Приложение к Постановлению от 23.01.2009 г № 7 Положение
Показатели деятельности учреждений, в зависимости от которых определяется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей и устанавливается должностной оклад руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры, по делам молодежи и спорту администрации богородского района
1.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: основных показателей учреждения уставных видов деятельности, численности работников учреждения, количества структурных подразделений (филиалов) и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого учреждения при определении группы оценивания в баллах по следующим показателям:
2.1.Для культурно-досугового учреждения - муниципального учреждения культуры Богородского муниципального района районный Центр культуры и досуга:
| Основной показатель | Условие | Балл |
| Количество мероприятий | За каждое мероприятие | 0,3 |
| Количество клубных формирований | За каждое формирование | 1 |
| Количество посетителей мероприятий | За каждые 100 посетителей | 0,5 |
| Количество работников в учреждении | За каждого человека | 1 |
| Количество структурных подразделений (филиалов) учреждения, постоянно действующих в течение года | За каждое структурное подразделение (филиал) | 5 |
| Количество объектов недвижимого имущества, находящихся на балансе учреждения | За каждый объект | 10 |
2.2.Для библиотечного учреждения - муниципального учреждения культуры Богородского муниципального района централизованная библиотечная система:
| Основной показатель | Условие | Балл |
| Количество пользователей | За каждые 10 пользователей | 0,1 |
| Количество книговыдач | За каждые 100 книговыдач | 0,05 |
| Количество посещений | За каждые 100 посетителей | 0,1 |
| Количество работников в учреждении | За каждого человека | 1 |
| Количество структурных подразделений (филиалов) учреждения, постоянно действующих в течение года | За каждое структурное подразделение (филиал) | 5 |
| Количество объектов недвижимого имущества, находящихся на балансе учреждения | За каждый объект | 10 |
2.3.Для учреждения дополнительного образования - муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Богородская детская музыкальная школа:
| Основной показатель | Условие | Балл |
| Количество учащихся | За каждого ученика | 1 |
| Количество обучающихся на "4" и "5" | За каждого ученика | 1 |
| Обеспечение учебной литературой и другими учебными средствами учащихся школы | 100-процентное обеспечение | 15 |
| Количество работников в учреждении | За каждого человека | 1 |
| Количество структурных подразделений (филиалов) учреждения, постоянно действующих в течение года | За каждое структурное подразделение (филиал) | 5 |
| Количество объектов недвижимого имущества, находящихся на балансе учреждения | За каждый объект | 10 |
3.Отнесение учреждений к одной из трех групп оплаты труда руководителей учреждений производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1. | Культурно-досуговые учреждения | Свыше 550 | От 250 до 550 | До 250 |
| 2. | Библиотечные учреждения | Свыше 350 | От 200 до 350 | До 200 |
| 3. | Учреждения дополнительного образования детей | Свыше 150 | От 100 до 150 | До 100 |
4.Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год по итогам отчетного года.
5.Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей определяется учредителем по ходатайству органа управления администрации района на основании отчетных данных учреждения.
6.Группа оплаты труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7.За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
| Группа | Количество размеров средней заработной платы основного персонала |
| 1 | 3 - 4 |
| 2 | 2 - 3 |
| 3 | 1 - 2 |