Приложение к Постановлению от 28.01.2009 г № 13 Положение
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
1.Общее положение
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 N 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2.Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
2.1.Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3.Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4.Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.5.Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.6.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7.Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных органами местного самоуправления муниципального района.
2.1.8.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
2.3.Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений
3.1.Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района и согласовывается с руководителем управления финансов администрации Белохолуницкого муниципального района, главой администрации района и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).
3.2.Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений состоит из:
3.2.1.Общих положений.
3.2.2.Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3.Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
3.2.4.Других вопросов оплаты труда.
3.3.Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются:
3.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2.Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4.Заключительные положения
4.1.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается актом главы администрации муниципального района на календарный год.
Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений устанавливается органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого они находятся, в соответствии с установленными и согласованными с управлением финансов администрации района порядками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
4.3.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации муниципального района.
4.4.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренный соответствующему органу местного самоуправления - главному распорядителю средств бюджета муниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями бюджетных услуг.