Приложение к Решению от 27.02.2008 г № 25/245 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих и за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы нолинского района I. общие положения
1.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее именуется надбавка), производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы (работы), дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы), в следующих размерах:
а) для муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие):
При стаже (процентов) муниципальной службы от 1 до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
б) для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники):
При стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 лет до 13 лет 15 свыше 13 лет до 18 лет 20 свыше 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
II.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
2.1.Муниципальным служащим - периоды работы (службы), установленные статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 1 декабря 2000 г. N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".
2.2.Работникам - общий стаж работы в органах местного самоуправления. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается в календарном исчислении.
III.Порядок начисления и выплаты надбавки
3.Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и работника без учета доплат и других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
5.Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего.
6.При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.