Приложение к Постановлению от 23.01.2009 г № 7 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры богородского муниципального района
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Богородского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, постановлениями главы администрации Богородского района от 30.10.2008 N 43 "Об организации работы по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и от 31.12.2008 N 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" (далее - постановление главы администрации от 31.12.2008 N 57).
2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Богородского муниципального района, подведомственных управлению культуры, по делам молодежи и спорту администрации Богородского района (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
9.Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
10.Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
11.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом Правительства Кировской области.
II.Порядок и условия оплаты
II.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
12.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
14.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Богородского муниципального района и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
15.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
16.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
17.В учреждениях, где применяется поспектакльная (поконцертная) оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, устанавливаемую учреждениями. При невыполнении месячной нормы выступлений оплата производится в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
18.Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименование соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
19.Должностные обязанности по работникам учреждений культуры, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
20.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3000 |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3200 |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 3800 |
| "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 3950 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к ПКГ:
| Наименование должности | Профессиональная квалификационная группа |
| Артист-солист-инструменталист | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
| Художественный руководитель, главный режиссер | "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
21.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2800 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3000 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3300 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 3850 |
22.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок": | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | 3530 |
23.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 2900 |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | 3150 |
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к ПКГ:
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | |
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Столяр по изготовлению декораций, повар, пекарь, кухонный рабочий |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | |
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Столяр по изготовлению декораций |
| 2 квалификационный уровень | Столяр по изготовлению декораций |
24.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы | |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2600 |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 2970 |
II.2. Выплаты компенсационного характера
25.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Богородского района от 31.12.2008 N 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района".
26.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
27.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
28.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
29.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
30.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
31.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
31.1.Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.
В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.
31.2.В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты.
В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета министров от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
31.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31.4.Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
31.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
31.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
31.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
32.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 31.1, 33.3 - 33.6, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
II.3. Выплаты стимулирующего характера
33.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым постановлением главы администрации Богородского района от 31.12.2008 N 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и настоящим Положением.
34.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты.
35.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
36.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
37.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
38.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
39.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
40.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
40.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, на срок, не превышающий одного календарного года. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
40.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в виде надбавки в процентном отношении к окладу на срок, не превышающий одного календарного года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
40.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Надбавка |
| От 1 года до 5 лет | 5% |
| От 5 лет до 10 лет | 10% |
| Свыше 10 лет | 15% |
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:
под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
40.4.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
40.4.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
| Ученая степень | Надбавка |
| Кандидат наук | до 10% |
| Доктор наук | до 20% |
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
40.4.2.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли культура, входящего в систему государственных наград.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
| Почетное звание | Надбавка |
| "Заслуженный работник культуры" | до 30% |
| "Заслуженный художник" | до 30% |
| "Заслуженный артист" | до 30% |
| "Заслуженный деятель искусств" | до 40% |
| "Народный художник" | до 50% |
| "Народный артист" | до 50% |
На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
40.5.Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, определен приложением к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25 процентов оклада.
40.6.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены носящие стимулирующий характер повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
40.6.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента для работников:
замещающих должности специалистов и служащих, - до 3,0;
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих по профессиональной квалификационной группе, - до 0,3.
40.6.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
старшей категории - 0,1;
первой категории - 0,1.
На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,12 |
| 4 квалификационный уровень | 0,19 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,08 |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,48 |
| 4 квалификационный уровень | 0,62 |
40.6.3.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам иных учреждений не ограничивается минимальным размером.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
40.7.Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
за многолетний и добросовестный труд.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения
41.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
42.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между работодателем, функции которого осуществляет глава администрации Богородского района, и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
43.Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
| Группа | Количество размеров средней заработной платы |
| 1 | 3 - 4 |
| 2 | 2 - 3 |
| 3 | 1 - 2 |
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется актом главы администрации Богородского района по представлению управления культуры, по делам молодежи и спорту администрации Богородского района, в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых актом главы администрации Богородского района.
44.Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей не устанавливаются.
45.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
46.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается правовым актом главы администрации Богородского района.
47.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением главы администрации Богородского района от 31.12.2008 N 57 "О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района".
Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется главе администрации Богородского района для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
48.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
49.Управление культуры, по делам молодежи и спорту администрации Богородского района устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых правовым актом главы администрации Богородского района.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются правовым актом главы администрации Богородского района.
50.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных управлением культуры, по делам молодежи и спорту администрации Богородского района, предусмотренных в размере до 5% общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
51.Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II настоящего Положения.
52.Работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения главы администрации Богородского района.
IV.Другие вопросы оплаты труда
53.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры, по делам молодежи и спорту администрации Богородского района.
54.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
55.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
56.Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений.
57.Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе путем указания в доверенности делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.
58.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
59.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
60.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.