Приложение к Постановлению от 16.12.2008 г № 61 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры верхнекамского района I. общие положения
1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Верхнекамского района от 01.12.2008 N 54 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района" (далее - постановление главы администрации от 01.12.2008 N 54).
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.3.2.Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.3.3.Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.3.4.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3.5.Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4.Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.5.Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с управлением культуры администрации Верхнекамского района.
1.6.Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с районным комитетом профсоюза работников культуры Верхнекамского района.
1.7.Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.10.Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, включая доходы от платных услуг учреждения, и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ставок заработной платы, дополнительно к выплатам стимулирующего и компенсационного характера предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов.
Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений культуры утверждается администрацией Верхнекамского района и может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.12.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Верхнекамского района.
1.13.При индексации должностных окладов, ставок заработной платы округление осуществляется до полных рублей в сторону увеличения.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов и служащих
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.09.2008 N 570:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3608 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3848 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4570 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 4750 рублей |
Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:
| Профессиональная квалификационная группа | Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | Художественный руководитель, главный режиссер |
2.1.2.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | 4246 рублей |
2.1.3.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 3367 рублей |
| 1 квалификационный уровень: | |
| секретарь-машинистка | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3608 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 3969 рублей |
| 1 квалификационный уровень: | |
| инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), юрисконсульт, бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, менеджер, менеджер по персоналу, специалист по маркетингу | |
| 3 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный уровень | |
| 5 квалификационный уровень: | |
| главный специалист, заместитель главного бухгалтера | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 4631 рубль |
| 1 квалификационный уровень: | |
| начальник (планово-экономического, материально-технического снабжения, финансового, организации и оплаты труда) отдела | |
| 2 квалификационный уровень: | |
| главный бухгалтер |
2.2.Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
2.4.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3.Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:
| N п/п | Наименование профессий рабочих | Квалификационный разряд | Размер оклада (руб.) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: | |||
| 1. | Дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1 | 3008 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: | |||
| 2. | Водитель автомобиля, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4 | 3488 |
| 3. | Водитель легкового автомобиля | 5 | 3848 |
| 4. | Водитель легкового автомобиля | 6 | 4210 |
3.2.Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
3.4.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.
В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.
4.2.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17.10.1988 N 546 и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 25-5 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих".
4.2.3.Выплаты при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер соответствующих выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.4.Выплаты за сверхурочную работу.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.2.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
при работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
при работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.6.Выплаты за работу в ночное время.
Производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
4.2.7.Надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Устанавливаются работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.2.8.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, производится в абсолютной сумме работникам, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом всех источников выплат.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент) или устанавливается в твердой денежной сумме.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, на определенный период времени:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
5.2.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
5.2.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
5.2.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
5.2.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры (водителю, художнику, завхозу стаж устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в государственных или муниципальных учреждениях).
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Надбавка От 1 года до 5 лет 5%s От 5 лет до 10 лет 10%s От 10 лет до 15 лет 15%s Свыше 15 лет 20%s
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:
под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
5.2.4.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
5.2.4.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень Надбавка Кандидат наук до 10%s Доктор наук до 20%s
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
5.2.4.2.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли "Культура", входящего в систему государственных наград.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание Надбавка "Заслуженный работник культуры" до 30%s "Заслуженный художник" до 30%s "Заслуженный артист" до 30%s "Заслуженный деятель искусств" до 40%s "Народный художник" до 50%s "Народный артист" до 50%s
На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
5.2.4.3.Стимулирующая надбавка к окладу руководителям учреждения (структурного подразделения), имеющего коллективы со званием "народный", "образцовый", руководителям коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый".
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Звание коллектива Надбавка "Народный самодеятельный коллектив" до 10%s "Детский образцовый коллектив" до 20%s
Стимулирующая надбавка за наличие звания устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующего звания.
5.2.5.Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен приложением (не приводится) к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, 25%.
5.2.6.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
5.2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5.2.8.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - до 0,25;
ведущий - до 0,2;
высшей категории - до 0,15;
старшей категории - до 0,1;
первой категории - до 0,1.
5.2.9.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения, находящимся в городской местности и поселках городского типа, до 3,0.
5.2.10.Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Вторая квалификационная категория | 5% |
| Первая квалификационная категория | 10% |
| Высшая квалификационная категория | 15% |
5.2.10.1.Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории (классности) водителям устанавливается:
| Категория | Размер выплаты в процентах от оклада |
| Водитель 1 класса ("B", "C", "D", "E") | 25 |
| Водитель 2 класса ("B", "C", "E", или "B", "C", "D", или только "D", или "D" и "E") | 10 |
Присвоение классности устанавливается решением уполномоченной аттестационной комиссии при наличии определенного водительского стажа работы по заявлению работника:
- квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;
- квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.
5.2.11.Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
5.2.12.Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до двух должностных окладов на основании личного заявления работника.
Оказание материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя. Оказание материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем году время.
При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь оказывается в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем учреждения, но не более двух должностных окладов:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет) по заявлению работника;
- в связи с выходом на пенсию по возрасту;
- в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;
- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников (супругу(е), детям, родителям, усыновителям, усыновленным, родным братьям (сестрам), дедушке, бабушке, внукам) по заявлению названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти;
- проводы сына в армию.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между управлением культуры администрации Верхнекамского района и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3.Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров руководителей учреждений средней заработной платы 1 группа до 5 2 группа до 2
3.4.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется управлением культуры администрации Верхнекамского района в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.5.Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
3.6.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.7.В случае если художественный руководитель учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами назначается на должность управлением культуры администрации Верхнекамского района, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для руководителя учреждения, за исключением порядка установления должностного оклада. Размер должностного оклада художественного руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.8.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
3.9.Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.10.Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном администрацией Верхнекамского района порядке. Соответствующий расчет в установленные управлением культуры администрации Верхнекамского района сроки представляется управлению культуры администрации Верхнекамского района для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.11.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением культуры администрации Верхнекамского района в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат, порядок и условия их установления утверждаются управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.12.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
3.13.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.14.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств районного бюджета, предусмотренных в размере до 5% общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Все выплаты руководителю учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, утвержденного администрацией Верхнекамского района на очередной финансовый год.
IV.Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета района, включая доходы от платных услуг учреждения.
4.2.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств, самостоятельно определяет размеры окладов не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим примерным положением, а также размеры выплат стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации Верхнекамского района и финансовым органом администрации района.
5.2.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5.3.Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждений.
5.4.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.6.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.