Приложение к Постановлению от 10.12.2008 г № 2264 Положение
Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город кирово-чепецк» кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1.Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5.Глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
6.К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
8.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств, централизованных главными распорядителями средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, предусмотренных в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.