Приложение к Постановлению от 10.12.2008 г № 2264 Положение
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования «Город кирово-чепецк» кировской области
1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - муниципальное учреждение).
2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работникам, относящимся к основному персоналу муниципального учреждения. Главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области самостоятельно определяют источники (бюджетные ассигнования и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работникам, относящимся к основному персоналу муниципального учреждения.
Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала муниципального учреждения в штате муниципального учреждения должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливает работодатель.
3.Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, определяется по следующей формуле:
ЗП
общ
ЗП = -------- / 12, где:
ср Ч
ср
ЗП - средняя заработная плата работников, относящихся к основному
ср
персоналу муниципального учреждения;
ЗП - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
общ
выплат стимулирующего характера работникам, относящимся к основному
персоналу муниципального учреждения, за отработанное время в предшествующем
календарном году;
Ч - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических
ср
ставок) основного персонала муниципального учреждения в предшествующем
календарном году;12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Ч + Ч
нг кг
Ч = ---------, где:
ср 2
Ч - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного
нг
персонала муниципального учреждения на начало предшествующего календарного
года;
Ч - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного
кг
персонала муниципального учреждения на конец предшествующего календарного
года.Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).
4.На переходный период 2009 - 2010 годов размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
(п. 4 в ред. постановления администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.04.2009 N 556)