7.7.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.8.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в данном учреждении:
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| От 1 до 5 лет | До 5% |
| От 5 до 10 лет | До 10% |
| Свыше 10 лет | До 15% |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж считается непрерывным, если между предыдущим увольнением и приемом на работу в учреждение прошло не более трех месяцев.
Порядок установления стажа непрерывной работы закреплен в приложении 1 к настоящему Положению.
7.9.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Вторая квалификационная категория | 5 |
| Первая квалификационная категория | 20 |
| Высшая квалификационная категория | 30 |
7.10.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер выплаты: 700 рублей - работникам, которым присвоены степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 400 рублей - работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания. Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и наградные знаки), может выплачиваться надбавка в размере 200 рублей.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
7.11.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.12.Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.13.Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам:
7.13.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
7.13.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по решению руководителя учреждения для педагогических работников учреждений с углубленным изучением отдельных предметов, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
7.14.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
7.14.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
7.14.2.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
7.14.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
7.15.15.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено премирование.
Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период производятся по решению руководителя учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, по согласованию с профсоюзной организацией, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.
Премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
8.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2.Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
| Группа | Количество размеров средней заработной платы основного персонала |
| 1 | 2 |
| 2 | 1,75 |
| 3 | 1,5 |
| 4 | 1 |
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, заместителям и главному бухгалтеру в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются учредителем.
8.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
8.5.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются настоящим Положением.
8.6.Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, утвержденном настоящим Положением.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или муниципальными правовыми актами.
8.8.Администрация района устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых учредителем.
8.9.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда работников учреждения.
8.10.Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждении должен быть предусмотрен самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей.
8.11.Размер оклада, размеры выплат стимулирующего характера руководителя ежегодно определяются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.12.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения отдела образования.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.В соответствии с Законом Кировской области от 11.02.2003 N 133-ЗО (ред. от 17.04.2008) "Об образовании в Кировской области" руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, оклады повышаются на 25% по сравнению с окладами данной категории работников, занимающихся этими видами деятельности в образовательных учреждениях, расположенных в городских населенных пунктах.
Размер выплаты по данному повышению к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер повышения.
Указанная выплата является мерой социальной поддержки работников образовательных учреждений.
9.2.Выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, производится за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
9.3.Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.
9.4.Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
9.5.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
9.6.Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
9.7.Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При возложении на учителей учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
9.8.Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
9.9.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
9.10.Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
9.11.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
9.12.Предоставление преподавательской нагрузки лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
9.13.Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
9.14.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
9.15.Оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
9.16.Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 9.15, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад, а также преподавательская работа других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
9.17.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
9.18.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются учреждением самостоятельно.
9.19.Работникам, занятым по совместительству, доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
9.20.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.